Categoría: Laboral

Modelo solicitud reduccion jornada laboral por cuidado hijo

MODELO DE SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES A LA EMPRESA

Ya vimos que la ley establece el derecho tanto a hombres como a mujeres la reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares, siendo uno de los derechos que hoy en día más se solicitan en el ámbito laboral al objeto de conciliar la vida personal y profesional. En el artículo citado explicamos los conceptos fundamentales a tener en cuenta para llevar a cabo la solicitud.

Esta es la solicitud por escrito dirigida a la empresa donde se detalle: fecha en la que se comienza a disfrutar de la jornada reducida y horario a realizar.

Modelo de solicitud de reducción de jornada

La comunicación conforme establece la ley tiene que efectuarse con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio de la reducción de la jornada.

 

 


Nombre TRABAJADOR/RA
DNI                                                                                              NOMBRE EMPRESA
                                                                                                     DIRECCION

Fecha……………………..

Muy Sr. mío:

Mediante la presente viene esta parte a SOLICITAR al amparo de lo establecido en el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, mi derecho a REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO MENOR DE 12 AÑOS, al objeto de conciliar la vida laboral y familiar.

Se solicita una reducción de jornada de…………………..horas diarias, siendo el horario de reducción de jornada que se solicita desde las………….horas de entrada, hasta las ……….horas que terminará mi jornada laboral.

Conforme establece la ley, se efectúa la presente solicitud con un preaviso de 15 días a su efectividad, comenzando a disfrutar de la citada jornada reducida desde el día………………..

El plazo de disfrute de la reducción de jornada será en principio de …………….

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

 

Recibí                                                                                                                                Fdo: TRABAJADOR/A

LA EMPRESA

 

 

DESCARGAR Modelo de solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares (Formato Word 25KB)

Reduccion de jornada laboral por cuidado de hijos o familiares

LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES

La ley establece el derecho tanto a hombres como a mujeres a reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares, siendo uno de los derechos que hoy en día más se solicitan en el ámbito laboral al objeto de conciliar la vida personal y profesional.

En el presente artículo nuestros abogados laboralistas en Madrid Norte aclaran en qué consiste ese derecho y cómo se ejercita.

¿Quién puede ejercer el derecho a reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares?

Los trabajadores (padres o madres) que tengan a su cuidado directo a:

– un hijo menor de 12 años

– persona con discapacidad que no trabaje

– familiar hasta el 2º de consanguinidad o afinidad (esto es, hijos, padres, suegros, abuelos, hermanos o nietos) que por motivos de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y no trabajen.

– hijos menores de edad que se encuentren hospitalizados y en tratamiento por enfermedad grave y requiera un cuidado y atención continuado y permanente.

¿Cuándo tiempo puedo reducirme la jornada laboral?

Se puede reducir la jornada entre 1/8 a la mitad de su duración. En una jornada de 8 hora diarias, se puede reducir la jornada desde una hora, hasta un máximo de 4 horas.

¿Se reduce el salario a percibir con la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares?

La reducción o minoración del salario es proporcional a la jornada reducida

¿Cuánto tiempo puedo ejercer este derecho?

En el caso de reducción por cuidado de hijo menor, hasta que cumpla los 12 años.

En el caso de menor con enfermedad grave hasta que cumpla los 18 años, y en el resto de los casos hasta que la situación de necesidad decaiga.

¿Cómo solicitar la reducción de jornada

por cuidado de hijos o familiares

a la empresa?

Mediante solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, por escrito dirigida a la empresa donde se detalle: fecha en la que se comienza a disfrutar de la jornada reducida y horario a realizar.

DESCARGAR Modelo de solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares (Formato Word 25KB)

La citada comunicación conforme establece la ley tiene que efectuarse con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio de la reducción de la jornada.

¿Qué ocurre si la empresa no acepta la reducción de jornada o el horario solicitado?

El derecho de concreción horaria le corresponde al trabajador, por lo que la empresa solo puede denegarlo si en la empresa hay más trabajadores con reducción de jornada por los mismos motivos, y ello pudiera afectar al funcionamiento de la empresa.

En caso de negativa de la empresa, el trabajador puede acudir al Juzgado de lo Social en defensa de sus derechos, próximamente explicaremos de qué forma realizar la reclamación judicial de la negativa empresarial a la concesión reducción jornada por cuidado de hijos.

Somos abogados especialistas en derecho laboral, si tiene alguna duda sobre la materia, consúltenos bien por email información@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

MODELO DE ESCRITO PARA QUE EL TRABAJADOR COMUNIQUE UNA BAJA VOLUNTARIA SIN PREAVISO

Ya hemos hablado de la Solicitud de Baja Voluntaria Con Preaviso, en este caso tratamos la Solicitud de Baja Voluntaria Sin Preaviso ofreciendo el modelo de carta de solicitud para descargar.

