¿Cree que su empresa le ha apartado sin explicaciones ni carta de despido? Podría estar ante un despido tácito. Este tipo de despido, aunque no se comunique de forma directa, tiene importantes consecuencias legales y puede suponer una vulneración de sus derechos laborales. En este artículo le explicamos qué es exactamente el despido tácito, cómo identificarlo y qué pasos debe dar para defenderse legalmente. Si trabaja en Madrid y sospecha que ha sido víctima de esta situación, siga leyendo: conocer sus derechos es el primer paso para protegerlos.
En muchas situaciones, la empresa adopta decisiones en clara vulneración de los derechos de los trabajadores, y en aras a confundir al mismo, provocando su inseguridad jurídica, por lo que debe ser consciente de sus derechos, y de las decisiones a tomar si se encuentra con este problema.
¿En qué consiste el despido tácito?
Son aquellos actos de la empresa que evidencian una actitud y voluntad de la misma de despedir al trabajador, pero sin entregar carta de despido, ni efectuar un despido verbal al trabajador.
La jurisprudencia lo define conforme Sentencia Tribunal Supremo de 16/11/1998 como:
“…una decisión extintiva empresarial que se deriva de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico laboral….por contrariar los principios de buena fe y generar situaciones de inseguridad al trabajador, que nunca deben beneficiar a quien las ha provocado”
Sentencia Tribunal Supremo de 16/11/1998
¿Qué actos del empresario pueden ser considerados de despido tácito?
Podemos señalar los siguientes:
- No dar trabajo efectivo al trabajador
- Relegar progresivamente de funciones al trabajador
- No facilitar al trabajador los medios, útiles o instrumentos necesarios para ejecutar su trabajo
- El cierre del centro de trabajo o el desahucio del local de negocio
- La negativa del empresario a la reincorporación del trabajador tras su periodo en incapacidad temporal
- La negativa del empresario a la reincorporación del trabajador en supuestos de excedencia forzosa
- La falta de llamamiento a los trabajadores con contrato fijo discontinuo
- En otras ocasiones, la baja en Seguridad Social del trabajador sin mediar comunicación alguna.
¿Qué consecuencias tiene este tipo de despido?
Que al no cumplir la empresa con la obligatoriedad prevista en la ley de entregar carta de despido por escrito con detalle de los motivos del mismo, su consecuencia es la declaración de improcedencia del mismo.
¿Cuándo comienza el plazo para interponer la papeleta de demanda?
Recomendamos acudir a un abogado laboralista experto, toda vez que el plazo comenzará cuando se evidencie claramente la actitud de extinción de la relación laboral por el empresario.
Como no hay carta de despido, hay que tener cuidado porque si deja pasar el tiempo, se podría encontrar con que el plazo ya ha vencido y la demanda o papeleta está caducada.
¿Sospecha que ha sido despedido sin previo aviso ni justificación?
El despido tácito puede tener graves consecuencias para sus derechos laborales. En Forislex Abogados, analizamos su caso y le ayudamos a defenderse.
Solicite ya su cita con un abogado laboralista experto en Madrid y actúe antes de que se le pase el plazo legal.
En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.com o bien solicitando cita previa.