Categoría: Laboral

Relación laboral de los riders en Madrid

IMPORTANTE SENTENCIA RECONOCIENDO LA RELACION LABORAL DE LOS RIDERS O REPARTIDORES EN BICICLETA O MOTO

La posible relación de los riders o repartidores en bicicleta y moto con las empresas de la nueva economía digital basada en apps de reparto, ha sido reconocida recientemente por un juzgado de Madrid.

El Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid ha ditado una sentencia el 22/06/19 reconociendo la relación laboral de más de 529 riders o repartidores de una de las más importantes empresas de entrega de comida a domicilio (Deliveroo).

Nuestros abogados laboralistas en Madrid, ya anticipaban en nuestro artículo LA SITUACION LABORAL DE LOS RIDERS O REPARTIDORES EN BICICLETA O MOTO, las Inspecciones de Trabajo de toda España están examinando cuál es propiamente la relación laboral o no que entre dichos riders y su respectiva empresa.

En el presente caso, la demanda fue interpuesta por la propia Tesorería General de la Seguridad Social por liquidación de cuotas para pago de las cotizaciones sociales como trabajadores asalariados.

La sentencia supone un varapalo importante para la citada multinacional, pues se reconoce que los 529 autónomos contratados desde el Octubre 2015 hasta Junio 2017, eran falsos autónomos, y su relación era laboral con la empresa, debiendo ésta pagar las cotizaciones sociales de dicho periodo.

Es más la empresa ha llegado a pedir públicamente una reforma laboral para dar cabida este tipo de prestación, ajena a la relación laboral común a la que han sido condenados.

El juez en su sentencia da por probado que no es suficiente para declarar la relación como mercantil o como autónomos, el hecho de que los vehículos de los repartidores bicis o motos no sean propiedad de la empresa, o que los repartidores tienen la opción de rechazar servicios o pedidos. Sobre esto último, el juez afirma:

“La posibilidad de rechazar pedidos no es intrascendente para el repartidor, sino que podía tener consecuencias negativas para él, ya que se tenía en cuenta por la empresa a la hora de elaborar unas métricas del servicio que podían implicar la no asignación de los turnos apetecidos, y por tanto, quedarse sin trabajar»

También se alegaba por la empresa que los repartidores tenían la libre elección de elegir el recorrido hasta su punto de entrega, no considerando el juez que esto sea significativo para declarar una relación mercantil.

El juez considera que la organización del trabajo depende única y exclusivamente de la empresa, dando pautas de comportamiento a los repartidores de cómo debían atender y dirigirse a los clientes, y que debían presentarse como trabajadores de la empresa, y prueba de ello es que la mochila entregada tiene la marca de la misma.

Esta conflictividad no quedará solucionada hasta que los distintos pronunciamientos judiciales que ha habido y que seguirá habiendo, algunos de ellos que no estiman la relación laboral, sean resueltos por el Tribunal Supremo, fijando doctrina al respecto.

Si usted se encuentra en alguna de estas situaciones, no dude en contactar con nuestros abogados laboralistas en Madrid. Podemos ayudarle y ofrecemos primera cita gratuita para exponernos su conflicto laboral. Consúltenos también por email información@forislex.com,   rellenando el formulario de contacto o en nuestro teléfono 914510147 donde le daremos una solución legal y profesional a su problema.

Cálculo de la prestación por desempleo

REQUISITOS PARA COBRAR LA PRESTACION POR DESEMPLEO

En este nuevo artículo abordaremos los requisitos para cobrar la prestación por desempleo. De antemano hemos de distinguir la prestación por desempleo contributiva que es aquella que se percibe en función de las bases de cotización y por el tiempo trabajado, tratándose de una  prestación sustitutiva del salario; y la prestación por desempleo asistencial, que es aquella que garantiza uno ingresos mínimos en supuestos de falta de recursos económicos.

