El documento de liquidación y finiquito es uno de los documentos que más dudas genera cuando finaliza una relación laboral. Ya sea por despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o cualquier otra causa de extinción del contrato, la empresa debe entregar al trabajador una liquidación con las cantidades pendientes de abono: salario del último periodo trabajado, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes, horas extraordinarias u otros conceptos salariales que correspondan.
Sin embargo, firmar el finiquito sin revisar su contenido puede generar problemas posteriores, especialmente si existen cantidades mal calculadas, conceptos omitidos o descuentos aplicados por la empresa. Por eso, antes de firmar, conviene saber qué incluye el finiquito, si es obligatorio aceptarlo, qué diferencia existe entre finiquito e indemnización y qué plazo tiene el trabajador para reclamar.
En este artículo nuestro abogado laboralista en Madrid Norte resuelve las dudas más frecuentes sobre el documento de liquidación y finiquito, explicando de forma clara cómo actuar si la empresa no paga, si las cantidades no son correctas o si ya se ha firmado el documento. La reclamación de cantidades laborales, como el finiquito o salarios pendientes, cuenta con un plazo general de un año, y la presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC interrumpe dicho plazo.
¿Qué es el documento de liquidación y finiquito?
Aquel que entrega la empresa a la finalización de la relación laboral, bien por fin de contrato, baja voluntaria, o despido, y donde la empresa liquida y detalla los conceptos salariales que adeuda al trabajador.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
- Los días trabajados y no cobrados del último mes
- Pagas extras no prorrateadas
- Vacaciones no disfrutadas
- Horas extras pendientes
- Indemnización por fin contrato temporal
¿Puede la empresa descontarme alguna cantidad en el finiquito?
Sí, la empresa puede descontar los días exceso de vacaciones que hayas disfrutados, la indemnización por falta de preaviso en el caso de una baja voluntaria, el anticipo que se abonó en alguna mensualidad anterior, etc.
En todos estos casos, estaría justificado el descuento de estos conceptos en el finiquito.
¿Es lo mismo finiquito que indemnización?
No, son cosas distintas. En el finiquito la empresa debe abonar los conceptos antes mencionados, y en su caso, la indemnización del contrato temporal.
Si abonase la indemnización por despido improcedente, el trabajador tendría que interponer papeleta de conciliación ante el SMAC, para reclamar una cantidad mayor, y/o reclamar la exención de tributación de IRPF de la indemnización por despido. Sobre este tema puedes leer nuestro artículo El Acto de Conciliación Laboral dudas y respuestas.
¿Tengo que firmar el finiquito si me obliga la empresa a ello?
No, no es obligatorio firmarlo, lo recomendable es poner en el documento de liquidación y finiquito: NO CONFORME o en su caso CANTIDADES PENDIENTES DE COBRO o PENDIENTE REVISION CANTIDADES, de esta manera tus derechos quedan salvaguardados.
Sobre esta cuestión, se recomienda la lectura de nuestro artículo ¿Si he firmado un finiquito laboral puedo reclamar a la empresa?
¿Qué plazo tengo para reclamar diferencias salariales o el finiquito si no me pagan?
El plazo es de un año desde la entrega del finiquito para su reclamación, debiendo interponer papeleta de conciliación ante el SMAC.
Recomendaciones sobre Documento de Liquidación y Finiquito
- Como seguramente vas a desconocer si las cantidades y conceptos del finiquito son o no conformes a derecho, firma por precaución el finiquito como “NO CONFORME” y como “PENDIENTE DE COBRO”
- Revisa con posterioridad con un abogado laboralista qué conceptos te corresponden te abonen, así como su importe
- Reclama en su caso las diferencias salariales que correspondan
- Si has firmado por error en conformidad, debes saber que podrás reclamar las cantidades que te adeuden sin problema alaguno, y que tienes el plazo de un año para ello
Si le han entregado un documento de liquidación y finiquito y no sabe si las cantidades son correctas, lo más prudente es no firmar en conformidad sin una revisión previa. Incluso si ya lo ha firmado, puede reclamar las cantidades pendientes cuando existan errores, conceptos no abonados o diferencias salariales.
En Forislex Abogados somos especialistas en derecho laboral y podemos ayudarle a revisar su finiquito, calcular las cantidades que le corresponden y reclamar frente a la empresa si no le han abonado todo lo debido.
Además, si la extinción de su contrato se ha producido por despido, puede utilizar nuestra calculadora de indemnización por despido y finiquito para obtener una primera estimación orientativa de las cantidades que podrían corresponderle.
Contacte con nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid expertos en despidos escribiendo a informacion@forislex.com o solicitando cita previa. Estudiaremos su caso y le orientaremos sobre la mejor forma de proteger sus derechos laborales.