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Readminsión del trabajador

El Despido y la Readmisión del Trabajador

En el presente artículo aclararemos las cuestiones suscitadas respecto a la posibilidad de readmisión tras un despido. 

¿Qué es la readmisión del trabajador tras un despido?

Es la posibilidad de la empresa de reintegrar al trabajador en su vínculo laboral tras su despido. La ley establece la opción de la empresa entre readmitir o abonar la indemnización por despido. 

¿Tiene obligación el trabajador de aceptar la readmisión propuesta por la empresa en el acto de conciliación ante el SMAC o ante el Juzgado?

No, en ninguno de los dos casos, el trabajador no tiene obligación alguna de aceptar la readmisión, hasta que no se produzca el juicio de despido, y se dicte la correspondiente sentencia que declare el despido como improcedente. 

¿Qué obligaciones tiene el trabajador en la readmisión?

A reincorporarse a su puesto de trabajo y a seguir realizando su prestación laboral con normalidad.

¿Qué obligaciones tiene la empresa en la readmisión?

A abonar los salarios de tramitación -que son aquellos desde el día siguiente al del despido, hasta el día anterior a la readmisión del trabajador-, y a cotizar por el trabajador durante ese periodo. 

De igual modo, habrá de respetar las mismas condiciones laborales que tenía el trabajador, y dar de alta al trabajador. 

¿Qué ocurre si la empresa modifica las condiciones laborales tras la readmisión del trabajador?

En este caso, el trabajador podrá solicitar del Juzgado la ejecución irregular de sus condiciones laborales, solicitando la extinción del contrato y su correspondiente indemnización por despido. 

¿En qué supuestos no es obligatoria la readmisión del trabajador?

Cuando el trabajador ha sido en el último año o en la actualidad representante legal de los trabajadores, o cuando así consta en el Convenio Colectivo, o acuerdo o contrato entre empresa y trabajador; la opción entre indemnizar o ser readmitido, la tiene el trabajador y no la empresa. 

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.como bien solicitando cita previa.

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