Categoría: Laboral

¿PUEDE EL TRABAJADOR RETRACTARSE DE SU DIMISION O BAJA VOLUNTARIA?

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La dimisión baja voluntaria, es la comunicación escrita del trabajador que entrega a la empresa manifestando su intención de causar baja en una fecha determinada y cierta, constituyendo una causa válida y legal para la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador.

Para la validez de dicha comunicación es preciso entregar carta firmada por escrito a la empresa y preavisar con un plazo de antelación de 15 días, salvo que el Convenio Colectivo aplicable o pacto individual se establezca otro plazo mayor.

En la fecha de efectos de dicha baja voluntaria, el trabajador dejará de prestar servicios para la empresa, teniendo derecho a percibir su liquidación correspondiente: días de salario devengados hasta dicha fecha, parte proporcional de vacaciones y pagas extras en su caso.

Si el trabajador no procediera a respetar el preaviso de 15 días, o el fijado en el Convenio aplicable o en su contrato, se le descontaría en su liquidación los días que no haya respetado dicho preaviso.

Lo que venimos a plantear en este artículo, es si antes de la fecha prevista de efectos de la baja voluntaria, puede el trabajador arrepentirse y retractarse de su decisión de causar baja voluntaria antes de que ésta sea efectiva.

Antes de la sentencia del Tribunal Supremo de unificación de doctrina de fecha 7 Diciembre 2009, se venía entendiendo que no cabía dicha posibilidad, y que la baja voluntaria era irrevocable. Desde dicha sentencia sin embargo, se entiende que es factible retractarse de dicha decisión por parte del trabajador, puesto que el contrato sigue en vigor mientras la dimisión no se hace efectiva, así la retractación del trabajador antes de que llegue ese momento es válida y produce como efecto principal que el contrato no llegue a extinguirse:

                  “La buena fe comporta que en tal supuesto se acepte la retractación del trabajador, porque con ello ningún perjuicio se le causa al patrono, y la negativa de éste adquiere visos de conducta abusiva”

Si bien el Tribunal Supremo establece una excepción, y es la siguiente:

                  “…ese cambio en la voluntad extintiva no irrogue perjuicio sustancial a la otra parte o a terceros, lo que supone tratándose de una dimisión preavisada, que antes de la rectificación del trabajador el empresario no haya contratado a otro empleado para sustituir al dimisionario”

Así, si el empresario ha contratado ya a otro trabajador para sustituir al dimisionario, no cabe aceptar la rectificación del trabajador.

Si no se le causa este perjuicio al empresario, y éste deniega la retractación del trabajador, y le insta a marcharse del centro de trabajo, nos encontraríamos ante un supuesto de despido  verbal que será declarado judicialmente como improcedente.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en laboral , no dude en consultarnos si se encuentra en esta situación, le aclararemos y resolveremos todas sus dudas.

¿QUE HACER SI SOY DESPEDIDO POR MI EMPRESA? – Despacho Laboralista

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Si su empresa procede a su despido y le solicita que abandone su puesto de trabajo, ha de saber lo siguiente:

  • La empresa entre sus facultades está la de resolver unilateralmente su contrato de trabajo despidiéndole, cuestión distinta es su derecho para rebatir el mismo ante el Juzgado de lo Social posteriormente.
  • No se marche de su puesto de trabajo sin llevarse la carta de despido firmada por la empresa.
  • Si su empresario no le entrega carta de despido estaríamos ante un despido verbal, y requeriría el envío inmediato de un burofax a la empresa solicitándola le entrega de carta de despido por escrito.
  • Si se trata de un despido por causas objetivas recibirá de la empresa una indemnización de 20 días por año, que puede perfectamente recibir, y tras el estudio por nuestro abogado laboralista de su asunto, reclamar posteriormente su improcedencia.
  • Firme la carta de despido como NO CONFORME y ponga la fecha de su entrega, en no pocas ocasiones la empresa entrega cartas de despido con fechas anteriores al del día en que se produce realmente el mismo.
  • La empresa puede o no entregarle su finiquito con el importe de su salario, parte proporcional de pagas extras, liquidación de vacaciones, etc., si se lo entrega y se lo paga por transferencia o cheque, sepa que tiene la posibilidad a posteriori de reclamar las diferencias salariales que existan. Si no se lo abona, consúltenos como abogados especialistas en despidos, y le calcularemos el importe exacto a reclamar.
  • Desde ese momento cesará su obligación de prestar servicios para esa empresa, y simultáneamente cesa la obligación de la empresa de abonarle su salario, causando baja en seguridad social.
  • Puede solicitar cita on line ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para solicitar su prestación por desempleo.
  • En ese momento después de su despido y antes de que avance el cómputo del plazo legal de 20 días que tiene para impugnar su despido, llámenos a FORISLEX ABOGADOS y le daremos cita y tras el estudio de su despido y de la documentación que le solicitemos, procederemos a interponer en su nombre la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje) y/o demanda ante el Juzgado de lo Social reclamando la improcedencia de su despido y la reclamación del finiquito correspondiente.