Como ya vimos en nuestro artículo «¿PUEDE EL TRABAJADOR RETRACTARSE DE SU DIMISION O BAJA VOLUNTARIA?«, la dimisión baja voluntaria, es la comunicación escrita del trabajador que entrega a la empresa manifestando su intención de causar baja en una fecha determinada y cierta, constituyendo una causa válida y legal para la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador.

Para que un escrito de este tipo tenga valided, es necesario que el documento de Baja Voluntaria, firmado por el trabajador, sea entregado a la empresa con un plazo de antelación de 15 días, salvo que el Convenio Colectivo aplicable o pacto individual se establezca otro plazo mayor.

En la fecha que se estrablezca para la baja voluntaria,  el trabajador dejará de prestar sus servicios a la  empresa, teniendo derecho a percibir su liquidación correspondiente: días de salario devengados hasta dicha fecha, parte proporcional de vacaciones y pagas extras en su caso.

Si el trabajador no procediera a respetar el preaviso de 15 días, o el fijado en el Convenio aplicable o en su contrato, se le descontaría en su liquidación los días que no haya respetado dicho preaviso.

Modelo de baja voluntaria sin preaviso:

NOMBRE TRABAJADOR
DNI   DEL TRABAJADOR

NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Fecha…………..

Mediante la presente viene esta parte a comunicar a la dirección de la empresa que en el día de hoy, causaré BAJA VOLUNTARIA en la empresa al amparo de lo establecido en el art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.

Les ruego que pongan a mi disposición y me abonen el documento de liquidación y finiquito.

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

Recibí                                                                                                              Fdo: TRABAJADOR

LA EMPRESA

DESCARGAR  Modelo de carta para la solicitud baja voluntaria sin preaviso

Modelo de solicitud de vacaciones por parte del trabajador

MODELO DE ESCRITO PARA SOLICITUD DE VACACIONES POR PARTE DEL TRABAJADOR

Ya hemos hablado sobre la reclamación judicial de las vacaciones de un trabajador y en este artículo hablaremos del modelo de escrito para que el trabajador solicite las vacaciones antes de entrar en reclamaciones judiciales.  Por ello la primera acción que debería producirse por parte del trabajador, sería la presentación de la solicitud de vacaciones. En este artículo te mostramos un modelo de carta que puedes también descargar.

Descargar Modelo de solicitud de excedencia voluntariaen formato Word

Modelo de solicitud de vacaciones:

NOMBRE TRABAJADOR
DNI

NOMBRE EMPRES
DIRECCION

                                                                                                         Fecha………………….

Muy Sr. mío:

Mediante la presente viene esta parte a comunicar a la dirección de la empresa el deseo de disfrutar de mis VACACIONES anuales durante el periodo …………..hasta el ………………., conforme establece el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Quedo pendiente de la aprobación de las mismas por la dirección de la empresa.

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

Recibí                                                                                                              Fdo: TRABAJADOR

LA EMPRESA

Excedencia Voluntaria Abogados en Madrid Norte

MODELO DE ESCRITO PARA QUE EL TRABAJADOR SOLICITE UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Ya hemos hablado sobre la excedencia voluntaria en el artículo  «LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y SU RECLAMACION JUDICIAL«. Todo trabajador con al menos una año de antigüedad en la empresa puede solicitar una excedencia voluntaria en su empresa por un periodo de 4 meses mínimo a 5 años máximo, siempre que no haya disfrutado de otra excedencia anterior en un plazo inferior a 4 años.

Es esencial que la empresa otorgue por escrito el derecho del trabajador a situarse en excedencia, en caso contrario se podría entender una dimisión del trabajador. Por ello la primera acción que debería producirse por parte del trabajador, sería la presentación de la solicitud de excedencia voluntaria. En este artículo te mostramos un modelo de carta que puedes también descargar.

Descargar Modelo de solicitud de excedencia voluntaria en formato Word

 

Modelo de solicitud de excedencia voluntaria:

 

 

NOMBRE TRABAJADOR
DNI

NOMBRE EMPRESA
                                                                                                       DIRECCION
Fecha…………….

Muy Sr. mío:

Mediante la presente viene esta parte con antigüedad en la empresa desde el…………., y con la categoría profesional de…………., a SOLICITAR al amparo de lo establecido en el art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, mi derecho a EXCEDENCIA VOLUNTARIA desde el día…………..hasta el ……………….

Al vencimiento de la misma, y previo aviso, solicitaré mi derecho preferente al reingreso en mi categoría profesinal.

Quedo pendiente de la aprobación de la citada excedencia por la dirección de la empresa.

