Laboral

Muchas veces nuestros clientes confunden ambos tipos de despido, intentaremos aclarar la diferencia entre ambos.  Se recomienda la lectura de nuestro artículo Modalidades o tipos de despido El DESPIDO DISCIPLINARIO es aquel basado en causas graves y culpables cometidas por el trabajador, derivadas directamente de la conducta realizada por el trabajador.  Para ello la empresa […]

En ambos casos se trata de un despido basado en causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siendo la diferencia entre ambos el número de trabajadores afectados por el despido.   Así, nos encontraríamos en despidos objetivos colectivos, cuando la empresa despida en un periodo de 90 días a: El procedimiento para la tramitación

Para que el trabajador sea despedido por una causa disciplinaria, ha decometer alguno o varios de los siguientes hechos: Es decir, la comisión por el trabajador de alguno de estos hechos, que han de ser graves y culpables, determinará que la empresa despida al trabajador y le despida disciplinariamente. Luego lógicamente la empresa en juicio

La respuesta a la cuestión de si nos tiene que preavisar la empresa en caso de despido depende del tipo de despido que se notifique al trabajador.Si se trata de un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción la ley establece un preaviso de 15 días para la efectividad del mismo, si