Si su empresa procede a su despido y le solicita que abandone su puesto de trabajo, ha de saber lo siguiente:

• La empresa entre sus facultades está la de resolver unilateralmente su contrato de trabajo despidiéndole, cuestión distinta es su derecho para rebatir el mismo ante el Juzgado de lo Social posteriormente.

• No se marche de su puesto de trabajo sin llevarse la carta de despido firmada por la empresa.

• Si su empresario no le entrega carta de despido estaríamos ante un despido verbal, y requeriría el envío inmediato de un burofax a la empresa solicitándola le entrega de carta de despido por escrito.

• Si se trata de un despido por causas objetivas recibirá de la empresa una indemnización de 20 días por año, que puede perfectamente recibir, y tras el estudio por nuestro abogado laboralista de su asunto, reclamar posteriormente su improcedencia.

• Firme la carta de despido como NO CONFORME y ponga la fecha de su entrega, en no pocas ocasiones la empresa entrega cartas de despido con fechas anteriores al del día en que se produce realmente el mismo.

• La empresa puede o no entregarle su finiquito con el importe de su salario, parte proporcional de pagas extras, liquidación de vacaciones, etc., si se lo entrega y se lo paga por transferencia o cheque, sepa que tiene la posibilidad a posteriori de reclamar las diferencias salariales que existan. Si no se lo abona, consúltenos como abogados especialistas en despidos, y le calcularemos el importe exacto a reclamar.

• Desde ese momento cesará su obligación de prestar servicios para esa empresa, y simultáneamente cesa la obligación de la empresa de abonarle su salario, causando baja en seguridad social.

• Puede solicitar cita on line ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para solicitar su prestación por desempleo.

• En ese momento después de su despido y antes de que avance el cómputo del plazo legal de 20 días que tiene para impugnar su despido, llámenos a FORISLEX ABOGADOS y le daremos cita y tras el estudio de su despido y de la documentación que le solicitemos, procederemos a interponer en su nombre la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje) y/o demanda ante el Juzgado de lo Social reclamando la improcedencia de su despido y la reclamación del finiquito correspondiente.

Si ha sido objeto de un despido no dude en contactar con los abogados laboralistas FORISLEX ABOGADOS en busca del asesoramiento legal y jurídico necesario para la resolución de su problema.

Primera consulta gratuita, ¿hablamos?

Desgraciadamente la crisis económica de la que aún no nos hemos recuperado, sigue provocando la destrucción masiva de puestos de trabajo, y la situación concursal de las empresas para la que hemos venido prestando nuestros servicios.

Afortunadamente el trabajador despedido en una situación de concurso de acreedores  de su empresa, no se ve desprotegido de sus derechos, sino que por el contrario, dispone de determinados mecanismos legales que actúan como garantes de los derechos del trabajador.

Así, lo primero que hemos de tener presente es que debemos reclamar en vía administrativa y judicial nuestro despido (en el supuesto de despidos no colectivos no afectados por ERE), y en su caso, también reclamaremos la correspondiente liquidación o nóminas impagadas por la empresa.

Una vez hemos planteado ante los Juzgados de lo Social nuestra demanda/as, y obtengamos una sentencia/as donde se nos reconozcan nuestra indemnización o cantidades adeudadas, el Administrador Concursal designado en el concurso de la empresa, procederá a emitir un certificado reconociéndonos dicha deuda, para su pago por el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).

Con dicho certificado, más otra documentación adicional, debemos presentar el expediente de solicitud de pago ante el citado organismo público, quien procederá a su pago al trabajador, siempre que no exceda de los límites cuantitativos fijados en su normativa reguladora, en un plazo aproximado de 6 meses.

Si se encuentra en esta situación, no dude en ponerse en contacto con FORISLEX ABOGADOS para poderle asesorar debidamente. Estamos en Madrid Norte a un paso de los barrios de Hortaleza. Cuatro Caminos, Tetuan, Moncloa, Chamberí, Alcobendas.

Primera consulta gratuita, ¿hablamos?

Si fue despedido por su empresa y cobró la indemnización correspondiente, ha de saber que dicha indemnización está exenta de tributación, siempre y cuando no exceda la misma de los límites establecidos en la normativa (indemnización de 45 días por año hasta el 12/02/12 con un tope de 42 mensualidades, y desde esa fecha 33 días por año con un tope de 24 mensualidades).

Si la empresa le indemnizó por encima de dichos límites, sepa que tendrá que tributar el exceso como rendimientos en su declaración de IRPF.

Si por el contrario su indemnización está dentro de dichos límites, la misma está exenta de tributación, conforme establece el art. 7.e) de la ley de IRPF que califica como rentas exentas:

“e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.”

Esta exención de tributación está condicionada a que durante el plazo de tres años desde el despido, el trabajador no sea nuevamente contratado bien con contrato laboral o con contrato mercantil con la empresa, así lo dice el art. 1.1 del Reglamento IRPF:

“El disfrute de la exención prevista en el art. 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas…quedará condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla”

 No basta con prestar servicios para la antigua empresa como autónomo, sino que a efectos de tributación tal y como dice la consulta vinculante de la Dirección General de Tributos 1909/2011: “resulta indiferente que el contrato anterior se encuadrase en el ámbito de una relación ordinaria y el posterior en el de una relación diferente. Sin embargo, es sustancial el hecho de que la nueva contratación se produce con la misma empresa dentro de los tres años siguientes a la efectividad del despido.”

En definitiva, para no tener que tributar por su indemnización, es preciso:

1. Que su importe no exceda de los límites establecidos en la normativa laboral.
2. Que no vuelva a prestar servicios para dicha empresa bien laboral o mercantil dentro del plazo de tres años desde el despido.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en derecho laboral y tributario, no dude en consultarnos si se encuentra en esta situación, le aclararemos y resolveremos todas sus dudas.

Nuestro despacho de abogados está en Madrid Norte, muy cerca de los barrios de Hortaleza, Cuatro Caminos, Tetuan, Moncloa, Chamberí,  Alcobendas. Puede concertar primera consulta gratuita, le informaremos sin compromiso de sus posibilidades jurídicas.