Se trata de una práctica fraudulenta muy común en el mercado laboral, y que acontece cuando una empresa cede a un trabajador a otra para realizar su prestación laboral.
De esta forma, la empresa “cedente” cobrará de la empresa “cesionaria” una contraprestación económica, derivada de la prestación laboral del trabajador a favor de la “cesionaria”.
¿Dónde se regula la cesión ilegal de trabajadores?
En nuestro Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 43 que establece:
“1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario”
En definitiva, sólo las empresas de trabajo temporal (ETT), están facultadas por ley para realizar la cesión de trabajadores a otra empresa, cualquier otro supuesto será considerado cesión ilegal.
¿Cuándo existe cesión ilegal de trabajadores?
Los Juzgados y Tribunales del orden social, declaran la cesión ilegal cuando concurren algunas de las siguientes situaciones:
- El centro de trabajo donde el trabajador presta sus servicios es el de la empresa cesionaria.
- El horario y la jornada es establecida por la empresa cesionaria.
- Las vacaciones, los días de permiso, etc., son concedidos por la empresa cesionaria.
- El trabajador recibe órdenes directas de la empresa cesionaria sobre cómo y de qué manera realizar su trabajo
- El material, herramientas, utillaje, instrumentos y métodos de trabajo son de la empresa cesionaria.
- El trabajador realiza funciones idénticas o similares a las de trabajadores de la empresa cesionaria.
- La empresa cesionaria ejerce potestades disciplinarias sobre el trabajador.
No es imprescindible que concurran todas ellas, lo esencial es que la empresa cedente no controle la actividad del trabajador, ni ponga a su disposición su organización empresarial.
El hecho de que la empresa cedente retenga ciertas facultades empresariales, como la fijación de vacaciones, de jornada laboral o de horario, etc., no son elementos significativos para hacer desaparecer la figura de la cesión ilegal.
¿Hay sanciones económicas para las empresas implicadas?
Sí, esta práctica puede ser objeto de sanción por parte de la Inspección de Trabajo, siendo considerada como sanción muy grave, y con multas que pueden oscilar entre los 6.251 y 187.515 €, en función del número de trabajadores afectados.
¿Qué otras consecuencias hay para las empresas afectadas?
La ley establece que ambas empresas tendrán responsabilidad solidaria respecto de los trabajadores y la Seguridad Social.
¿Qué derechos podrían adquirir los trabajadores que sufren la cesión ilegal?
Si ejercitan las acciones legales oportunas podrían adquirir la condición de trabajador fijo en la empresa cesionaria, debiéndole respetar la antigüedad que tuviera así como equiparar su salario al resto de trabajadores de la empresa que desempeñen el mismo o similar puesto de trabajo.
Adicionalmente, podrían reclamar hasta un año de diferencias salariales, entre el salario que percibe de la empresa cedente, y el que le corresponde en la empresa cesionaria.
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