Requisitos para la concesión de la prestación por desempleo

  • El trabajador ha de estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o situación asimilada al alta, es decir, que accede al desempleo desde una situación de fin de contrato, despido, fin del periodo de prueba, etc. Una baja voluntaria jamás posibilitaría el acceso a la prestación por desempleo, así como una excedencia voluntaria , o situación de incapacidad permanente total.
  • El trabajador ha de tener un periodo mínimo de cotización: siendo éste de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
  • Adicionalmente, ha de estar en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo, y no ha de tener la edad legal de jubilación, y estar inscrito como demandante de empleo.

 Duración de la prestación por desempleo

La duración de la prestación es proporcional al periodo de tiempo cotizado en los 6 años anteriores, así la duración abarca desde los 120 días hasta los 720 días máximo.

Cuantía de la prestación por desempleo

La cuantía de la prestación se calcula sobre la media de las bases de cotización de los últimos 6 meses trabajados, correspondiendo un 70% sobre la base reguladora a los 180 primeros días, y a partir de entonces y hasta el final de la duración de la prestación, un 50% sobre la base reguladora del desempleo.

Procedimiento de solicitud de la prestación por desempleo

El procedimiento para su solicitud es el siguiente:

  • Solicitud ante oficinas SEPE (cita on line) en el plazo de 15 días siguientes a la finalización de la relación laboral.
  • Carta de finalización de la relación laboral entregada por la empresa.
  • Dni del solicitante

En el caso de que las vacaciones no hayan sido disfrutadas y sean abonadas en el finiquito de la empresa que da por terminada la relación laboral, hasta que no venzan las mismas no se inicia el derecho a la prestación por desempleo, si bien el plazo para su solicitud ha de cursarse tras la finalización relación laboral.

El SEPE (Servicio Empleo Público Estatal) comunicará por escrito al trabajador su concesión al disfrute de dicho derecho, determinando su base reguladora, y el periodo de duración del mismo.

En caso de no concesión del mismo, sepa que ha de contactar con nuestro despacho FORISLEX ABOGADOS para examinar su caso y valorar si procede o no la reclamación de su prestación contra el SEPE.

Si usted se encuentra en alguna de estas situaciones, no dude en contactar con nuestros abogados especialistas en derecho laboral en Madrid, en nuestro teléfono 914510147 o bien mediante email informacion@forislex.com, donde le ofreceremos una solución legal a su problema.

 

reducción de jornada por cuidado de hijos

LA RECLAMACION JUDICIAL DE LA NEGATIVA EMPRESARIAL A LA CONCESION DE REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS

La reducción de jornada por cuidado de hijos es uno de los derechos del trabajador que posibilita la conciliación de la vida profesional con la familiar. El derecho del trabajador que deseando cuidar a su hijo menor de 12 años, padre o madre, efectúa solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares a la empresa, no puede ser denegado por la empresa, salvo que en la empresa hubiese dos o más trabajadores con ese derecho concedido, y la concesión de esta nueva reducción, implicase perjuicios importantes en el funcionamiento de la empresa.

Sobre el derecho a la reducción de jornada por cuidado de  hijos se recomienda ver el artículo LA REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES-ENLACE

Ese es el único supuesto que prevé la ley para que la empresa deniegue el derecho, o en su caso, modifique el mismo.

Pue bien, aun en estos casos, la ley ampara y protege el derecho del trabajador a la conciliación familiar y laboral, así el trabajador ante la negativa del empresario siempre podrá acudir al Juzgado de lo Social para obtener una sentencia donde se reconozca su derecho, o bien, se limite el mismo en función de las especiales circunstancias alegadas por la empresa.

El citado procedimiento judicial es breve y rápido, siendo hábil también el mes de Agosto para su presentación.

La demanda ha de presentarse en el plazo de 20 días desde la negativa empresarial, y en juicio el Juzgado valorará las alegaciones de ambas partes, debiendo prevalecer el derecho y solicitud del trabajador en caso de no acreditar ni justificar debidamente la empresa los motivos de la denegación.

Si usted se encuentra en una situación en la cual necesita la reducción de jornada por cuidado de hijos, no dude en contactar con nuestros abogados expertos en derecho laboral en Madrid, en nuestro teléfono 914510147 o bien mediante email informacion@forislex.com, donde le ofreceremos una solución legal a su problema.