Si ha sido objeto de un despido no dude en contactar con los abogados laboralistas FORISLEX ABOGADOS en busca del asesoramiento legal y jurídico necesario para la resolución de su problema.

Primera consulta gratuita, ¿hablamos?

Qué hacer si has sufrido un despido en una empresa en concurso de acreedores – Despacho Laboralista

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Desgraciadamente la crisis económica de la que aún no nos hemos recuperado, sigue provocando la destrucción masiva de puestos de trabajo, y la situación concursal de las empresas para la que hemos venido prestando nuestros servicios.

Afortunadamente el trabajador despedido en una situación de concurso de acreedores  de su empresa, no se ve desprotegido de sus derechos, sino que por el contrario, dispone de determinados mecanismos legales que actúan como garantes de los derechos del trabajador.

Así, lo primero que hemos de tener presente es que debemos reclamar en vía administrativa y judicial nuestro despido (en el supuesto de despidos no colectivos no afectados por ERE), y en su caso, también reclamaremos la correspondiente liquidación o nóminas impagadas por la empresa.

Una vez hemos planteado ante los Juzgados de lo Social nuestra demanda/as, y obtengamos una sentencia/as donde se nos reconozcan nuestra indemnización o cantidades adeudadas, el Administrador Concursal designado en el concurso de la empresa, procederá a emitir un certificado reconociéndonos dicha deuda, para su pago por el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).

Con dicho certificado, más otra documentación adicional, debemos presentar el expediente de solicitud de pago ante el citado organismo público, quien procederá a su pago al trabajador, siempre que no exceda de los límites cuantitativos fijados en su normativa reguladora, en un plazo aproximado de 6 meses.

Si se encuentra en esta situación, no dude en ponerse en contacto con FORISLEX ABOGADOS para poderle asesorar debidamente. Estamos en Madrid Norte a un paso de los barrios de Hortaleza. Cuatro Caminos, Tetuan, Moncloa, Chamberí, Alcobendas.

Primera consulta gratuita, ¿hablamos?

La Indemnización por Despido y su Tributación al IRPF – Servicios Jurídicos Laboral

indemnizacion-por-despido-laboral-abogados-en-madridSi fue despedido por su empresa y cobró la indemnización correspondiente, ha de saber que dicha indemnización está exenta de tributación, siempre y cuando no exceda la misma de los límites establecidos en la normativa (indemnización de 45 días por año hasta el 12/02/12 con un tope de 42 mensualidades, y desde esa fecha 33 días por año con un tope de 24 mensualidades).

Si la empresa le indemnizó por encima de dichos límites, sepa que tendrá que tributar el exceso como rendimientos en su declaración de IRPF.

Si por el contrario su indemnización está dentro de dichos límites, la misma está exenta de tributación, conforme establece el art. 7.e) de la ley de IRPF que califica como rentas exentas:

“e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.”

Esta exención de tributación está condicionada a que durante el plazo de tres años desde el despido, el trabajador no sea nuevamente contratado bien con contrato laboral o con contrato mercantil con la empresa, así lo dice el art. 1.1 del Reglamento IRPF:

“El disfrute de la exención prevista en el art. 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas…quedará condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla”

 No basta con prestar servicios para la antigua empresa como autónomo, sino que a efectos de tributación tal y como dice la consulta vinculante de la Dirección General de Tributos 1909/2011: “resulta indiferente que el contrato anterior se encuadrase en el ámbito de una relación ordinaria y el posterior en el de una relación diferente. Sin embargo, es sustancial el hecho de que la nueva contratación se produce con la misma empresa dentro de los tres años siguientes a la efectividad del despido.

