FRANCOS RODRÍGUEZ 47

Local 1- Bajo - 28039 Madrid

91 451 01 47

L-V de 9:00 a 20:00

Laboral

LA RECLAMACION DEL COMPLEMENTO DE PENSION POR PATERNIDAD: DUDAS Y RESPUESTAS

LA RECLAMACION DEL COMPLEMENTO DE PENSION POR PATERNIDAD: DUDAS Y RESPUESTAS

A consecuencia de una sentencia primero del Tribunal Justicia de la Unión Europea, y posteriormente nuestro Tribunal Supremo, ha de saber que los hombres pueden reclamar el complemento de la pensión por maternidad, que únicamente venían cobrando las mujeres.  ¿En qué consiste el complemento de pensión por paternidad? Es un complemento establecido inicialmente para las […]

LA RECLAMACION DEL COMPLEMENTO DE PENSION POR PATERNIDAD: DUDAS Y RESPUESTAS Leer más »

Calendario Laboral 2024

EL PERMISO POR HOSPITALIZACION DE UN FAMILIAR: DUDAS Y RESPUESTAS

¿En qué consiste el permiso retribuido por hospitalización de un familiar? Es aquel permiso que por ley ha de conceder la empresa al trabajador, si un familiar de hasta el 2º grado por afinidad o consanguinidad ha sido hospitalizado, o sufre un accidente, o una intervención quirúrgica pero sin necesidad de hospitalización.  ¿Qué requisitos tiene

EL PERMISO POR HOSPITALIZACION DE UN FAMILIAR: DUDAS Y RESPUESTAS Leer más »

Finiquito laboral

EL DESPIDO DEL TRABAJADOR QUE ENTRA EN PRISION

Recibimos en ocasiones consultas de nuestros clientes referentes a esta problemática, la empresa se pregunta qué hacer con un trabajador que va a estar en privación de libertad durante un tiempo, y de igual modo, el trabajador se pregunta si es legal o no que sea despedido.  Pues depende, puesto que de antemano debemos distinguir

EL DESPIDO DEL TRABAJADOR QUE ENTRA EN PRISION Leer más »

¿ME PUEDEN DESPEDIR POR CIERRE O LIQUIDACION DE LA EMPRESA?

La respuesta que debemos dar a esta pregunta es afirmativa.  Es permisible en derecho esta posibilidad para la empresa, ahora bien los requisitos para que se produzca el cierre y cese de la actividad de la empresa son los siguientes:  Si se dan estos supuestos, el empresario estará facultado por ley para realizar un despido

¿ME PUEDEN DESPEDIR POR CIERRE O LIQUIDACION DE LA EMPRESA? Leer más »

Tipos de despidos

DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO DISCIPLINARIO Y DESPIDO OBJETIVO

Muchas veces nuestros clientes confunden ambos tipos de despido, intentaremos aclarar la diferencia entre ambos.  Se recomienda la lectura de nuestro artículo Modalidades o tipos de despido El DESPIDO DISCIPLINARIO es aquel basado en causas graves y culpables cometidas por el trabajador, derivadas directamente de la conducta realizada por el trabajador.  Para ello la empresa

DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO DISCIPLINARIO Y DESPIDO OBJETIVO Leer más »

Despidos colectivos e individuales

¿QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE UN DESPIDO COLECTIVO Y OTRO INDIVIDUAL?

En ambos casos se trata de un despido basado en causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siendo la diferencia entre ambos el número de trabajadores afectados por el despido.   Así, nos encontraríamos en despidos objetivos colectivos, cuando la empresa despida en un periodo de 90 días a: El procedimiento para la tramitación

¿QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE UN DESPIDO COLECTIVO Y OTRO INDIVIDUAL? Leer más »

¿Si me despiden por causas disciplinarias tengo derecho al cobro del Desempleo?

Para que el trabajador sea despedido por una causa disciplinaria, ha decometer alguno o varios de los siguientes hechos: Es decir, la comisión por el trabajador de alguno de estos hechos, que han de ser graves y culpables, determinará que la empresa despida al trabajador y le despida disciplinariamente. Luego lógicamente la empresa en juicio

¿Si me despiden por causas disciplinarias tengo derecho al cobro del Desempleo? Leer más »

Historia del Derecho Laboral en Europa

La Evolución del Derecho Laboral en Europa: Una Visión Histórica

El derecho laboral en Europa tiene una historia rica y compleja que refleja las transformaciones socioeconómicas y las luchas de diferentes épocas. El desarrollo de los derechos y protecciones laborales ha estado marcado por eventos clave, hitos legislativos y cambios en la sociedad. Este artículo explora la trayectoria histórica del derecho laboral en Europa, rastreando

La Evolución del Derecho Laboral en Europa: Una Visión Histórica Leer más »

Calendario Laboral 2024

Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid 2024

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2024  Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales. Fiestas del Municipio de Madrid Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:  Los días hábiles son diferentes a los laborales,

Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid 2024 Leer más »

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Scroll al inicio