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Cuando tu convenio colectivo publica nuevas tablas salariales, es habitual que surjan dudas sobre atrasos de convenio, retroactividad y cómo afecta a la nómina y a la base de cotización, especialmente si está en incapacidad temporal (IT) o si ya causó baja en la empresa. En esta guía práctica encontrarás, de forma clara y directa, […]
La actualización salarial acordada por Convenio Colectivo Leer más »
La ley (Estatuto de los Trabajadores) establece como derecho de los trabajadores, unos determinados permisos donde se exonera al trabajador de realizar su prestación laboral, continuando la empresa con su cotización en Seguridad Social, y siendo igualmente retribuidos como día trabajado. ¿Cuáles son los permisos retribuidos de un trabajador en 2025? ¿Qué requisitos ha
Fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad de Madrid para el año 2025 Calendario establecido en el DECRETO 93/2024, de 25 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2025 en la Comunidad de Madrid. (B.O.C.M. Núm. 230 de 26 de septiembre Boe de 2024). — 1 de
Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid 2025 Leer más »
Una de las herramientas más importantes que utiliza la Unión Europea para alcanzar sus objetivos son las directivas europeas. Ya hablamos sobre legislación europea en el artículo Un Vistazo SencilloTipos de Legislación en la Unión Europea. En este artículo te explicaremos de manera sencilla qué son las directivas, cómo funcionan y cómo influyen en nuestra
Directivas Europeas: ¿Qué Son y Cómo Afectan Nuestras Vidas? Leer más »
El Permiso Retribuido por Hospitalización de un Familiar es aquel permiso que por ley ha de conceder la empresa al trabajador, si un familiar de hasta el 2º grado por afinidad o consanguinidad ha sido hospitalizado, o sufre un accidente, o una intervención quirúrgica pero sin necesidad de hospitalización. Puede consultar todas las dudas acerca
Documento Modelo de solicitud de Permiso Retribuido por Hospitalización de un Familiar Leer más »
Efectivamente, si concurren los requisitos que establece la ley, el trabajador puede ser despido por esta causa. Lo permite la ley, siempre y cuando el empresario regente o explote el negocio bajo su nombre como persona física como autónomo. Si se tratase de una sociedad mercantil y aunque el único socio y titular del negocio
¿ME PUEDEN DESPEDIR POR JUBILACION DEL EMPRESARIO? Leer más »
Desde nuestro despacho de Abogados en Madrid Norte, les deseamos una Feliz Navidad y un gran año 2024.
Forislex Abogados en Madrid Norte les desea unas Felices Fiestas Leer más »
Desde nuestro despacho de abogados en Madrid Norte, les deseamos una feliz Navidad y un próspero año nuevo.
Forislex Abogados en Madrid Norte les desea una Feliz Navidad Leer más »
Se trata de una práctica fraudulenta muy común en el mercado laboral, y que acontece cuando una empresa cede a un trabajador a otra para realizar su prestación laboral. De esta forma, la empresa “cedente” cobrará de la empresa “cesionaria” una contraprestación económica, derivada de la prestación laboral del trabajador a favor de la “cesionaria”.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia nº 635/2021, de 17 de junio, ha obligado a una empresa de restauración y hostelería a abolir la prohibición de la misma a que sus trabajadores recibieran propinas. Se trataba de una empresa con cinco cafeterías con un total de 110 trabajadores, que sorpresivamente
El Tribunal Supremo anula la decisión del empresario de suprimir las propinas Leer más »