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

 

 

Yo, Don/Doña ………… ………… ……………… con D.N.I. ……………………….., y con domicilio en la calle…………………………. de………….., como trabajador/a de la empresa ………………….…………… con antigüedad desde la fecha dd/mm/aa, con contrato de ………………………., y en la categoría profesional de ………………….. Solicito mediante el presente escrito y en base a lo dispuesto en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, la EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Que me sea concedida desde el día…..de……….de…. hasta la finalización de la misma el día……….., cuando solicitaré, previo aviso, mi derecho preferente al reingreso en mi categoría profesional, antes señalada o en una similar dentro del grupo profesional.

 

Recibí                                                                                                              Fdo: TRABAJADOR

LA EMPRESA

MODELO DE ESCRITO PARA QUE EL TRABAJADOR COMUNIQUE UNA BAJA VOLUNTARIA

Como ya vimos en nuestro artículo «¿PUEDE EL TRABAJADOR RETRACTARSE DE SU DIMISION O BAJA VOLUNTARIA?«, la dimisión baja voluntaria, es la comunicación escrita del trabajador que entrega a la empresa manifestando su intención de causar baja en una fecha determinada y cierta, constituyendo una causa válida y legal para la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador.

Para que un escrito de este tipo tenga valided, es necesario que el documento de Baja Voluntaria, firmado por el trabajador, sea entregado a la empresa con un plazo de antelación de 15 días, salvo que el Convenio Colectivo aplicable o pacto individual se establezca otro plazo mayor.

En la fecha que se estrablezca para la baja voluntaria,  el trabajador dejará de prestar sus servicios a la  empresa, teniendo derecho a percibir su liquidación correspondiente: días de salario devengados hasta dicha fecha, parte proporcional de vacaciones y pagas extras en su caso.

Si el trabajador no procediera a respetar el preaviso de 15 días, o el fijado en el Convenio aplicable o en su contrato, se le descontaría en su liquidación los días que no haya respetado dicho preaviso.

Modelo de baja voluntaria:

 

 

NOMBRE TRABAJADOR
DNI   DEL TRABAJADOR

NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Fecha…………..

Muy Sr. mío:

Mediante la presente viene esta parte a comunicar a la dirección de la empresa que el próximo día…………..(preaviso de 15 días), causaré BAJA VOLUNTARIA en la empresa al amparo de lo establecido en el art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.

Les ruego que en dicha fecha pongan a mi disposición y me abonen el documento de liquidación y finiquito.

Sin otro particular, les ruego firmen copia de la recepción de la presente.

 

 

Recibí                                                                                                              Fdo: TRABAJADOR

LA EMPRESA

 

DESCARGAR MODELO DE CARTA

 

Finiquito laboral

SI HE FIRMADO UN FINIQUITO LABORAL ¿PUEDO RECLAMAR A LA EMPRESA?

El finiquito laboral plantea muchas cuestiones que nuestros abogados laboralistas han tenido que resolver. En este caso trataremos el caso en el que una vez firmado el finiquito laboral, el trabajador desea efectura una reclamación a la empresa.

La respuesta a dicha pregunta en principio es sí, una vez firmado el finiquito laboral, sí se puede posteriormente reclamar a la empresa, si bien con determinados matices o límites, esto es:

  • Se pueden reclamar cantidades o derechos que no consten en el citado recibo de finiquito (a título de ejemplo se pueden reclamar horas extraordinarias, diferencias salariales de convenio, conceptos no incluidos en el finiquito, etc.).
  • Y en el mismo sentido, no se pueden reclamar las cantidades que lógicamente ya han sido abonadas por la empresa.
  • El hecho de firmar el finiquito no imposibilita o limita al trabajador a reclamar a la empresa por despido.

¿Qué conceptos debe incluir el finiquito laboral?

  1. Los salarios devengados hasta el día del finiquito
  2. Las pagas extras devengadas hasta dicha fecha
  3. La liquidación de vacaciones no disfrutadas
  4. Las horas extras realizadas
  5. Cualquier otro concepto como bonus anual, etc., de devengo extraordinario.
  6. La indemnización por fin de contrato temporal que corresponda en su caso.

En definitiva, el finiquito firmado de la empresa sólo tiene alcance liberatorio respecto de las cantidades realmente abonadas y que constan en dicho documento, pudiendo el trabajador reclamar con posterioridad el resto de conceptos, derechos o indemnizaciones a los que tenga derecho.

Respecto a la firma del finiquito laboral después de contratos temporales, recordemos nuestro artículo «Qué es la unidad esencial del vínculo laboral» , donde aclaramos que la firma de finiquitos entre contratos temporales no determina que el trabajador pierda la antigüedad del primero de los contratos, siempre y cuando se den los requisitos que allí analizábamos.

Si usted ha firmado un finiquito laboral y desea efectuar una reclamación a la empresa, no dude en consultar con nuestros Abogados Laboralistas en Madrid Norte. En Forislex abogados le resolveremos cualquier duda sobre derecho laboral, puede consultarnos mediante el formulario de esta página, o bien solicitando cita previa gratuita para problemas laborales, o bien en nuestro teléfono 914 510 147.