Salario del trabajador

Si la empresa para la que viene trabajando no le paga puntualmente su salario, y ha dejado de abonarle las últimas nóminas, puede solicitar del Juzgado de lo Social la resolución de su contrato de trabajo, y en el supuesto de ser aceptada, tener derecho a una indemnización de 45/33 días por año trabajado, como […]

El impago o retraso en el salario por parte de la empresa constituye una grave vulneración de los derechos laborales del trabajador. Esta situación, lamentablemente frecuente en algunos sectores, ha sido abordada con mayor contundencia en la reciente Ley Orgánica 1/2025, de medidas de eficiencia del Servicio de Justicia, que ha reforzado la protección legal

La regla general sobre el embargo del salario de un trabajador establece que en caso de deudas de un trabajador de naturaleza tributaria, de organismos públicos o de índole judicial, se emite una orden a la empresa para que proceda al embargo del salario del trabajador, en la cuantía legal que proceda. La ley establece

El trabajador cuenta para el cobro de su salario de una serie de garantías establecidas legalmente, siendo éstas las siguientes: El salario del trabajador de los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el duplo del salario mínimo interprofesional, incluida parte proporcional de pagas extras, gozan de preferencia sobre cualquier otro