Modelo solicitud reduccion jornada laboral por cuidado hijo

MODELO DE SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES A LA EMPRESA

Ya vimos que la ley establece el derecho tanto a hombres como a mujeres la reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares, siendo uno de los derechos que hoy en día más se solicitan en el ámbito laboral al objeto de conciliar la vida personal y profesional. En el artículo citado explicamos los conceptos fundamentales a tener en cuenta para llevar a cabo la solicitud.

Esta es la solicitud por escrito dirigida a la empresa donde se detalle: fecha en la que se comienza a disfrutar de la jornada reducida y horario a realizar.

Modelo de solicitud de reducción de jornada

La comunicación conforme establece la ley tiene que efectuarse con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio de la reducción de la jornada.

 

 


Nombre TRABAJADOR/RA
DNI                                                                                              NOMBRE EMPRESA
                                                                                                     DIRECCION

Fecha……………………..

Muy Sr. mío:

Mediante la presente viene esta parte a SOLICITAR al amparo de lo establecido en el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, mi derecho a REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO MENOR DE 12 AÑOS, al objeto de conciliar la vida laboral y familiar.

Se solicita una reducción de jornada de…………………..horas diarias, siendo el horario de reducción de jornada que se solicita desde las………….horas de entrada, hasta las ……….horas que terminará mi jornada laboral.

Conforme establece la ley, se efectúa la presente solicitud con un preaviso de 15 días a su efectividad, comenzando a disfrutar de la citada jornada reducida desde el día………………..

El plazo de disfrute de la reducción de jornada será en principio de …………….

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

 

Recibí                                                                                                                                Fdo: TRABAJADOR/A

LA EMPRESA

 

 

DESCARGAR Modelo de solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares (Formato Word 25KB)

Reduccion de jornada laboral por cuidado de hijos o familiares

LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES

La ley establece el derecho tanto a hombres como a mujeres a reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares, siendo uno de los derechos que hoy en día más se solicitan en el ámbito laboral al objeto de conciliar la vida personal y profesional.

En el presente artículo nuestros abogados laboralistas en Madrid Norte aclaran en qué consiste ese derecho y cómo se ejercita.

¿Quién puede ejercer el derecho a reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares?

Los trabajadores (padres o madres) que tengan a su cuidado directo a:

– un hijo menor de 12 años

– persona con discapacidad que no trabaje

– familiar hasta el 2º de consanguinidad o afinidad (esto es, hijos, padres, suegros, abuelos, hermanos o nietos) que por motivos de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y no trabajen.

– hijos menores de edad que se encuentren hospitalizados y en tratamiento por enfermedad grave y requiera un cuidado y atención continuado y permanente.

¿Cuándo tiempo puedo reducirme la jornada laboral?

Se puede reducir la jornada entre 1/8 a la mitad de su duración. En una jornada de 8 hora diarias, se puede reducir la jornada desde una hora, hasta un máximo de 4 horas.

¿Se reduce el salario a percibir con la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares?

La reducción o minoración del salario es proporcional a la jornada reducida

¿Cuánto tiempo puedo ejercer este derecho?

En el caso de reducción por cuidado de hijo menor, hasta que cumpla los 12 años.

En el caso de menor con enfermedad grave hasta que cumpla los 18 años, y en el resto de los casos hasta que la situación de necesidad decaiga.

¿Cómo solicitar la reducción de jornada

por cuidado de hijos o familiares

a la empresa?

Mediante solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, por escrito dirigida a la empresa donde se detalle: fecha en la que se comienza a disfrutar de la jornada reducida y horario a realizar.

DESCARGAR Modelo de solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares (Formato Word 25KB)

La citada comunicación conforme establece la ley tiene que efectuarse con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio de la reducción de la jornada.

¿Qué ocurre si la empresa no acepta la reducción de jornada o el horario solicitado?

