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Ante un despido, es fundamental mantener la calma y actuar con precaución. No se debe firmar ningún documento sin haberlo leído detenidamente, ya que podría implicar la aceptación de condiciones desfavorables. Es recomendable consultar con un abogado laboralista lo antes posible para determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo, y así conocer qué derechos asisten al trabajador según la legislación vigente.
Además, es clave revisar con atención la carta de despido, el finiquito y la indemnización ofrecida, ya que pueden contener errores o ser insuficientes. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles, por lo que actuar rápidamente puede marcar la diferencia. En muchos casos, es posible reclamar una compensación mayor o incluso la readmisión en el puesto de trabajo.
En nuestra web tenemos una gran cantidad de información sobre de despidos pero te recomendamos comenzar por esto:
Qué hacer ante un despido, consejos en información clave. Parte I
Qué hacer ante un despido, consejos en información clave. Parte II
Los problemas laborales suelen generar muchas dudas. Un despido inesperado, una sanción disciplinaria, el impago de salarios o una baja médica pueden plantear situaciones complejas en las que una decisión equivocada puede afectar a tus derechos. Por eso, realizar una consulta con un abogado laboralista en Madrid antes de actuar puede marcar la diferencia entre […]
El documento de liquidación y finiquito es uno de los documentos que más dudas genera cuando finaliza una relación laboral. Ya sea por despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o cualquier otra causa de extinción del contrato, la empresa debe entregar al trabajador una liquidación con las cantidades pendientes de abono: salario del último
Documento de Liquidación y Finiquito: Dudas y Respuestas Leer más »
Si acaba de recibir una carta de despido y no tiene claro si la empresa ha actuado conforme a la ley, es normal sentir inseguridad. La diferencia entre un despido procedente y un despido improcedente tiene consecuencias muy importantes en su indemnización y en sus derechos laborales, por eso es fundamental que un abogado laboralista
Qué diferencias hay entre el Despido Improcedente y el Despido Procedente Leer más »
Que la empresa empiece a hablar de “bajo rendimiento” asusta: piensas en sanción, en despido por rendimiento y en qué va a pasar con tu trabajo. Y la duda clave aparece rápido: ¿Pueden ponerte una sanción por bajo rendimiento, o incluso despedirte, sin haberte avisado antes ni haberte dado opción a mejorar? Realmente no vale
¿Me pueden sancionar o despedir por bajo rendimiento sin aviso previo? Leer más »
En los últimos años, el uso de nuevas tecnologías se ha extendido de forma imparable en el ámbito laboral. Ya no solo se utilizan herramientas como WhatsApp para comunicarse entre empresa y trabajador, sino también el correo electrónico como vía habitual de intercambio de información. Pero surge una duda clave: ¿es válido un despido por
Me despiden por correo electrónico o email ¿qué puedo hacer? Leer más »
Si está buscando saber cuánto cuesta un abogado laboralista en madrid, seguramente se enfrente a una situación delicada: un despido, una reclamación de salarios, una baja laboral injustificada o cualquier otro conflicto relacionado con sus derechos como trabajador. En FORISLEX Abogados, entendemos lo importante que es contar con un asesoramiento jurídico claro, honesto y transparente
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista? Todo lo que necesita saber antes de contratar Leer más »
La respuesta que debemos dar a esta pregunta es afirmativa. Es permisible en derecho esta posibilidad para la empresa, ahora bien los requisitos para que se produzca el cierre y cese de la actividad de la empresa son los siguientes: Si se dan estos supuestos, el empresario estará facultado por ley para realizar un despido
¿ME PUEDEN DESPEDIR POR CIERRE O LIQUIDACION DE LA EMPRESA? Leer más »
No es infrecuente que nuestros clientes nos consulten periódicamente sobre esta cuestión. La realidad es que es indiferente a efectos prácticos si se firma o no la carta, porque en el caso de negativa rotunda del trabajador a firmar como recibida la carta de despido la empresa buscará dos testigos que consignarán y firmarán en
¿SI ME DESPIDEN DEBO FIRMAR LA CARTA DE DESPIDO COMO RECIBIDA? Leer más »
Si has sufrido un despido verbal, sin entrega de comunicación alguna por escrito, has de saber que te amparan tus derechos y que tienes posibilidad de defensa ante esa irregular actitud de la empresa. Saber cómo actuar ante un despido verbal te permitirá documentar lo acontecido para un posible procedimiento judicial. ¿Es válido el despido
Este es otro artículo perteneciente a la serie de artículos «¿Qué hacer ante un despido?», en los que profundizamos sobre los consejos en información clave que debes conocer para el proceso de despido no te perjudique. Qué hacer ante un despido es importante para no cometer errores en el proceso que te puedan perjudicar en
Qué hacer ante un despido, consejos en información clave. Parte II Leer más »