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Despidos

Finiquito laboral

EL DESPIDO DEL TRABAJADOR QUE ENTRA EN PRISION

Recibimos en ocasiones consultas de nuestros clientes referentes a esta problemática, la empresa se pregunta qué hacer con un trabajador que va a estar en privación de libertad durante un tiempo, y de igual modo, el trabajador se pregunta si es legal o no que sea despedido.  Pues depende, puesto que de antemano debemos distinguir […]

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¿ME PUEDEN DESPEDIR POR CIERRE O LIQUIDACION DE LA EMPRESA?

La respuesta que debemos dar a esta pregunta es afirmativa.  Es permisible en derecho esta posibilidad para la empresa, ahora bien los requisitos para que se produzca el cierre y cese de la actividad de la empresa son los siguientes:  Si se dan estos supuestos, el empresario estará facultado por ley para realizar un despido

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Tipos de despidos

DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO DISCIPLINARIO Y DESPIDO OBJETIVO

Muchas veces nuestros clientes confunden ambos tipos de despido, intentaremos aclarar la diferencia entre ambos.  Se recomienda la lectura de nuestro artículo Modalidades o tipos de despido El DESPIDO DISCIPLINARIO es aquel basado en causas graves y culpables cometidas por el trabajador, derivadas directamente de la conducta realizada por el trabajador.  Para ello la empresa

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Despidos colectivos e individuales

¿QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE UN DESPIDO COLECTIVO Y OTRO INDIVIDUAL?

En ambos casos se trata de un despido basado en causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siendo la diferencia entre ambos el número de trabajadores afectados por el despido.   Así, nos encontraríamos en despidos objetivos colectivos, cuando la empresa despida en un periodo de 90 días a: El procedimiento para la tramitación

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¿Si me despiden por causas disciplinarias tengo derecho al cobro del Desempleo?

Para que el trabajador sea despedido por una causa disciplinaria, ha decometer alguno o varios de los siguientes hechos: Es decir, la comisión por el trabajador de alguno de estos hechos, que han de ser graves y culpables, determinará que la empresa despida al trabajador y le despida disciplinariamente. Luego lógicamente la empresa en juicio

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Cómo actuar ante un despido verbal

Si has sufrido un despido verbal, sin entrega de comunicación alguna por escrito, has de saber que te amparan tus derechos y que tienes posibilidad de defensa ante esa irregular actitud de la empresa.  Saber cómo actuar ante un despido verbal te permitirá documentar lo acontecido para un posible procedimiento judicial. ¿Es válido el despido

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Qué es un Acuerdo Transaccional de Despido

En muchas ocasiones, y por distintos motivos (estructurales, de conveniencia empresarial, etc.), las empresas acuerdan el despido de un trabajador, pero de antemano están dispuestas a llegar a un acuerdo con el trabajador antes de que éste demande o presente la papeleta de conciliación ante el SMAC. En definitiva, la empresa que quiere evitar judicializar

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La compensación entre la indemnización de fin de contrato y del despido

La compensación entre la indemnización de fin de contrato y del despido

La normativa laboral establece que a la finalización de los contratos temporales la empresa ha de abonar en el finiquito del trabajador una indemnización por fin de contrato cuya indemnización es de 12 días por año. En este artículo analizamos la compensación entre la indemnización de fin de contrato y del despido. En ese sentido,

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