El derecho de concreción horaria le corresponde al trabajador, por lo que la empresa solo puede denegarlo si en la empresa hay más trabajadores con reducción de jornada por los mismos motivos, y ello pudiera afectar al funcionamiento de la empresa.

En caso de negativa de la empresa, el trabajador puede acudir al Juzgado de lo Social en defensa de sus derechos, próximamente explicaremos de qué forma realizar la reclamación judicial de la negativa empresarial a la concesión reducción jornada por cuidado de hijos.

Somos abogados especialistas en derecho laboral, si tiene alguna duda sobre la materia, consúltenos bien por email información@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

MODELO DE ESCRITO PARA QUE EL TRABAJADOR COMUNIQUE UNA BAJA VOLUNTARIA SIN PREAVISO

Ya hemos hablado de la Solicitud de Baja Voluntaria Con Preaviso, en este caso tratamos la Solicitud de Baja Voluntaria Sin Preaviso ofreciendo el modelo de carta de solicitud para descargar.

Como ya vimos en nuestro artículo «¿PUEDE EL TRABAJADOR RETRACTARSE DE SU DIMISION O BAJA VOLUNTARIA?«, la dimisión baja voluntaria, es la comunicación escrita del trabajador que entrega a la empresa manifestando su intención de causar baja en una fecha determinada y cierta, constituyendo una causa válida y legal para la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador.

Para que un escrito de este tipo tenga valided, es necesario que el documento de Baja Voluntaria, firmado por el trabajador, sea entregado a la empresa con un plazo de antelación de 15 días, salvo que el Convenio Colectivo aplicable o pacto individual se establezca otro plazo mayor.

En la fecha que se estrablezca para la baja voluntaria,  el trabajador dejará de prestar sus servicios a la  empresa, teniendo derecho a percibir su liquidación correspondiente: días de salario devengados hasta dicha fecha, parte proporcional de vacaciones y pagas extras en su caso.

Si el trabajador no procediera a respetar el preaviso de 15 días, o el fijado en el Convenio aplicable o en su contrato, se le descontaría en su liquidación los días que no haya respetado dicho preaviso.

Modelo de baja voluntaria sin preaviso:

NOMBRE TRABAJADOR
DNI   DEL TRABAJADOR

NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Fecha…………..

Mediante la presente viene esta parte a comunicar a la dirección de la empresa que en el día de hoy, causaré BAJA VOLUNTARIA en la empresa al amparo de lo establecido en el art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.

Les ruego que pongan a mi disposición y me abonen el documento de liquidación y finiquito.

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

Recibí                                                                                                              Fdo: TRABAJADOR

LA EMPRESA

DESCARGAR  Modelo de carta para la solicitud baja voluntaria sin preaviso

Modelo de solicitud de vacaciones por parte del trabajador

MODELO DE ESCRITO PARA SOLICITUD DE VACACIONES POR PARTE DEL TRABAJADOR

Ya hemos hablado sobre la reclamación judicial de las vacaciones de un trabajador y en este artículo hablaremos del modelo de escrito para que el trabajador solicite las vacaciones antes de entrar en reclamaciones judiciales.  Por ello la primera acción que debería producirse por parte del trabajador, sería la presentación de la solicitud de vacaciones. En este artículo te mostramos un modelo de carta que puedes también descargar.

Descargar Modelo de solicitud de excedencia voluntariaen formato Word

Modelo de solicitud de vacaciones:

NOMBRE TRABAJADOR
DNI

NOMBRE EMPRES
DIRECCION

                                                                                                         Fecha………………….

Muy Sr. mío:

Mediante la presente viene esta parte a comunicar a la dirección de la empresa el deseo de disfrutar de mis VACACIONES anuales durante el periodo …………..hasta el ………………., conforme establece el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Quedo pendiente de la aprobación de las mismas por la dirección de la empresa.

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

Recibí                                                                                                              Fdo: TRABAJADOR

LA EMPRESA

Excedencia Voluntaria Abogados en Madrid Norte

MODELO DE ESCRITO PARA QUE EL TRABAJADOR SOLICITE UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Ya hemos hablado sobre la excedencia voluntaria en el artículo  «LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y SU RECLAMACION JUDICIAL«. Todo trabajador con al menos una año de antigüedad en la empresa puede solicitar una excedencia voluntaria en su empresa por un periodo de 4 meses mínimo a 5 años máximo, siempre que no haya disfrutado de otra excedencia anterior en un plazo inferior a 4 años.