En definitiva, para no tener que tributar por su indemnización, es preciso:

  1. Que su importe no exceda de los límites establecidos en la normativa laboral.
  2. Que no vuelva a prestar servicios para dicha empresa bien laboral o mercantil dentro del plazo de tres años desde el despido.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en derecho laboral y tributario, no dude en consultarnos si se encuentra en esta situación, le aclararemos y resolveremos todas sus dudas.

Nuestro despacho de abogados está en Madrid Norte, muy cerca de los barrios de Hortaleza, Cuatro Caminos, Tetuan, Moncloa, Chamberí,  Alcobendas. Puede concertar primera consulta gratuita, le informaremos sin compromiso de sus posibilidades jurídicas.

RECLAMACION POR IMPAGO O RETRASO DEL SALARIO

Si la empresa para la que viene trabajando no le paga puntualmente su salario, y ha dejado de abonarle las últimas nóminas, puede solicitar del Juzgado de lo Social la resolución de su contrato de trabajo, y en el supuesto de ser aceptada, tener derecho a una indemnización de 45/33 días por año trabajado, como si se tratara de un despido improcedente.

Para la eficacia resolutoria y la estimación de la demanda presentada, será necesario probar en vía judicial, el efectivo impago o retraso del salario, y que no hubo consentimiento expreso del trabajador ante esta situación, siendo innecesario probar los daños y perjuicios que esta situación provocó al trabajador, y de igual modo, la empresa no podrá justificarse alegando situación económica negativa.

Para que el juez de lo social acepte la extinción del contrato y nos otorgue el derecho a la indemnización:

a) En el caso de retraso en el pago del salario, éste debe haberse perpetuado en el tiempo durante al menos 1 año ó 12 mensualidades.

b) En el caso de impago del salario, ha de tratarse de conceptos salariales (no impago de plus de transporte o gastos de locomoción, por ejemplo), y acreditar un impago de los mismos de más de tres mensualidades.

El trabajador en cualquiera de estas dos situaciones, deberá iniciar un procedimiento de extinción contractual en vía judicial, y continuar trabajando (a pesar de que el empresario siga incumpliendo su deber de pago ó impuntualidad en el mismo), hasta que el órgano judicial dicte la sentencia declarando la extinción del contrato, momento en el que el trabajador queda liberado para seguir prestando servicios para dicho empresario. El dejar de acudir a su puesto de trabajo antes de dicha sentencia, implicará la pérdida de su derecho de extinción del contrato, pudiendo ser calificada su ausencia de dimisión o baja voluntaria.

Si la empresa se declara insolvente, recuerde que vd. no pierde sus derechos, sino que el Fondo de Garantía Salarial cubre por impago de salarios un total de 6.103,20 € y por indemnizaciones 18.563,90 € (año 2016).

En FORISLEX Abogados somos especialistas en derecho laboral, contáctenos y le resolveremos sus problemas legales.

LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y SU RECLAMACION JUDICIAL

Todo trabajador con al menos una año de antigüedad en la empresa puede solicitar una excedencia voluntaria en su empresa por un periodo de 4 meses mínimo a 5 años máximo, siempre que no haya disfrutado de otra excedencia anterior en un plazo inferior a 4 años.

El tiempo de excedencia es computado a efectos de antigüedad en la empresa.En supuesto  de cuidado de hijos, adopción o acogimiento, el trabajador tiene derecho a una excedencia no superior a 3 años.

También tiene derecho a excedencia por un plazo de 2 años, para el cuidado de un familiar hasta 2º grado consanguinidad o afinidad, que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no trabaje.

Es esencial que la empresa otorgue por escrito el derecho del trabajador a situarse en excedencia, en caso contrario se podría entender una dimisión del trabajador.

