La ley (Estatuto de los Trabajadores) establece como derecho de los trabajadores, unos determinados permisos donde se exonera al trabajador de realizar su prestación laboral, continuando la empresa con su cotización en Seguridad Social, y siendo igualmente retribuidos como día trabajado.
¿Cuáles son los permisos retribuidos de un trabajador en 2025?
- En caso de matrimonio o registro como pareja de hecho, tiene derecho a 15 días naturales.
- En caso de enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, o pariente hasta el 2º de consanguinidad o afinidad, tiene derecho a 5 días naturales.
- En caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2º grado consanguinidad o afinidad, tiene derecho a 2 días, salvo que necesite desplazarse, en cuyo caso serán 5 días.
- Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento deber inexcusable de carácter público o personal, incluido la donación de órganos o tejidos (asistencia a un juicio, asistencia a mesa electoral o a votar, ser miembro de un jurado, etc)
- Por el tiempo necesario para la realización de funciones como representante legal de los trabajadores.
- Por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto, asistencia a reuniones o pruebas en el caso de adopción.
- En caso de imposibilidad de acceso al centro de trabajo por limitaciones de desplazamiento acordado por autoridades competente, plazo de 4 días naturales
- En el caso de nacimiento hijo o adopción, hasta que cumpla el menor 9 meses, derecho a una hora de ausencia diaria.
- En el caso de hospitalización hijo tras el parto, o parto prematuro, durante una hora diaria.
- En caso de despido objetivo, y durante el preaviso, el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales.
¿Qué requisitos ha de cumplir el trabajador para disfrutar de estos permisos?
Preavisar a la empresa con la antelación necesaria, y justificar documentalmente el trabajador la existencia de la causa que motivó el permiso (el nacimiento de su hijo, la hospitalización de familiar, su matrimonio, etc., etc.)
El incumplimiento del trabajador de estos requisitos, puede ser objeto por la empresa de una sanción disciplinaria grave.
Por último aclarar que cuando el suceso que lo motiva ocurre en día no laborable, el comienzo del permiso no retribuido, ha de ser siempre en día laborable.
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