¿Te han despedido, modificado tus condiciones de trabajo o reconocido una incapacidad y no sabes qué indemnización te corresponde? Calcular correctamente el importe que la empresa o la Seguridad Social deben abonarte es decisivo, porque de ello depende que recibas lo que realmente te pertenece. En Forislex, despacho de abogados laboralistas en Madrid Norte, reunimos en esta guía las principales indemnizaciones que reconoce el derecho laboral español, sus cuantías y los plazos para reclamarlas.
Indemnización por despido
En nuestro ordenamiento solo existen dos modalidades de despido, y cada una conlleva una indemnización distinta (puede consultar el detalle de cada una en nuestra guía sobre los tipos de indemnizaciones por despido).
El despido objetivo —por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud o falta de adaptación del trabajador— obliga a la empresa a entregar carta escrita, respetar un preaviso de 15 días y abonar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
Cuando el despido (objetivo o disciplinario) se declara improcedente porque la empresa no acredita las causas o incumple los requisitos legales, la indemnización asciende a 45/33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. La cuantía exacta depende de la antigüedad y del salario, por lo que conviene revisar siempre cómo calcular la indemnización por despido improcedente y comprobar el importe ofrecido por la empresa.
La antigüedad: la clave del cálculo
Un detalle que muchos trabajadores desconocen es el peso de la antigüedad real. Gracias a la doctrina del Tribunal Supremo sobre la unidad esencial del vínculo laboral, cuando se han encadenado varios contratos temporales —aunque se hayan firmado finiquitos entre ellos— la antigüedad se computa desde el primer contrato si las interrupciones no rompen la continuidad de la relación. Esto incrementa de forma notable la indemnización por despido improcedente, ya que cada año adicional reconocido aumenta el importe a percibir, como explicamos en nuestro artículo sobre el cómputo de la antigüedad a efectos de la indemnización por despido.
Indemnización por modificación de condiciones de trabajo
Si la empresa te entrega una carta de modificación sustancial de condiciones (jornada, horario, funciones, salario), tienes varias opciones. Puedes aceptar el cambio, impugnarlo judicialmente en el plazo de 20 días, o extinguir voluntariamente el contrato cuando la modificación te perjudique, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y un tope de 9 mensualidades, además de la prestación por desempleo.
Si la modificación incumple los requisitos legales o menoscaba tu dignidad, cabe solicitar la resolución judicial del contrato (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores), con derecho a la indemnización propia del despido improcedente: 45/33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.
Indemnizaciones por incapacidad permanente
Cuando el trabajador, tras tratamiento médico, sufre reducciones funcionales definitivas, el INSS puede reconocer una incapacidad permanente con prestaciones de distinta naturaleza:
- Incapacidad permanente parcial: indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora, compatible con seguir trabajando.
- Incapacidad permanente total: pensión vitalicia del 55% de la base reguladora (excepcionalmente, indemnización a tanto alzado).
- Incapacidad permanente absoluta: pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
- Gran invalidez: pensión del 100%, incrementada en un 45% para remunerar a la persona que asiste al trabajador.
En caso de accidente por falta de medidas de seguridad e higiene, puede aplicarse un recargo de prestaciones de hasta el 50% a cargo de la empresa.
Garantía de indemnidad: indemnizaciones frente a represalias
Si la empresa toma represalias contra ti (despido, bajada de salario, cambio de horario) por haber reclamado tus derechos ante la empresa, la Inspección de Trabajo o los tribunales, esa decisión es nula por vulnerar la garantía de indemnidad. La consecuencia es la readmisión en tus condiciones anteriores y, en su caso, la indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
¿Por qué contar con un abogado laboralista?
Cada indemnización tiene su propia cuantía, su tope y su plazo —generalmente 20 días hábiles para impugnar un despido o una modificación de condiciones—. Un error en el cálculo de la antigüedad, del salario regulador o en el plazo puede costarte miles de euros. Por eso resulta esencial que un profesional revise tu caso antes de firmar cualquier finiquito.
Contacta con FORISLEX, abogados laboralistas en Madrid Norte
En FORISLEX somos abogados laboralistas en Madrid Norte y te ayudamos a reclamar la indemnización que te corresponde. Puedes hacerte una idea previa con nuestra calculadora de indemnización por despido y finiquito, pero te ofrecemos una primera consulta gratuita para estudiar tu caso con detalle. Llámanos al 914 510 147, escríbenos a informacion@forislex.com o rellena nuestro formulario de contacto. No firmes nada sin asesorarte: defendemos tus derechos.