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Laboral

Despidos colectivos e individuales

¿QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE UN DESPIDO COLECTIVO Y OTRO INDIVIDUAL?

En ambos casos se trata de un despido basado en causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siendo la diferencia entre ambos el número de trabajadores afectados por el despido.   Así, nos encontraríamos en despidos objetivos colectivos, cuando la empresa despida en un periodo de 90 días a: El procedimiento para la tramitación […]

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¿Si me despiden por causas disciplinarias tengo derecho al cobro del Desempleo?

Para que el trabajador sea despedido por una causa disciplinaria, ha decometer alguno o varios de los siguientes hechos: Es decir, la comisión por el trabajador de alguno de estos hechos, que han de ser graves y culpables, determinará que la empresa despida al trabajador y le despida disciplinariamente. Luego lógicamente la empresa en juicio

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Historia del Derecho Laboral en Europa

La Evolución del Derecho Laboral en Europa: Una Visión Histórica

El derecho laboral en Europa tiene una historia rica y compleja que refleja las transformaciones socioeconómicas y las luchas de diferentes épocas. El desarrollo de los derechos y protecciones laborales ha estado marcado por eventos clave, hitos legislativos y cambios en la sociedad. Este artículo explora la trayectoria histórica del derecho laboral en Europa, rastreando

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Calendario Laboral 2024

Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid 2024

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2024  Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales. Fiestas del Municipio de Madrid Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:  Los días hábiles son diferentes a los laborales,

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¿Qué hacer ante un despido?

¿SI ME DESPIDEN DEBO FIRMAR LA CARTA DE DESPIDO COMO RECIBIDA?

No es infrecuente que nuestros clientes nos consulten periódicamente sobre esta cuestión.  La realidad es que es indiferente a efectos prácticos si se firma o no la carta, porque en el caso de negativa rotunda del trabajador a firmar como recibida la carta de despido la empresa buscará dos testigos que consignarán y firmarán en

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Derechos y obligaciones durante la incapacidad temporal

Derechos y obligaciones durante la incapacidad temporal

Durante la situación de IT o enfermedad del trabajador, se suspende la prestación laboral, si bien el trabajador ha de conocer que tiene una serie de derechos, pero también obligaciones que sí o sí ha de respetar y observar. ¿Qué derechos tengo en situación de incapacidad temporal? ¿Qué obligaciones tengo en situación de incapacidad temporal?

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El permiso laboral por matrimonio: dudas y respuestas

El permiso laboral por matrimonio: dudas y respuestas

El permiso por matrimonio es un derecho de todo trabajador por cuenta ajena regulado en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.  Procuraremos en el presente artículo resolver todas las dudas que el mismo suscita:  ¿Qué días de permiso por matrimonio corresponden al trabajador? El plazo del permiso por ley es de 15 días

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La Reclamación Judicial por concreción horaria por conciliación familiar y laboral

Como continuación de nuestro artículo anterior donde comentábamos la situación de LA CONCRECION HORARIA POR CONCILIACION FAMILIAR Y LABORAL: DUDAS Y RESPUESTAS, e incluíamos una carta tipo de SOLICITUD CONCRECION HORARIA, en nuestro artículo de hoy afrontaremos qué hacer ante la negativa de la empresa a conceder al trabajador la concreción horaria solicitada. De antemano

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