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Los problemas laborales suelen generar muchas dudas. Un despido inesperado, una sanción disciplinaria, el impago de salarios o una baja médica pueden plantear situaciones complejas en las que una decisión equivocada puede afectar a tus derechos. Por eso, realizar una consulta con un abogado laboralista en Madrid antes de actuar puede marcar la diferencia entre […]
Cuando una persona trabajadora inicia un proceso de incapacidad temporal, la baja puede calificarse como derivada de contingencia común o de contingencia profesional. Sin embargo, en ocasiones, una baja reconocida inicialmente como enfermedad común o accidente no laboral tiene realmente su origen en el trabajo, ya sea por un accidente laboral, un accidente in itinere
¿Qué es el procedimiento por cambio de contingencia de incapacidad temporal? Leer más »
Si a un trabajador se le reconoce por parte del INSS la incapacidad permanente, bien sea ésta total, absoluta o gran invalidez, la relación laboral por regla general se extingue, conforme estable la ley (art. 49 Estatuto de los Trabajadores). Ahora bien, cosa distinta es que el INSS establezca en la resolución de concesión de
La incapacidad permanente y la reserva del puesto de trabajo Leer más »
Recordemos que la incapacidad permanente, es la situación del trabajador que después de haber estado sometido a tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral, las cuales pueden previa resolución del Tribunal Médico y del INSS, pueden determinar la concesión al trabajador de una
Existen distintos tipos de incapacidad laboral dependiendo de las circunstancias del trabajador, la incapacidad laboral temporal o transitoria, y la incapacidad laboral permanente. ¿Qué es la incapacidad temporal o transitoria? La incapacidad temporal transitoria es aquella que impide al trabajador acudir a su puesto de trabajo, al encontrarse impedido temporal o transitoriamente para trabajar, precisando de asistencia sanitaria y reposo