TIPOS DE ERTE TRAS PUBLICACION RDL 30/2020 y estado actual Noviembre 2020

A consecuencia de la variada casuística y de la proliferación de normas dictadas por el Gobierno a consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, en Forislex Abogados hemos procedido, previo estudio de esta última normativa publicada, a resumir brevemente el estado actual de los tipos de ERTE que a día de hoy siguen vigentes, y los que pueden presentarse, y así :

ERTE FUERZA MAYOR vigente a 30/09/20: (art. 1 RDL 30/2020)

• Se prorroga automáticamente hasta 31/01/20
• No hay que hacer comunicación alguna a Autoridad Laboral.
• TIENEN “SOLO” DERECHO A LAS BONIFICACIONES de Seguridad Social las siguientes:
  1. EMPRESAS de sectores con elevada tasa de cobertura y reducida tasa de recuperación de actividad con ERTES FUERZA MAYOR prorrogados hasta 31/01/21, y con actividad CNAE dentro del Anexo.
  2. EMPRESAS que dependan indirectamente de las empresas anteriores o formen parte de su cadena de valor (empresas con facturación en el 2019 al menos de un 50% de las empresas anteriores), o que dependan indirectamente de esas empresas.
• BONIFICACIONES SS, ojo sólo tendrán bonificaciones del 85% cuota patronal en Octubre, Noviembre, Diciembre 2020 y hasta Enero 2021 en empresas de menos 50 trabajadores, y 75% empresas más de 50 trabajadores, si tenían esa plantilla a 29/02/2020 (Disp. Adº 1-3.a y 1-4)
• PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARACION EMPRESA DEPENDIENTE O INTEGRANTE CADENA DE VALOR: (Disp. Adº 1-1 y 2).
  1. Solicitud a presentar ante Autoridad Laboral plazo desde el 5 al 19/10/20
  2. Inclusión “informe o memoria” explicando el porqué es ese tipo de empresa, acompañando doc. acreditativa.
  3. Adjuntar dicha “Memoria” a los trabajadores y rº legales.
  4. Plazo resolución 5 días, en su defecto hay silencio positivo.

ERTE ETOP vigente a 30/09/20: (Disp. Adº 1-3.b y c y 4)

• Tendrán derecho a BONIFICACIONES (de 85% cuota patronal en Octubre, Noviembre, Diciembre 2020 y hasta Enero 2021 en empresas de menos 50 trabajadores, y 75% empresas más de 50 trabajadores, si tenían esa plantilla a 29/02/2020, las siguientes:
  • EMPRESAS que hayan iniciado ERTE antes del 26/06/20 y con actividad dentro del listado Anexo CNAE, en el momento entrada en vigor RDL 30/2020 (30/09/20).
  • EMPRESAS que dejen ERTE FUERZA MAYOR y pasen ERTE ETOP durante vigencia RDL 30/2020 (desde 30/09/20 a 31/01/2021), y con actividad dentro listado CNAE en el momento entrada en vigor RDL 30/2020 (30/09/20).

ERTES FUERZA MAYOR solicitados a partir 30/09/20: (art. 2)

• EMPRESAS de cualquier sector o actividad que vean impedida TOTALMENTE su actividad en alguno o alguno de sus centros de trabajo a consecuencia medidas sanitarias adoptadas a partir 1/10/20, habrán de solicitar ERTE FUERZA MAYOR ante Autoridad Laboral respecto de los trabajadores afectados siendo la duración de éste igual al de las medidas de restricción sanitarias.
• BONIFICACIONES: 100% cuota patronal durante periodo de cierre hasta máximo 31/01/21 en empresas de menos 50 trabajadores a 29/02/20, y en más de 50 trabajadores el 90%.
• EMPRESAS de cualquier sector o actividad que vean LIMITADA su actividad a consecuencia de medidas sanitarias adoptadas a partir del 1/10/20, habrán de solicitar ERTE FUERZA MAYOR ante Autoridad Laboral respecto de los trabajadores afectados siendo la duración de éste igual al de las medidas de restricción sanitarias.
• BONIFICACIONES: 1) En EMPRESAS menos 50 trabajadores a 29/02/20 bonificación cuota patronal del 100% en Octubre, 90% Noviembre, 85% Diciembre y 80% Enero 2021. 2) En EMPRESAS más de 50 trabajadores a 29/02/20, bonificación cuota patronal del 90%, 80%, 75 y 70% respectivamente.

ERTES ETOP por causas COVID solicitados a partir 30/09/20: (Disp. Adº 1.3):

Tendrán BONIFICACIONES de 85% cuota patronal en Octubre, Noviembre, Diciembre 2020 y hasta Enero 2021 en empresas de menos 50 trabajadores, y 75% empresas más de 50 trabajadores, si tenían esa plantilla a 29/02/2020, las siguientes:

1. EMPRESAS con actividad clasificada dentro CNAE Anexo del RD30/2020.
2. EMPRESAS que inicien ERTE ETOP después de finalizar ERTE FUERZA MAYOR con actividad clasificada dentro CNAE Anexo.
3. EMPRESAS calificadas como “DEPENDIENTES o INTEGRANTES CADENA DE VALOR dejen ERTE FUERZA MAYOR e inicien ERTE ETOP

ERTES POR REBROTE: (Disp. Adº 1º.2 RDL 24/2020 y Disp.Transitoria Unica RDL 30/2020)

Mantendrán su vigencia, pero en materia de BONIFICACIONES desde 1/10/20 al 31/01/21 se les aplicarán 100% cuota patronal menos de 50 trabajadores a 29/02/20, y más de 50 trabajadores bonificación del 90%.

En FORISLEX nuestros abogados especialistas en ERTES y Derecho Laboral pueden ayudarle a resolver cualquier problema relacionado. No dude en consultarnos en informacion@forislex.com bien solicitando cita previa.