¿En qué consiste el permiso retribuido por hospitalización de un familiar?
Es aquel permiso que por ley ha de conceder la empresa al trabajador, si un familiar de hasta el 2º grado por afinidad o consanguinidad ha sido hospitalizado, o sufre un accidente, o una intervención quirúrgica pero sin necesidad de hospitalización.
¿Qué requisitos tiene que cumplir el trabajador para su concesión por la empresa??
El trabajador debe con antelación formular solicitud previa por escrito a la empresa acreditando y justificando:
– el parentesco con el enfermo
-la hospitalización del mismo
¿El parentesco tiene que ser obligatoriamente por matrimonio?
No, el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores se modificó mediante RD 5/2023, y desde entonces es válida la situación de pareja de hecho, y de los familiares hasta el 2º grado de tu pareja.
¿Cuánto dura el permiso?
El permiso tiene una duración de 5 días, días que son laborales, sin que el inicio del mismo tenga que ser en fin de semana o festivo.
¿Qué ocurre si el familiar tiene varios periodos de hospitalización?
Pues que el trabajador tendrá derecho a generar un nuevo permiso de hospitalización para cuidado del familiar, aunque se trate de la misma enfermedad.
¿Es un permiso retribuido?
Sí, así lo establece la ley.
¿Qué hacer si la empresa me deniega el permiso?
Puede iniciar un procedimiento de reclamación contra la misma ante los Juzgados de lo Social.
Puede descargar aquí el Documento Modelo de solicitud de Permiso Retribuido por Hospitalización de un Familiar
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