La definición más completa la encontramos en la Ley de Protección de Datos en su art. 88 que dice:
“Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”
¿En la práctica en qué se traduce se derecho de desconexión digital?
Al derecho del trabajador a no recibir fuera de su jornada laboral, ni en vacaciones o periodos de enfermedad, comunicaciones digitales (llamadas, mensajes sms o whatsapp, emails, etc.) de la empresa.
¿Qué derechos viene a proteger esta limitación digital?
Son varios los derechos protegidos, así:
- Derecho a no realizar trabajos fuera de la jornada laboral
- Derecho al descanso del trabajador, y a la conciliación de la actividad laboral y personal, derecho a su intimidad
- Derecho a no estar geolocalizado por la empresa fuera de su jornada laboral
¿Qué obligaciones le impone la normativa a la empresa para el respeto de esos derechos de los trabajadores?
- A limitar el uso de la comunicación digital con sus trabajadores dentro de la jornada laboral
- A la elaboración de un protocolo empresarial de desconexión digital, previa audiencia con los representantes legales de los trabajadores
- A realizar acciones de formación al personal y directivos de sensibilización sobre las herramientas tecnológicas
- A potenciar el derecho a la conciliación de la vida laboral y a la personal y familiar
¿Qué beneficios tiene la desconexión digital?
- La protección de la salud física y mental del trabajador, y evitar riesgo de accidentes o bajas laborales por ansiedad o estrés.
- Aumentar el rendimiento laboral del trabajador, que se traducirá en una mayor productividad para la empresa.
- La retención dentro de la empresa del trabajador con talento, que valora positivamente su descanso y conciliación vida laboral y personal, evitando su marcha a otra empresa.
¿Qué ocurre si la empresa incumple la obligación de desconexión?
Que el trabajador puede acudir a los Tribunales solicitando el cese de dicha conducta, y reclamar en su caso indemnización de daños y perjuicios.
O interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo, que a la postre puede determinar una sanción económica importante contra la empresa.
En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.como bien solicitando cita previa.
