Directiva de Conciliación de la Vida Familiar y Profesional: Un Enfoque Clave en la Unión Europea
La Directiva (UE) 2019/1158, conocida como la Directiva de Conciliación de la Vida Familiar y Profesional, establece un marco legal que refuerza los derechos de los trabajadores en el equilibrio entre sus responsabilidades laborales y familiares. Su implementación en los Estados Miembros busca fomentar la igualdad de género y promover la participación equilibrada en el cuidado de familiares y la vida profesional.
Puntos principales de la Directiva:
- Permisos parentales y de cuidados:
- Introduce un derecho individual de al menos cuatro meses de permiso parental, de los cuales dos meses son intransferibles entre los progenitores.
- También garantiza un mínimo de cinco días de permiso anual para cuidar a familiares dependientes.
- Condiciones laborales flexibles:
- Los empleados con responsabilidades familiares tienen derecho a solicitar horarios de trabajo adaptados, teletrabajo o reducción de jornada.
- Protección frente a represalias:
- Se fortalecen las medidas para proteger a los trabajadores frente a posibles discriminaciones o despidos relacionados con el ejercicio de estos derechos.
- Promoción de la igualdad de género:
- Busca reducir la brecha de género en el mercado laboral, incentivando la corresponsabilidad en el cuidado de hijos y dependientes.
Implementación en España:
En España, estas medidas se han adaptado mediante diversas normativas nacionales, como el Real Decreto-ley 6/2019, que actualizó derechos en materia de conciliación. Entre otros aspectos, permite la adaptación horaria sin necesidad de reducir la jornada y amplía el permiso de paternidad, actualmente igualado al de maternidad.
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