Desgraciadamente la crisis económica de la que aún no nos hemos recuperado, sigue provocando la destrucción masiva de puestos de trabajo, y la situación concursal de las empresas para la que hemos venido prestando nuestros servicios.
Afortunadamente el trabajador despedido en una situación de concurso de acreedores de su empresa, no se ve desprotegido de sus derechos, sino que por el contrario, dispone de determinados mecanismos legales que actúan como garantes de los derechos del trabajador.
Así, lo primero que hemos de tener presente es que debemos reclamar en vía administrativa y judicial nuestro despido (en el supuesto de despidos no colectivos no afectados por ERE), y en su caso, también reclamaremos la correspondiente liquidación o nóminas impagadas por la empresa.
Una vez hemos planteado ante los Juzgados de lo Social nuestra demanda/as, y obtengamos una sentencia/as donde se nos reconozcan nuestra indemnización o cantidades adeudadas, el Administrador Concursal designado en el concurso de la empresa, procederá a emitir un certificado reconociéndonos dicha deuda, para su pago por el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
Con dicho certificado, más otra documentación adicional, debemos presentar el expediente de solicitud de pago ante el citado organismo público, quien procederá a su pago al trabajador, siempre que no exceda de los límites cuantitativos fijados en su normativa reguladora, en un plazo aproximado de 6 meses.
Si se encuentra en esta situación, no dude en ponerse en contacto con FORISLEX ABOGADOS para poderle asesorar debidamente. Estamos en Madrid Norte a un paso de los barrios de Hortaleza. Cuatro Caminos, Tetuan, Moncloa, Chamberí, Alcobendas.
