Sanciones

La Sentencia del Tribunal Supremo nº 571/2025, de 11 de julio, resuelve una cuestión de gran relevancia en el ámbito del Derecho Laboral: el control judicial sobre el ejercicio del poder sancionador del empresario, en particular cuando este actúa sin fijar un criterio objetivo sobre el cumplimiento de las sanciones impuestas. En este artículo, analizamos […]

Lo que venimos a plantear en el presente artículo es si es nula o ilegal la imposición por la empresa al trabajador de una sanción disciplinaria que no tiene correspondencia con la tipificación de la misma.  Es decir, si la empresa puede tipificar una falta laboral cometida por un trabajador como muy grave o grave,

Si ha recibido una carta de sanción disciplinaria, es clave actuar con rapidez y método. La empresa puede sancionar, pero solo si respeta los requisitos formales (detalle de los hechos, tipificación conforme al convenio, proporcionalidad y fecha de efectos) y los plazos de prescripción. Cuando cualquiera de estos elementos falla, la sanción puede impugnarse y

La ley otorga al empresario plena capacidad para imponer a los trabajadores sanciones disciplinarias, dentro del ámbito de organización y dirección que tiene el empresario. De igual modo, los trabajadores han de cumplir: “las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas” (art. 5 ET). El empresario para la imposición

En esta ocasión comentaremos la importante sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, sentencia nº 582/2021de fecha 27/05/21, resolviendo una cuestión importante sobre la posibilidad o no de la empresa de descontar salario del tiempo que los trabajadores no han efectuado su prestación laboral, al incorporarse impuntualmente a su puesto de