Ya explicamos en un artículo anterior COMO PROCEDER EN CASO DE INSOLVENCIA DE LA EMPRESA: FOGASA, en qué supuestos ha de efectuarse la solicitud de prestaciones ante este organismo, en qué plazo, y qué documentación hay que presentar.
En esta ocasión, trataremos las prestaciones que cubre el Fogasa.
¿Qué salarios cubre el Fogasa?
Aquellas nóminas, pagas extras, liquidación de vacaciones, atrasos que no han sido abonadas por la empresa y que comprendan conceptos salariales.
Se excluyen y no serán abonadas por el Fogasa los conceptos extrasalariales de las nóminas, como pluses de transporte, plus de vestuario, quebranto de moneda, o dietas o gastos de desplazamiento.
¿Qué límites salariales cubre el Fogasa?
El Fogasa cubre un total de 120 días, a razón de 87,79 € día máximo para el 2024, siendo su tope de salarios de 10.534,80 €.
¿Qué limite de indemnización cubre el Fogasa?
El Fogasa en supuestos de despidos declarados improcedentes cubre un total de 12 meses de indemnización, salvo en supuestos del art. 41.3 del Estatuto de los Trabajadores (rescisión contrato por modificación sustancial condiciones laborales), en cuyo caso cubre 9 meses de indemnización.
El importe de la indemnización será:
- De 30 días por año de servicio en supuestos de despidos improcedentes y de extinción del contrato por voluntad del trabajador del art. 50 del ET.
- De 20 días por año de servicio en supuestos de despidos en procedimientos de concurso de acreedores.
El Fogasa cubre un salario diario de 87,79 € día máximo (año 2024), y un total de indemnización de 32.043,35 €
¿Cuánto tarda el Fogasa en resolver la solicitud de prestaciones?
Por ley tiene un plazo máximo de 3 meses para resolver, en la actualidad, viene resolviendo sobre los 2 meses, y viene realizando el pago de las prestaciones reconocidas en un plazo de 2 o 3 semanas desde la notificación de la resolución.
¿Necesita asesoramiento laboral personalizado?
En Forislex contamos con un equipo de abogados laboralistas expertos en Madrid, y están dispuestos a ayudarle con cualquier cuestión relacionada con despidos, reclamaciones salariales, incapacidades o conflictos laborales. No espere más y consulte de forma gratuita con nuestros especialistas.
👉 Solicite su consulta gratuita aquí
