Abogados Especialistas en Despidos en Madrid Consulta Gratuita

Si ha sufrido un despido o está en una situación laboral conflictiva, en nuestro despacho de abogados especialistas en despidos en Madrid Norte podemos asesorarle y ayudarle a resolver esa delicada situación que le afecta tanto a nivel laboral como personal. Le ofrecemos un tratamiento personalizado de su problema que podrá comprobar en una primera consulta gratuita.

Llámenos al 91 451 01 47 o bien rellene el formulario.

¿Le han despedido y no sabe si es legal ni qué indemnización le corresponde?

En Forislex Abogados somos especialistas en derecho laboral y contamos con un equipo experto en impugnación de despidos en Madrid, tanto improcedentes, objetivos como disciplinarios. Nuestro compromiso es claro: defender sus derechos y lograr el mejor resultado económico y profesional para usted.

La primera orientación es gratuita y sin compromiso.

Por qué necesita un abogado especializado en despidos en Madrid

El despido es una de las situaciones más delicadas en la vida laboral de cualquier persona. Implica pérdida de ingresos, incertidumbre y estrés emocional. Contar con un abogado laboralista en Madrid marca la diferencia:

Analizamos la legalidad del despido.
Calculamos su indemnización real.
Negociamos con la empresa o acudimos a juicio si es necesario.
Evitamos errores que puedan hacerle perder derechos.

En Forislex entendemos la urgencia: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles. No deje que pase el tiempo.

Como recuerda la jurisprudencia del Tribunal Supremo, “las garantías legales del trabajador frente al despido forman parte esencial del derecho al trabajo, reconocido en el artículo 35 de la Constitución Española” (STS 16/11/1998).

Tipos de despido en España

Existen diferentes modalidades de despido, y cada una de ellas exige un análisis distinto.

Despido improcedente

Se produce cuando la empresa no justifica adecuadamente las causas o incumple los requisitos legales. En este caso, usted tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (45 días hasta 2012, con máximos legales) o a la readmisión. Más información en nuestro artículo sobre tipos de indemnizaciones por despido.

Despido objetivo

Puede alegarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización corresponde a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario

Basado en supuestas faltas disciplinarias muy graves del trabajador, como bajo rendimiento o ausencias injustificadas, etc. No genera indemnización, salvo que se declare improcedente. Lea más en nuestro análisis sobre requisitos del despido disciplinario.

Despido nulo

Ocurre cuando se vulneran derechos fundamentales, por ejemplo, en casos de embarazo, maternidad, conciliación o discriminación. La consecuencia es la readmisión inmediata y el pago de salarios de tramitación, y en su caso indemnización adicional por daños y perjuicios. Puede ver más información en nuestros artículos «La nulidad del despido parte I» y «La nulidad del despido parte II«

Qué indemnización me corresponde por despido en Madrid

El cálculo de la indemnización depende de la antigüedad, el salario y el tipo de despido. En Forislex lo realizamos con mimo y precisión, teniendo en cuenta jurisprudencia actualizada de los Tribunales de Justicia del orden Laboral.

Además de la indemnización legal, revisamos posibles conceptos no abonados en el finiquito: vacaciones, bonus, pagas extras o variables. Consulte también los artículos sobre qué hacer antes en caso de ser despedido:

Plazos para impugnar un despido en Madrid

El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. El procedimiento comienza con la papeleta de conciliación ante el SMAC, que suspende el plazo hasta que se celebre el acto. Si no hay acuerdo, en el acto de conciliación ante el SMAC, o la empresa no se presenta, hay que interponer demanda ante los Juzgados de lo Social.

Recuerde: firmar la carta de despido no significa estar conforme con los hechos del despido. Lo correcto es firmar “recibí NO CONFORME” para dejar constancia de la recepción de la carta, pero no de su contenido.

Nuestro método de trabajo en Forislex

En Forislex aplicamos un método transparente y eficaz:

Análisis gratuito del caso y de la carta de despido.
Cálculo de la indemnización y explicación de escenarios posibles.
Presentación de la papeleta de conciliación.
Negociación firme para conseguir el mejor acuerdo.
Demanda judicial en caso de no alcanzarse una solución amistosa.

Servicios relacionados con el despido laboral

Además de la defensa en casos de despido, nuestros abogados en Madrid especialistas en despidos pueden asesorarle en una amplia gama de situaciones laborales vinculadas al despido y a la finalización de la relación laboral:

Carta de despido: cómo actuar al recibirla y qué debe firmar.
Finiquito: cuánto le corresponde y cómo calcularlo correctamente.
Reclamación de cantidades: salarios impagados, atrasos, cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo de indemnizaciones.
Mobbing o acoso laboral: le ayudamos a denunciar y proteger sus derechos.
Conciliación laboral: representación en el SMAC para buscar acuerdos previos al juicio.
Casos de despido objetivo o disciplinario: revisión de la legalidad y estrategia de impugnación.
Modificación de condiciones laborales: jornada, salario o funciones, etc.
Movilidad geográfica: defensa frente a traslados injustificados.
Impugnación de altas médicas: en casos de incapacidad temporal o enfermedad laboral.
Accidentes de trabajo: reclamaciones de indemnizaciones complementarias, y en su caso recargo de prestaciones por indebido cumplimiento normativa de prevención de riesgos laborales.
Sanciones laborales a trabajadores: impugnación y defensa frente a sanciones disciplinarias.

Puede ampliar información en nuestra sección de blog de abogados laboralistas en Madrid, donde encontrará artículos actualizados sobre estos temas.

Preguntas frecuentes sobre despidos en Madrid

¿Puedo cobrar el paro si me despiden?

Sí, salvo en los casos de baja voluntaria.

¿Qué documentos necesito llevar al abogado?

Carta de despido, contrato de trabajo, nóminas recientes y cualquier comunicación interna relevante.

¿Qué pasa si firmo la carta de despido como “conforme”?

No afecta a su derecho de impugnación. La recomendación es firmar como “recibí NO CONFORME”.

¿Es posible que el juez obligue a readmitirme?

Sí, en casos de despido nulo o cuando la empresa tras la sentencia de despido improcedente, decide mi readmisión.

VER MÁS PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE DESPIDOS

Honorarios claros y consulta inicial gratuita

Creemos en la transparencia y la confianza.

Primera orientación gratuita y sin compromiso.
Presupuesto detallado por fases.
Posibilidad de pactar honorarios fijos más un porcentaje de éxito.

Actuamos en toda la Comunidad de Madrid, todos los barrios del norte de la ciudad de Madrid y los municipios cercanos

En Forislex prestamos servicio de asesoría laboral en toda la Comunidad de Madrid y especialmente en el norte de la capital: Chamartín, Tetuán, Hortaleza, Fuencarral-El Pardo y Barajas. También atendemos a trabajadores y trabajadoras de San Sebastián de los Reyes, Alcobendas, Tres Cantos, Colmenar Viejo, Algete, Paracuellos del Jarama y municipios colindantes.

Si vive o trabaja en estas zonas, puede solicitar una cita presencial en nuestro despacho o una consulta online adaptada a sus necesidades. Nuestra experiencia en los juzgados de la Comunidad nos permite ofrecer una defensa sólida y ajustada a la práctica local.

Contacte hoy con su abogado de despidos en Madrid

Si ha recibido una carta de despido, no espere: el tiempo corre en su contra. En Forislex le ofrecemos un equipo cercano, especializado y con resultados contrastados.

Solicite ya su consulta gratuita y permita que defendamos sus derechos laborales.