Recordemos que la situación de ERTE es aquella mediante la cual la empresa acuerda un expediente de regulación temporal de empleo durante un periodo de tiempo, y donde habrá trabajadores con el contrato suspendido (sin ninguna prestación laboral), y otros con reducción de jornada (realizando los trabajadores menos horas laborables que las que disponía su contrato laboral).
De antemano recomendamos lectura de nuestro artículo anterior EL DERECHO DE VACACIONES DEL TRABAJADOR
Pues bien, veamos qué incidencia tienen las vacaciones durante los periodos en ERTE.
¿Si estoy de vacaciones tengo que entrar en el ERTE?
La empresa no puede obligar al trabajador a dejar sus vacaciones para entrar en el ERTE, salvo que medie acuerdo expreso al efecto.
¿Estando en ERTE de suspensión tengo derecho a vacaciones?
Al estar la relación laboral suspendida (sin realizar trabajo ni cobrar salario), no se genera durante este tiempo derecho a vacaciones.
Igual sucederá con las pagas extras, que mientras el contrato esté suspendido, no se devengará derecho a su cobro.
¿Estando en ERTE de reducción de jornada tengo derecho a vacaciones?
Efectivamente, puesto que es indiferente el número de horas realizadas para generar el derecho a las vacaciones, a disfrutar cuando termine el ERTE, así lo establece el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores que dice:
“…las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo”
¿Cómo se me pagarán las vacaciones generadas con ERTE de reducción jornada?
Pues proporcionalmente al tiempo con reducción de jornada y salario, y al tiempo anterior al ERTE con la jornada y salario normal.
En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.como bien solicitando cita previa.
