L-V de 9:00 a 20:00
Local 1- Bajo - 28039 Madrid
L-V de 9:00 a 20:00
Con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma del Código Penal de la Ley 15/2015 de 30 Marzo, se podía presentar denuncia penal contra el progenitor que no cumplía con el régimen de visitas fijado en la sentencia de divorcio, separación o relaciones paterno filiales, siendo frecuentes las condenas penales por dicho motivo. […]
EL INCUMPLIMIENTO DEL REGIMEN DE VISITAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE FAMILIA Leer más »
La retribución variable o por objetivos suele ser una forma de retribución complementaria fijada por las empresas para incentivar al trabajador a la consecución de determinados objetivos bien individuales bien colectivos. El mismo se suele plasmar como Anexo en el propio contrato de trabajo. Hay abundantes casos donde la empresa a pesar de tener el
La Reclamación del Bonus Anual o Complemento Variable sobre Objetivos Leer más »
Es una de las medidas a adoptar en un procedimiento de divorcio, separación o nulidad matrimonial. A consecuencia de ello, el cónyuge que no disfrute de la guarda y custodia del hijo del matrimonio, deberá abonar a favor del hijo una cantidad en concepto de pensión de alimentos para el sustento (comida), alojamiento, vestido, asistencia
La obligación de pagar pensión de alimentos no cesa al llegar los hijos a la mayoría de edad, sino que el progenitor no custodio tiene que seguir abonando dicha pensión hasta que éstos hayan finalizado sus estudios universitarios, y sean independientes económicamente, o no los hayan terminado pero se hayan incorporado al mundo laboral. Pero
Cese de la Pensión de Alimentos en los hijos mayores de edad Leer más »
¿SABIA VD. QUE…?, Si tuvo un deudor, y nunca llegó a cobrar su deuda, dispone de hasta un plazo de 15 años para reclamar su derecho* . Inquilinos que se marcharon sin pagar las rentas adeudadas, préstamos que hizo a una persona y nunca le fueron devueltos, facturas que jamás pudo cobrar, sentencias judiciales que
Si la empresa procede a entregarle una carta de despido objetivo por cualquiera de las causas enunciadas, ha de saber que con carácter previo, la comunicación formal de la carta de despido ha de reunir una serie de requisitos: 1. Los motivos de la carta de despido han de constar por escrito, puesto que un
Ante la entrega de una carta de la empresa por despido objetivo por causas económicas, los motivos para poder impugnar el mismo, podrán ser los siguientes: 1. La empresa ha de consignar debidamente en la carta de despido la causa del mismo, basándose en la contabilidad de la misma para alegar la existencia de pérdidas
MOTIVOS PARA LA IMPUGNACION DE UN DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONOMICAS Leer más »
Es frecuente que la situación familiar en la que nos encontramos en el momento de otorgar testamento se modifique a lo largo de los años. Uno de los supuestos más habituales es el nacimiento de hijos con posterioridad al otorgamiento del testamento. El ejemplo, sería el caso de que se enumerase a los hijos ya
Si sorpresivamente la empresa le entrega un documento de liquidación/finiquito o una carta de despido, y le insta su jefe a firmar como que recibe copia de dichos documentos, ha de saber que: 1) Lo más recomendable de cara a una posible defensa de sus derechos y sobre todo en lo relativo a la carta de
CONSEJOS PRÁCTICOS ANTE LA ENTREGA DE UN FINIQUITO Y CARTA DE DESPIDO Leer más »
Cuando la empresa le entregue una carta donde le impone una sanción de suspensión de empleo y sueldo, ha de saber que: a. Lo recomendable es que firme la copia de la carta como “NO CONFORME”, quedándose vd. una copia de la carta entregada por la empresa. b. Que impugne judicialmente dicha sanción, en el
LA IMPUGNACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL Leer más »