Si has sufrido un accidente de trabajo en Madrid o tienes dudas sobre si una lesión puede considerarse accidente laboral, es importante conocer bien cuáles son tus derechos y qué obligaciones tiene la empresa en estos casos. Contar con el asesoramiento de un Abogado Laboralista en Madrid Norte puede ser clave para reclamar prestaciones, impugnar decisiones empresariales o exigir responsabilidades cuando no se han adoptado las medidas de seguridad adecuadas. En este artículo resolvemos de forma clara las principales dudas y respuestas sobre qué es un accidente laboral, qué supuestos están protegidos por la ley y cómo actuar para defender tus derechos.
¿Qué es un Accidente Trabajo o Accidente Laboral?
Conforme establece la ley, es la lesión corporal o psicológica sufrida en el trabajo, a consecuencia de su prestación laboral, siendo imprescindible que concurra una relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión producida.
¿Qué supuestos son considerados accidentes laborales?
La ley y la jurisprudencia entiende que son considerados accidentes de trabajo los siguientes:
- El sufrido en el lugar y durante el tiempo de trabajo
- El sufrido al ir o al volver del trabajo denominado “accidente in itinere”
- El sufrido en “misión”, es decir, a consecuencia de un desplazamiento fuera del centro de trabajo, a instancias de la empresa.
- El accidente sufrido por la ejecución de tareas ordenadas por la empresa distintas de las habituales.
- Las enfermedades comunes contraídas a consecuencia de su prestación laboral
- Las enfermedades anteriores que se manifiestan o agravan a consecuencia de un accidente.
- Las “enfermedades intercurrentes”, es decir, aquellas afecciones o patologías posteriores al accidente laboral.
- Los ocasionados por accidentes en actos de salvamento que tengan conexión con el trabajo.
- El sufrido por culpa civil o penal de la empresa, de otro trabajador, o de un tercero, en el desempeño de la prestación laboral.
¿Qué otros supuestos no son considerados accidentes laborales?
- Los debidos a la responsabilidad del trabajador por imprudencia temeraria del mismo, al incumplir las normas e instrucciones dadas por el empresario.
- Los ocurridos a consecuencia de fuerza mayor ajena al trabajo.
- Los provocados voluntaria y maliciosamente para obtener las prestaciones derivadas del mismo.
¿Qué derechos tiene un trabajador tras un accidente laboral?
- Derecho a la asistencia sanitaria completa hasta la sanción, incluyendo tratamientos farmacológicos, intervenciones quirúrgicas, rehabilitación, etc.
- A permanecer en situación de incapacidad temporal hasta que a criterio médico te hayas recuperado para reincorporarte a tu trabajo.
- Derecho a la prestación de incapacidad por accidente, que consistirá en percibir una prestación del 75% de tu base reguladora, desde el día siguiente a tu baja médica.
- Derecho en caso de tener limitaciones físicas o dolores a consecuencia de un accidente, a solicitar y obtener una prestación de incapacidad permanente concedida por el INSS. Se recomienda lectura del artículo Tipos de incapacidad laboral permanente.
- Derecho a la protección de tu puesto de trabajo, si estando en situación de incapacidad temporal la empresa procede a tu despido, la ley considera dicha extinción como nula, salvo que se pueda acreditar que es por una causa totalmente distinta de la incapacidad.
¿Qué obligaciones tiene la empresa?
- La empresa ha de atender con carácter urgente al trabajador y facilitarle primeros auxilios, y llevarle al centro médico si fuese necesario.
- Debe tramitar el correspondiente parte de Accidente de Trabajo ante la Mutua.
- Revisar las causas del accidente, y tomar las medidas necesarias para su corrección, incluyendo la actualización de las medidas de prevención de riesgos laborales.
- Colaborar con la Inspección de Trabajo si interviene en la investigación del accidente.
- Asumir las indemnizaciones previstas en Convenio Colectivo en su caso, así como las derivadas de una posible responsabilidad civil de daños y perjuicios
- Si a consecuencia del accidente la Inspección determinase falta de medidas de seguridad, asumir las consecuencias del recargo de prestaciones de un 30% a un 50%.
En Forislex Abogados somos especialistas en derecho laboral y podemos ayudarte si has sufrido un accidente de trabajo, si tienes dudas sobre tu baja, tu prestación, una posible incapacidad o la responsabilidad de la empresa. Estudiaremos tu caso de forma personalizada para que conozcas tus derechos y puedas reclamar lo que te corresponda. Puedes contactar con nuestro abogado laboralista en Madrid Norte por email en informacion@forislex.com o solicitar cita previa.