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No en es infrecuente y menos en los difíciles momentos en los que nos encontramos, que las empresas decidan el traslado de un trabajador/es a otro centro de trabajo de la misma empresa, fuera de la provincia del centro de trabajo habitual. Para que sea realmente un traslado el trabajador no tiene que haber sido […]
EL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE TRABAJO Leer más »
No son infrecuentes las situaciones que nos trasladan nuestros clientes, donde nos informan que contrataron a un trabajador extranjero pero con autorización administrativa para trabajar en España (permiso de trabajo), y pasado un tiempo, descubren que el citado permiso de trabajo no fue renovado por las autoridades correspondientes. Ha habido ya mucha casuística al respecto,
El despido del trabajador que se queda sin permiso de trabajo Leer más »
Como ya advertimos en nuestro artículo Derechos y obligaciones durante la incapacidad temporal, el trabajador en situación de baja médica, ha de guardar reposo, y realizar actividades que no perjudiquen su salud. Por el contrario, cualquier situación de simulación de enfermedad, o no guardar las prescripciones médicas de reposo, pueden ser constitutivas de sanción disciplinaria.
En el día hoy venimos a comentar una sentencia del Tribunal Supremo muy interesante, sobre las consecuencias de un registro a una trabajadora, que en su bolso llevaba cuatro artículos del Centro Comercial donde trabajaba que no había abonado. La trabajadora al salir del Centro Comercial con su bolso y dentro los citados artículos, fue
Ya explicamos en un artículo anterior COMO PROCEDER EN CASO DE INSOLVENCIA DE LA EMPRESA: FOGASA, en qué supuestos ha de efectuarse la solicitud de prestaciones ante este organismo, en qué plazo, y qué documentación hay que presentar. En esta ocasión, trataremos las prestaciones que cubre el Fogasa. ¿Qué salarios cubre el Fogasa? Aquellas nóminas,
¿QUE PRESTACIONES CUBRE EL FOGASA? Leer más »
Supuesto desgraciadamente demasiado frecuente en el ámbito de las relaciones laborales, intentaremos aclarar las dudas que puedan surgir con este tema. ¿Qué ocurre cuando la empresa adeuda dinero al trabajador y dice que es insolvente y no puede pagar? Hemos de aclarar que un empresario no se puede autodeclarar insolvente, y que de ser
COMO PROCEDER EN SITUACIONES DE INSOLVENCIA DE LA EMPRESA: FOGASA Leer más »
En fechas recientes, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo mediante sentencia dictada en Pleno (sentencia nº 1250/2024), ha fijado como criterio que en los despidos disciplinarios sea obligatorio abrir trámite de audiencia previa al trabajador antes de proceder a su despido. Ello significa que cuando una empresa por motivos disciplinarios, es decir,
NUEVO CRITERIO DEL TRIBUNAL SUPREMO EN LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS Leer más »
En el presente artículo les daremos unas pautas sobre cómo afrontar una Inspección Laboral, si es vd. empresario o autónomo. De antemano, lo primero que debemos hacer es consultar rápidamente a profesionales sobre la materia, que nos aconsejarán y guiarán sobre cómo actuar en estos casos. No son infrecuentes los casos en los que los
COMO ACTUAR EN CASO DE UNA INSPECCION LABORAL Leer más »
Recomendamos lectura de nuestro artículo anterior LA NULIDAD DEL DESPIDO: PARTE I ¿Qué consecuencias tiene el despido nulo? Son varias sus consecuencias: De los salarios que debe pagar al trabajador, hay que restar aquellos que haya percibido de su prestación por desempleo, o los salarios percibidos en otro trabajo. En definitiva, el trabajador se reincorporará
LA NULIDAD DEL DESPIDO: PARTE II Leer más »
La igualdad de género en el trabajo es un tema prioritario en la agenda legislativa de muchos países, ya que busca asegurar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y condiciones laborales. En este artículo, exploraremos los avances logrados y los retos que aún persisten en la implementación de estas normativas. Avances en la
Legislación sobre Igualdad de Género en el Trabajo: Avances y Retos Leer más »
Somos un despacho de abogados en Madrid Norte, integrado por un equipo de profesionales ampliamente cualificados para el asesoramiento y resolución de todo tipo de conflictos jurídicos. En Forislex ofrecemos soluciones a su problema, con unas condiciones económicas razonables y accesibles.
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