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[vc_row][vc_column][vc_column_text]Como ya comentamos en nuestro artículo Modalidades o tipos de despido, esta causa puede ser objeto de despido disciplinario, y está regulada en el 54 del Estatuto de los Trabajadores:
DESPIDO DISCIPLINARIO POR FALTAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD Leer más »
Dada nuestra amplia experiencia como abogados especialistas en despidos en Madrid, creemos necesario clarificar las dudas que se suscitan sobre los tipos de despido, ya que en muchas ocasiones no se conocen sus consecuencias legales y efectos.
MODALIDADES O TIPOS DE DESPIDO Leer más »
Como ya vimos en nuestro artículo MEJORA O CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA DE LA SITUACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR o bien por constar dicho beneficio por escrito, o bien por no constar por escrito pero ser una condición reiterada y persistente en el tiempo, lo cierto es que las mejoras o condiciones de trabajo no pueden ser suprimida
LA MODIFICACIÓN DE LAS MEJORAS O CONDICIONES DE TRABAJO MAS BENEFICIOSAS Leer más »
En primer lugar aclararemos que la mejora o condición más beneficiosa es aquel derecho o beneficio concedido por la empresa que excede lo establecido legal o contractualmente, y que beneficia y mejora las condiciones laborales que venía disfrutando el trabajador. Se puede tratar de la entrega de una cesta de navidad todos los años, de
MEJORA O CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA DE LA SITUACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR Leer más »
En numerosas ocasiones las empresas obtienen resoluciones judiciales perjudiciales porque un juez viene a estimar la garantía de indemnidad de un trabajador. ¿En qué consiste la garantía de indemnidad? Es aquella garantía mediante la cual un trabajador que ha ejercido una acción judicial contra su empresa, no puede verse perjudicado, ni se le pueden tomar
LA GARANTIA DE INDEMNIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL Leer más »
En FORISLEX somos abogados especialistas en derecho laboral en Madrid y en esta ocasión abordaremos la doctrina de la «unidad esencial del vínculo laboral». ¿Qué ocurre si en mi relación laboral con la empresa he suscrito varios contratos temporales y entre contrato y contrato he firmado finiquitos? Pues que se computará la antigüedad desde el
¿QUÉ ES LA UNIDAD ESENCIAL DEL VINCULO LABORAL? Leer más »
Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de fecha 9 Noviembre 2017 ha establecido que el cálculo de la prestación por desempleo en la legislación española de los trabajadores a tiempo parcial atenta a una directiva comunitaria de igualdad de trato de hombres y mujeres en materia de seguridad social. Resulta que
SENTENCIA UE DECLARA DISCRIMINATORIO CALCULO DESEMPLEO EN TRABAJADORAS A TIEMPO PARCIAL Leer más »
Un trabajador que viene soportando por parte de su jefe o dirección de la empresa acoso verbal continuo, o la impartición de órdenes que afecten a su dignidad profesional o menoscaben su personalidad, se plantea cómo podría defender sus derechos y probar el acoso al que viene siendo sometido, y la respuesta la tiene en
LA GRABACIÓN DE CONVERSACIONES EN EL AMBITO LABORAL Leer más »
Recordemos que la incapacidad permanente, es la situación del trabajador que después de haber estado sometido a tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral, las cuales pueden previa resolución del Tribunal Médico y del INSS, pueden determinar la concesión al trabajador de una
TIPOS DE INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE Leer más »
Existen distintos tipos de incapacidad laboral dependiendo de las circunstancias del trabajador, la incapacidad laboral temporal o transitoria, y la incapacidad laboral permanente. ¿Qué es la incapacidad temporal o transitoria? La incapacidad temporal transitoria es aquella que impide al trabajador acudir a su puesto de trabajo, al encontrarse impedido temporal o transitoriamente para trabajar, precisando de asistencia sanitaria y reposo
TIPOS DE INCAPACIDAD LABORAL Leer más »
Somos un despacho de abogados en Madrid Norte, integrado por un equipo de profesionales ampliamente cualificados para el asesoramiento y resolución de todo tipo de conflictos jurídicos. En Forislex ofrecemos soluciones a su problema, con unas condiciones económicas razonables y accesibles.
Nuestra atención es personalizada y gratuita en la primera consulta.
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