En todos estos casos, el trabajador situado en excedencia, al vencimiento de la misma tendrá derecho a reserva de puesto de trabajo en el primer año –salvo trabajador con familia numerosa con reserva de hasta 18 meses-, y a partir del segundo año, derecho a reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que se produzca en la empresa.

Si llegada la fecha de la reincorporación, la empresa injustificadamente niega el reingreso al trabajador, puede éste ejercitar las siguientes acciones:

  1. Derecho a que judicialmente se le reconozca su reincorporación, debiendo en este caso la empresa probar que no tuvo vacantes disponibles, ni realizó nuevas contrataciones o hizo transformaciones de contrato temporal en indefinido.
  2. Derecho a reclamar daños y perjuicios, si se llega a probar que la empresa maliciosamente no quiso reincorporar al trabajador teniendo vacantes.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en materia laboral , contacte con nosotros y le ayudaremos a solucionar su problema.

 

 

La Reclamación del Bonus Anual o Complemento Variable sobre Objetivos

La retribución variable o por objetivos suele ser una forma de retribución complementaria fijada por las empresas para incentivar al trabajador a la consecución de determinados objetivos bien individuales bien colectivos.

El mismo se suele plasmar como Anexo en el propio contrato de trabajo.

Hay abundantes casos donde la empresa a pesar de tener el trabajador en su contrato establecida dicha retribución, no fije los objetivos, y de ésta manera el trabajador se vea impedido para cobrar dicho bonus o retribución variable sobre objetivos.

Pues bien, al respecto ha de saber que hay una línea jurisprudencial constante y reiterada de nuestros Tribunales al respecto, que establece lo siguiente:

 «La falta de determinación de los objetivos anuales para la retribución del bonus por parte de la empresa no impide el derecho del trabajador a su percepción y cobro.»

Y ello es así, porque:

  • No puede dejarse a la voluntad de una de las partes –la empresa- el cumplimiento de  lo acordado (art. 1256 CC).
  • Cuando el cumplimiento de la condición depende de la exclusiva voluntad del deudor –la empresa- la obligación condicional es nula (art. 1115 CC).
  • La interpretación de las cláusulas oscuras de un contrato no ha de favorecer a la parte –la empresa- que ha ocasionado la oscuridad (art. 1288 CC).

En definitiva, en estos supuestos el trabajador tiene derecho a reclamar el bonus o retribución variable por objetivos a la empresa.

Por último hemos de comentar que dicho bonus anual ha de computarse para el cómputo del salario regulador del trabajador a la hora de calcular su despido.

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION: REQUISITOS

Si la empresa procede a entregarle una carta de despido objetivo por cualquiera de las causas enunciadas, ha de saber que con carácter previo, la comunicación formal de la carta de despido ha de reunir una serie de requisitos:

1.       Los motivos de la carta de despido han de constar por escrito, puesto que un despido verbal por causas económicas, siempre será declarado improcedente.

2.       Expresar en la carta la causa económica, técnica, organizativa o de producción, puesto que esto determinará el pronunciamiento del juez de lo social sobre la procedencia o no del despido.

3.       Abonar al mismo tiempo de la entrega de la carta de despido una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. Sobre esta cuestión, es importante saber que el mero rechazo del trabajador a no querer coger el cheque con la indemnización, o cobrarlo en efectivo, no libera al empresario de su obligación de pago.

Esta obligación tiene una excepción, que la propia empresa alegue en la carta la falta de liquidez para poder abonar la misma, extremo que deberá probar la empresa en el acto del juicio.

4.       Es esencial que la indemnización se abone sobre todos los concepto salariales del trabajador percibidos en su nómina, y de cobrar bonus o retribución variable, hacer una media de los últimos 12 meses.

5.       Entregar la carta de despido preavisando al trabajador con 15 días de que será despedido por dichas causas, o en su defecto, abonarle una indemnización de 15 días por falta de preaviso. Indemnización que contemplará todos los conceptos salariales incluida la parte proporcional de pagas extras.

No obstante, el incumplimiento de la falta de preaviso no afectará a la validez o no del despido realizado, sino que simplemente condenará a la empresa al pago de esos 15 días de falta de preaviso.

