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Despidos

Tipos de despidos

DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO DISCIPLINARIO Y DESPIDO OBJETIVO

Muchas veces nuestros clientes confunden ambos tipos de despido, intentaremos aclarar la diferencia entre ambos.  Se recomienda la lectura de nuestro artículo Modalidades o tipos de despido El DESPIDO DISCIPLINARIO es aquel basado en causas graves y culpables cometidas por el trabajador, derivadas directamente de la conducta realizada por el trabajador.  Para ello la empresa […]

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Despidos colectivos e individuales

¿QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE UN DESPIDO COLECTIVO Y OTRO INDIVIDUAL?

En ambos casos se trata de un despido basado en causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siendo la diferencia entre ambos el número de trabajadores afectados por el despido.   Así, nos encontraríamos en despidos objetivos colectivos, cuando la empresa despida en un periodo de 90 días a: El procedimiento para la tramitación

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¿Si me despiden por causas disciplinarias tengo derecho al cobro del Desempleo?

Para que el trabajador sea despedido por una causa disciplinaria, ha decometer alguno o varios de los siguientes hechos: Es decir, la comisión por el trabajador de alguno de estos hechos, que han de ser graves y culpables, determinará que la empresa despida al trabajador y le despida disciplinariamente. Luego lógicamente la empresa en juicio

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Cómo actuar ante un despido verbal

Si has sufrido un despido verbal, sin entrega de comunicación alguna por escrito, has de saber que te amparan tus derechos y que tienes posibilidad de defensa ante esa irregular actitud de la empresa.  Saber cómo actuar ante un despido verbal te permitirá documentar lo acontecido para un posible procedimiento judicial. ¿Es válido el despido

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Qué es un Acuerdo Transaccional de Despido

En muchas ocasiones, y por distintos motivos (estructurales, de conveniencia empresarial, etc.), las empresas acuerdan el despido de un trabajador, pero de antemano están dispuestas a llegar a un acuerdo con el trabajador antes de que éste demande o presente la papeleta de conciliación ante el SMAC. En definitiva, la empresa que quiere evitar judicializar

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La compensación entre la indemnización de fin de contrato y del despido

La compensación entre la indemnización de fin de contrato y del despido

La normativa laboral establece que a la finalización de los contratos temporales la empresa ha de abonar en el finiquito del trabajador una indemnización por fin de contrato cuya indemnización es de 12 días por año. En este artículo analizamos la compensación entre la indemnización de fin de contrato y del despido. En ese sentido,

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6 cuestiones esenciales sobre la Indemnización por Finalización del Contrato Temporal

6 Cuestiones Esenciales sobre la Indemnización por Finalización del Contrato Temporal

En el presente artículo aclararemos las cuestiones y dudas más frecuentes que tienen nuestros clientes sobre la la Indemnización por Finalización del Contrato Temporal. 1.¿En qué tipos de contratos temporales cabe la indemnización por fin de contrato? En los contratos temporales de obra o servicio determinado, y en los de eventuales por  circunstancias de la

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Qué hacer ante un despido, consejos en información clave.

Qué hacer ante un despido, consejos en información clave. Parte II

Este es otro artículo perteneciente a la serie de artículos «¿Qué hacer ante un despido?», en los que profundizamos sobre los consejos en información clave que debes conocer para el proceso de despido no te perjudique. Qué hacer ante un despido es importante para no cometer errores en el proceso que te puedan perjudicar en

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