Durante la situación de IT o enfermedad del trabajador, se suspende la prestación laboral, si bien el trabajador ha de conocer que tiene una serie de derechos, pero también obligaciones que sí o sí ha de respetar y observar.

¿Qué derechos tengo en situación de incapacidad temporal?

• A no acudir a mi puesto de trabajo
• A no realizar prestación laboral
• A no atender llamadas o emails de la empresa relacionadas con el puesto de trabajo
  

¿Qué obligaciones tengo en situación de incapacidad temporal?

• A no simular o fingir la enfermedad
• A no realizar actividades que perjudiquen o retrasen su recuperación
• A no realizar otra prestación laboral
• A no abandonar el tratamiento médico o farmacológico
• A someterse a los controles médicos por parte del INSS o de la Mutua de la empresa.

¿Qué actividades puedo realizar durante la situación de incapacidad
temporal?

• En general todas aquellas que no impidan, perjudiquen o retrasen la sanación del trabajador.
• Dependiendo del tipo de dolencia o enfermedad que sufra el trabajador, las actividades que realice han de ser acordes a la mismas.
• Lo prioritario es que el trabajador cuide de su salud, siga las instrucciones de su médico, y evite actos o actividades que puedan poner en peligro su recuperación.

¿Qué consecuencias puede tener incumplir dichas obligaciones?

Pues el propio despido disciplinario del trabajador, por fraude o deslealtad con la empresa, o con el propio INSS, por cobro indebido de prestaciones de incapacidad; o en su caso, la interrupción en el pago de la prestación de incapacidad temporal, si se ha negado a someterse a controles o revisiones médicas.

¿Puedo irme de vacaciones estando de baja médica?

Si el desplazamiento no está prohibido por prescripción médica, ni se obstaculiza la recuperación del trabajador, no hay problema.

En FORISLEX somos abogados laboralistas en Madrid Norte y le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.com o bien solicitando cita previa con nuestro abogado laboralista en Madrid.

El permiso por matrimonio es un derecho de todo trabajador por cuenta ajena regulado en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores. 

Procuraremos en el presente artículo resolver todas las dudas que el mismo suscita: 

¿Qué días de permiso por matrimonio corresponden al trabajador?

El plazo del permiso por ley es de 15 días naturales, comenzando a computar su plazo desde el día siguiente a la boda, ahora bien, si la boda es un día laborable (festivo o sábado o domingo no laborable), el plazo comienza a computar desde el primer día laborable. 

Hay que revisar el Convenio Colectivo aplicable, por si se establece alguna mejora en cuanto al plazo respecto de los 15 días por ley.

¿Qué requisitos tiene que cumplir el trabajador para disfrutar de su permiso de matrimonio?

Tiene que preavisar con antelación a la empresa, la ley no establece plazo alguno, pero cuanto antes se comunique a la empresa para que organice la ausencia del trabajador mucho mejor, el preaviso mínimo por costumbre habría de ser al menos de 15 días. 

La empresa puede solicitar al trabajador que le justifique que en esa fecha se casa, y con posterioridad, puede exigirle la entrega del certificado de matrimonio. 

La comunicación del trabajador a la empresa puede ser verbal, pero es aconsejable que sea por escrito que firme el empresario. 

¿Influye el tipo de contrato de trabajo para el disfrute del permiso de matrimonio?

En absoluto, bien sea un contrato indefinido o temporal, o a tiempo parcial, el derecho a su disfrute es el mismo. 

¿Influye la antigüedad en la empresa para el disfrute del permiso de matrimonio?

No, la ley no establece requisito alguno de antigüedad, es decir, con llevar un día trabajando en al empresa, se genera derecho al disfrute del citado permiso

¿Son incompatibles las vacaciones y el permiso de matrimonio?

Son permisos completamente distintos, ahora bien, si el trabajador ya eligió sus vacaciones, y a posteriori comunica a la empresa que su boda está dentro de su periodo de vacaciones, salvo que la empresa llegue a un acuerdo con el trabajador distinto, esos días se pierden y se consumen.  

¿Qué ocurre si estando de permiso de matrimonio el trabajador causa baja por enfermedad?

Pues que evidentemente, no podrá ampliar su periodo de permiso de matrimonio por otro posterior, si coincide con una baja por incapacidad temporal 

¿Qué ocurre si el trabajador se casa en segundas nupcias?

Pues que tendrá derecho a un segundo periodo de disfrute de permiso de matrimonio, ahora bien, no se puede tratar de un matrimonio con la misma mujer. 

¿Durante dicho permiso el trabajador tiene derecho a cobrar su salario?

Efectivamente, y sin pérdida de su retribución normal, al igual que cuando disfruta de sus vacaciones. 

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.como bien solicitando cita previa.

Como continuación de nuestro artículo anterior donde comentábamos la situación de LA CONCRECION HORARIA POR CONCILIACION FAMILIAR Y LABORAL: DUDAS Y RESPUESTAS, e incluíamos una carta tipo de SOLICITUD CONCRECION HORARIA, en nuestro artículo de hoy afrontaremos qué hacer ante la negativa de la empresa a conceder al trabajador la concreción horaria solicitada.

De antemano aclarar que en este caso, no es necesario presentar conciliación administrativa previa ante el SMAC, sino que directamente ante la negativa empresarial, tendríamos que interponer demanda ante los Juzgados de lo Social.

La demanda debe dirigirse no sólo contra la empresa, sino contra otros trabajadores que pudieran estar disfrutando del horario solicitado por la demandante, en el plazo de 20 días hábiles desde la negativa empresarial.

En la demanda el trabajador solicitante de la concreción horaria, podría solicitar indemnización adicional de daños y perjuicios contra la empresa, argumentando y cuantificando los motivos de la misma, y la existencia de daños reales.

Al juicio ambas partes, empresa y trabajador, deben llevar propuestas alternativas a su petición inicial, en aras a alcanzar un acuerdo.

El trabajador solicitante deberá probar en juicio las circunstancias familiares y personales que aconsejan la concreción horaria solicitada, y por su parte, la empresa ha de probar las causas organizativas o de producción o de funcionamiento interno de la empresa que le impiden aceptar la concreción horaria solicitada.

El procedimiento judicial conforme establece la ley es muy rápido, y la sentencia que se dicte, no tendrá recurso, salvo que incluya indemnización de daños y perjuicios y su importe supere los 3.000 €.

El juez a la hora de dictar sentencia ponderará cuál es el interés más necesitado de protección, otorgando o denegando la concreción solicitada.

Si usted se encuentra una situación problemática, no dude en contactar con nuestros abogados laboralistas en Madrid, en nuestro teléfono 914510147 o bien mediante email informacion@forislex.com.

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