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

MOTIVOS PARA LA IMPUGNACION DE UN DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONOMICAS

Ante la entrega de una carta de la empresa por despido objetivo por causas económicas, los motivos para poder impugnar el mismo, podrán ser los siguientes:

1.       La empresa ha de consignar debidamente en la carta de despido la causa del mismo, basándose en la contabilidad de la misma para alegar la existencia de pérdidas o disminución de ingresos, y probar la existencia de dicha causa.

Es sumamente importante contrastar los datos económicos reflejados en la carta de despido con las cuentas anuales depositadas por la empresa en el Registro Mercantil. En innumerables ocasiones estos datos no cuadran, y la empresa no puede validar su despido en sede judicial y por este motivo es declarado improcedente.

2.       La falta de abono simultáneo de la indemnización por despido objetivo, faculta al trabajador a impugnarlo en sede judicial, corriendo la empresa con la obligación de probar al juez que efectivamente no tenía dinero en sus cuentas para pagar esa indemnización.

De igual modo, son numerosísimos los casos en que la empresa alega gratuitamente que no dispone de liquidez, y posteriormente se descubre que tenía más cuentas corrientes que le permitían afrontar el pago de esa indemnización.

En otras ocasiones, la empresa abona la indemnización fraccionadamente, o semanas después del despido, incumpliendo su obligación de pago inmediato en el momento del despido.

3.       La indemnización de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, ha de ser calculada conforme la antigüedad real del trabajador en la empresa.

En ocasiones el trabajador tuvo un primer contrato temporal y este periodo no es computado por la empresa para el cálculo de su indemnización, y ello determina que el mismo sea considerado improcedente.

4.       La indemnización ha de ser abonada conforme salario real percibido por el trabajador, computando su retribución variable del último año.

Son muy frecuentes los casos en que la indemnización no es abonada en su importe exacto, y al respecto los tribunales se han pronunciado considerando que si hay un error por la empresa en el cálculo de la indemnización en más de un 10% de la cantidad correcta, siempre y cuando no se trate de operaciones matemáticas muy complejas o exista discrepancia jurídica en el cálculo de la misma, se entiende como error inexcusable, y determina la improcedencia del despido.

5.       La empresa por mandato legal no puede proceder al despido sucesivo de varios trabajadores como despidos individuales, pues estaría contraviniendo el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, y dichas extinciones estarían en fraude de ley.

Muchos de estos motivos de impugnación son también de aplicación para impugnar un despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción.

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

CONSEJOS PRÁCTICOS ANTE LA ENTREGA DE UN FINIQUITO Y CARTA DE DESPIDO

Si sorpresivamente la empresa le entrega un documento de liquidación/finiquito o una carta de despido, y le insta su jefe a firmar como que recibe copia de dichos documentos, ha de saber que:

1) Lo más recomendable de cara a una posible defensa de sus derechos y sobre todo en lo relativo a la carta de despido, es que firme dichos documentos como “NO CONFORME”.

En este caso, deberá contactar con un abogado laboralista para un estudio y valoración de la carta de despido y los hechos objeto del mismo, para posteriormente decidir la impugnación o no del mismo, siendo su plazo de 20 días hábiles desde el despido.

2) En relación a la entrega del documento de liquidación o finiquito, sepa que:

a). Si vd. no ha tenido la oportunidad de hacer un cálculo de las cantidades y conceptos que figuran en dicho finiquito, o simplemente desconoce cómo hacerlo, sepa que tiene derecho a llevarse una copia de dichos documentos, para poder asesorarse debidamente y verificar que las cantidades y conceptos son correctos o no, y posteriormente llamar a la empresa para firmar o reclamar en su caso las diferencias resultantes.

  1. Si desconoce que puede firmar como NO CONFORME, y ha firmado la liquidación, sepa queello no supone obstáculo a poder reclamar las diferencias salariales contra la empresa, siendo el plazo para la reclamación de 12 meses.

3) Muy importante en los dos casos, es que se quede con una copia de los documentos entregados por la empresa, para un estudio y valoración del posible despido, o de la corrección y/o reclamación de las cantidades pendientes no incluidas en la liquidación.

En FORISLEX ABOGADOS estamos a su disposición para ayudarle en cualquiera de estas situaciones, y asesorarle y prestarle la asistencia legal necesaria.