Es esencial que la empresa otorgue por escrito el derecho del trabajador a situarse en excedencia, en caso contrario se podría entender una dimisión del trabajador. Por ello la primera acción que debería producirse por parte del trabajador, sería la presentación de la solicitud de excedencia voluntaria. En este artículo te mostramos un modelo de carta que puedes también descargar.

Descargar Modelo de solicitud de excedencia voluntaria en formato Word

 

Modelo de solicitud de excedencia voluntaria:

 

 

NOMBRE TRABAJADOR
DNI

NOMBRE EMPRESA
                                                                                                       DIRECCION
Fecha…………….

Muy Sr. mío:

Mediante la presente viene esta parte con antigüedad en la empresa desde el…………., y con la categoría profesional de…………., a SOLICITAR al amparo de lo establecido en el art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, mi derecho a EXCEDENCIA VOLUNTARIA desde el día…………..hasta el ……………….

Al vencimiento de la misma, y previo aviso, solicitaré mi derecho preferente al reingreso en mi categoría profesinal.

Quedo pendiente de la aprobación de la citada excedencia por la dirección de la empresa.

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

 

 

Yo, Don/Doña ………… ………… ……………… con D.N.I. ……………………….., y con domicilio en la calle…………………………. de………….., como trabajador/a de la empresa ………………….…………… con antigüedad desde la fecha dd/mm/aa, con contrato de ………………………., y en la categoría profesional de ………………….. Solicito mediante el presente escrito y en base a lo dispuesto en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, la EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Que me sea concedida desde el día…..de……….de…. hasta la finalización de la misma el día……….., cuando solicitaré, previo aviso, mi derecho preferente al reingreso en mi categoría profesional, antes señalada o en una similar dentro del grupo profesional.

 

Recibí                                                                                                              Fdo: TRABAJADOR

LA EMPRESA

MODELO DE ESCRITO PARA QUE EL TRABAJADOR COMUNIQUE UNA BAJA VOLUNTARIA

Como ya vimos en nuestro artículo «¿PUEDE EL TRABAJADOR RETRACTARSE DE SU DIMISION O BAJA VOLUNTARIA?«, la dimisión baja voluntaria, es la comunicación escrita del trabajador que entrega a la empresa manifestando su intención de causar baja en una fecha determinada y cierta, constituyendo una causa válida y legal para la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador.

Para que un escrito de este tipo tenga valided, es necesario que el documento de Baja Voluntaria, firmado por el trabajador, sea entregado a la empresa con un plazo de antelación de 15 días, salvo que el Convenio Colectivo aplicable o pacto individual se establezca otro plazo mayor.

En la fecha que se estrablezca para la baja voluntaria,  el trabajador dejará de prestar sus servicios a la  empresa, teniendo derecho a percibir su liquidación correspondiente: días de salario devengados hasta dicha fecha, parte proporcional de vacaciones y pagas extras en su caso.

Si el trabajador no procediera a respetar el preaviso de 15 días, o el fijado en el Convenio aplicable o en su contrato, se le descontaría en su liquidación los días que no haya respetado dicho preaviso.

Modelo de baja voluntaria:

 

 

NOMBRE TRABAJADOR
DNI   DEL TRABAJADOR

NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Fecha…………..

Muy Sr. mío:

Mediante la presente viene esta parte a comunicar a la dirección de la empresa que el próximo día…………..(preaviso de 15 días), causaré BAJA VOLUNTARIA en la empresa al amparo de lo establecido en el art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.

Les ruego que en dicha fecha pongan a mi disposición y me abonen el documento de liquidación y finiquito.

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

 

 

Recibí                                                                                                              Fdo: TRABAJADOR

LA EMPRESA

 

DESCARGAR MODELO DE CARTA