El permiso por matrimonio es un derecho de todo trabajador por cuenta ajena regulado en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Procuraremos en el presente artículo resolver todas las dudas que el mismo suscita:
¿Qué días de permiso por matrimonio corresponden al trabajador?
El plazo del permiso por ley es de 15 días naturales, comenzando a computar su plazo desde el día siguiente a la boda, ahora bien, si la boda es un día laborable (festivo o sábado o domingo no laborable), el plazo comienza a computar desde el primer día laborable.
Hay que revisar el Convenio Colectivo aplicable, por si se establece alguna mejora en cuanto al plazo respecto de los 15 días por ley.
¿Qué requisitos tiene que cumplir el trabajador para disfrutar de su permiso de matrimonio?
Tiene que preavisar con antelación a la empresa, la ley no establece plazo alguno, pero cuanto antes se comunique a la empresa para que organice la ausencia del trabajador mucho mejor, el preaviso mínimo por costumbre habría de ser al menos de 15 días.
La empresa puede solicitar al trabajador que le justifique que en esa fecha se casa, y con posterioridad, puede exigirle la entrega del certificado de matrimonio.
La comunicación del trabajador a la empresa puede ser verbal, pero es aconsejable que sea por escrito que firme el empresario.
¿Influye el tipo de contrato de trabajo para el disfrute del permiso de matrimonio?
En absoluto, bien sea un contrato indefinido o temporal, o a tiempo parcial, el derecho a su disfrute es el mismo.
¿Influye la antigüedad en la empresa para el disfrute del permiso de matrimonio?
No, la ley no establece requisito alguno de antigüedad, es decir, con llevar un día trabajando en al empresa, se genera derecho al disfrute del citado permiso
¿Son incompatibles las vacaciones y el permiso de matrimonio?
Son permisos completamente distintos, ahora bien, si el trabajador ya eligió sus vacaciones, y a posteriori comunica a la empresa que su boda está dentro de su periodo de vacaciones, salvo que la empresa llegue a un acuerdo con el trabajador distinto, esos días se pierden y se consumen.
¿Qué ocurre si estando de permiso de matrimonio el trabajador causa baja por enfermedad?
Pues que evidentemente, no podrá ampliar su periodo de permiso de matrimonio por otro posterior, si coincide con una baja por incapacidad temporal
¿Qué ocurre si el trabajador se casa en segundas nupcias?
Pues que tendrá derecho a un segundo periodo de disfrute de permiso de matrimonio, ahora bien, no se puede tratar de un matrimonio con la misma mujer.
¿Durante dicho permiso el trabajador tiene derecho a cobrar su salario?
Efectivamente, y sin pérdida de su retribución normal, al igual que cuando disfruta de sus vacaciones.
En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.como bien solicitando cita previa.
