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Recordemos antemano que la situación de privación de libertad o prisión de un trabajador por condena en firme, posibilita al empresario a extinguir la relación laboral tal y como comentamos en el artículo EL DESPIDO DEL TRABAJADOR QUE ENTRA EN PRISION Estando en situación de privación de libertad no puede realizar prestación laboral alguna para […]
EL DESEMPLEO CUANDO EL TRABAJADOR ENTRA O SALE DE PRISION Leer más »
La definición más completa la encontramos en la Ley de Protección de Datos en su art. 88 que dice: “Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así
QUE ES LA DESCONEXION DIGITAL EN EL AMBITO LABORAL Leer más »
Recordemos que la situación de ERTE es aquella mediante la cual la empresa acuerda un expediente de regulación temporal de empleo durante un periodo de tiempo, y donde habrá trabajadores con el contrato suspendido (sin ninguna prestación laboral), y otros con reducción de jornada (realizando los trabajadores menos horas laborables que las que disponía su
SITUACION EN ERTE Y VACACIONES: DUDAS Y RESPUESTAS Leer más »
A consecuencia de una sentencia primero del Tribunal Justicia de la Unión Europea, y posteriormente nuestro Tribunal Supremo, ha de saber que los hombres pueden reclamar el complemento de la pensión por maternidad, que únicamente venían cobrando las mujeres. ¿En qué consiste el complemento de pensión por paternidad? Es un complemento establecido inicialmente para las
LA RECLAMACION DEL COMPLEMENTO DE PENSION POR PATERNIDAD: DUDAS Y RESPUESTAS Leer más »
¿En qué consiste el permiso retribuido por hospitalización de un familiar? Es aquel permiso que por ley ha de conceder la empresa al trabajador, si un familiar de hasta el 2º grado por afinidad o consanguinidad ha sido hospitalizado, o sufre un accidente, o una intervención quirúrgica pero sin necesidad de hospitalización. ¿Qué requisitos tiene
EL PERMISO POR HOSPITALIZACION DE UN FAMILIAR: DUDAS Y RESPUESTAS Leer más »
Recibimos en ocasiones consultas de nuestros clientes referentes a esta problemática, la empresa se pregunta qué hacer con un trabajador que va a estar en privación de libertad durante un tiempo, y de igual modo, el trabajador se pregunta si es legal o no que sea despedido. Pues depende, puesto que de antemano debemos distinguir
EL DESPIDO DEL TRABAJADOR QUE ENTRA EN PRISION Leer más »
La respuesta que debemos dar a esta pregunta es afirmativa. Es permisible en derecho esta posibilidad para la empresa, ahora bien los requisitos para que se produzca el cierre y cese de la actividad de la empresa son los siguientes: Si se dan estos supuestos, el empresario estará facultado por ley para realizar un despido
¿ME PUEDEN DESPEDIR POR CIERRE O LIQUIDACION DE LA EMPRESA? Leer más »
Muchas veces nuestros clientes confunden ambos tipos de despido, intentaremos aclarar la diferencia entre ambos. Se recomienda la lectura de nuestro artículo Modalidades o tipos de despido El DESPIDO DISCIPLINARIO es aquel basado en causas graves y culpables cometidas por el trabajador, derivadas directamente de la conducta realizada por el trabajador. Para ello la empresa
DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO DISCIPLINARIO Y DESPIDO OBJETIVO Leer más »
En ambos casos se trata de un despido basado en causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siendo la diferencia entre ambos el número de trabajadores afectados por el despido. Así, nos encontraríamos en despidos objetivos colectivos, cuando la empresa despida en un periodo de 90 días a: El procedimiento para la tramitación
¿QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE UN DESPIDO COLECTIVO Y OTRO INDIVIDUAL? Leer más »
En el presente artículo aclararemos las cuestiones suscitadas respecto a la posibilidad de readmisión tras un despido. ¿Qué es la readmisión del trabajador tras un despido? Es la posibilidad de la empresa de reintegrar al trabajador en su vínculo laboral tras su despido. La ley establece la opción de la empresa entre readmitir o abonar
El Despido y la Readmisión del Trabajador Leer más »
Somos un despacho de abogados en Madrid Norte, integrado por un equipo de profesionales ampliamente cualificados para el asesoramiento y resolución de todo tipo de conflictos jurídicos. En Forislex ofrecemos soluciones a su problema, con unas condiciones económicas razonables y accesibles.
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