Derecho Laboral

En FORISLEX Abogados somos especialistas en procedimientos de DESPIDOS. Nuestros abogados laboralistas en Madrid le ayudarán a resolver esa delicada situación personal y profesional, debido a nuestra dilatada experiencia y alto grado de cualificación para este tipo de asuntos.

Trabajadores

La crisis económica no puede ser una excusa para la merma de sus derechos como trabajador, protegiendo sus derechos frente a los abusos de la empresa, así asesoramos al trabajador y le asistimos en los tribunales en situaciones de:

• Impugnación judicial del despido sea disciplinario u objetivo por causas económicas
• Firma de finiquito y liquidación, reclamaciones de cantidad e indemnizaciones, incluyendo reclamaciones al FOGASA
• Impugnación judicial de la sanción disciplinaria impuesta
• Resolución del contrato por impago de salarios, retraso o cualquier otro incumplimiento grave del empresario
• Impugnación de modificaciones sustanciales de sus condiciones laborales. 
• Reclamación de la prestación de desempleo denegada
• Reclamación de incapacidades contra el INSS, etc.

Empresas

Por otra parte, asesoramos y prestamos también asistencia al empresario ante los tribunales, en la actual y convulsa situación económica, procurando solucionar sus problemas con las mayores garantías y con el mínimo riesgo, en situaciones como:

• Despido disciplinario: a consecuencia de faltas laborales cometidas por el trabajador, recomendando la elaboración de un Código de Conducta en el seno de la empresa donde se contemplen las faltas laborales, en ausencia de convenio
• Despido por causas económicas: realizando un estudio previo de la situación económica de la empresa
• Expediente de regulación de empleo (ERE): alcanzando acuerdos con la representación legal de los trabajadores para la aprobación del mismo
• Vacaciones: consensuando los intereses de la empresa y de los trabajadores
• Inspección de Trabajo: recurriendo las Actas levantadas y procurando minimizar sus consecuencias
• Contratación: recomendando el contrato ideal para cada tipo de trabajador, o en su caso, su transformación en indefinido, con los beneficios que ello implica
• Reestructuración de la empresa: proponiendo la adopción de una serie de medidas alternativas que garanticen la pervivencia de la empresa, etc