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En el ámbito laboral la confianza entre el empresario y el trabajador, es esencial y determinante para la continuidad y vigencia de la relación laboral. Pero realmente, ¿Puede una empresa registrar el bolso, la mochila o la taquilla de una persona trabajadora si sospecha un hurto? En el día a día de supermercados, grandes almacenes, […]
El registro de los enseres personales del trabajador en el ámbito laboral Leer más »
En estas fechas queremos hacer una pausa para dar las gracias. Gracias por leernos, por compartir nuestros contenidos y por acompañarnos a lo largo de 2025. Cada comentario, cada consulta y cada visita al blog nos recuerda por qué merece la pena seguir explicando lo importante con claridad, rigor y un enfoque humano. Para muchas
Desde Forislex Abogados en Madrid Norte te deseamos Feliz Navidad 2025 Leer más »
Si acaba de recibir una carta de despido y no tiene claro si la empresa ha actuado conforme a la ley, es normal sentir inseguridad. La diferencia entre un despido procedente y un despido improcedente tiene consecuencias muy importantes en su indemnización y en sus derechos laborales, por eso es fundamental que un abogado laboralista
Qué diferencias hay entre el Despido Improcedente y el Despido Procedente Leer más »
Que la empresa empiece a hablar de “bajo rendimiento” asusta: piensas en sanción, en despido por rendimiento y en qué va a pasar con tu trabajo. Y la duda clave aparece rápido: ¿Pueden ponerte una sanción por bajo rendimiento, o incluso despedirte, sin haberte avisado antes ni haberte dado opción a mejorar? Realmente no vale
¿Me pueden sancionar o despedir por bajo rendimiento sin aviso previo? Leer más »
El período de prueba es una de las fases más delicadas de cualquier relación laboral. En esos primeros días o meses de contrato suelen surgir dudas clave: ¿puede la empresa o la persona trabajadora romper el contrato sin más?, ¿hay derecho a indemnización?, ¿qué ocurre con el paro?, ¿y qué pasa si la empresa no
Periodo de Prueba en la relación laboral Dudas y Respuestas. PARTE II Leer más »
En este primer capítulo le ofrecemos una guía breve y práctica para resolver las dudas más habituales sobre el periodo de prueba: qué derechos tiene cada parte, cómo actuar y cómo comunicar su finalización correctamente. Perfecto si busca respuestas rápidas y aplicables sin tecnicismos. ¿Qué es el periodo de prueba? Es el periodo de tiempo
Periodo de Prueba en la relación laboral Dudas y Respuestas. PARTE I Leer más »
Cuando tu convenio colectivo publica nuevas tablas salariales, es habitual que surjan dudas sobre atrasos de convenio, retroactividad y cómo afecta a la nómina y a la base de cotización, especialmente si está en incapacidad temporal (IT) o si ya causó baja en la empresa. En esta guía práctica encontrarás, de forma clara y directa,
La actualización salarial acordada por Convenio Colectivo Leer más »
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 571/2025, de 11 de julio, resuelve una cuestión de gran relevancia en el ámbito del Derecho Laboral: el control judicial sobre el ejercicio del poder sancionador del empresario, en particular cuando este actúa sin fijar un criterio objetivo sobre el cumplimiento de las sanciones impuestas. En este artículo, analizamos
LA SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO SIN FECHA DE EFECTOS ES NULA Leer más »
Lo que venimos a plantear en el presente artículo es si es nula o ilegal la imposición por la empresa al trabajador de una sanción disciplinaria que no tiene correspondencia con la tipificación de la misma. Es decir, si la empresa puede tipificar una falta laboral cometida por un trabajador como muy grave o grave,
Si ha recibido una carta de sanción disciplinaria, es clave actuar con rapidez y método. La empresa puede sancionar, pero solo si respeta los requisitos formales (detalle de los hechos, tipificación conforme al convenio, proporcionalidad y fecha de efectos) y los plazos de prescripción. Cuando cualquiera de estos elementos falla, la sanción puede impugnarse y
Motivos para impugnar una carta de sanción disciplinaria Leer más »