Si la empresa para la que viene trabajando no le paga puntualmente su salario, y ha dejado de abonarle las últimas nóminas, puede solicitar del Juzgado de lo Social la resolución de su contrato de trabajo, y en el supuesto de ser aceptada, tener derecho a una indemnización de 45/33 días por año trabajado, como si se tratara de un despido improcedente.
Para la eficacia resolutoria y la estimación de la demanda presentada, será necesario probar en vía judicial, el efectivo impago o retraso del salario, y que no hubo consentimiento expreso del trabajador ante esta situación, siendo innecesario probar los daños y perjuicios que esta situación provocó al trabajador, y de igual modo, la empresa no podrá justificarse alegando situación económica negativa.
¿Cuándo se puede solicitar la extinción del contrato por impago de salario?
Para que el juez de lo social acepte la extinción del contrato y nos otorgue el derecho a la indemnización:
- En el caso de retraso en el pago del salario, éste debe haberse perpetuado en el tiempo durante al menos 6 meses, tratándose de un retraso en 15 días o más en el pago del salario.
- En el caso de impago del salario, ha de tratarse de conceptos salariales (no impago de plus de transporte o gastos de locomoción, por ejemplo), y acreditar un impago de los mismos de al menos tres mensualidades.
⚠️ Importante: No es necesario demostrar daños o perjuicios. Basta con acreditar el impago o el retraso, y que el trabajador no lo haya aceptado expresamente.
Se recomienda lectura artículo Impago o retraso en el salario:
¿Qué trámites debo hacer para solicitar la extinción indemnizada de mi contrato laboral?
- De antemano contratar los servicios de un abogado laboralista para verificar que concurren los requisitos legales para solicitar la extinción del contrato.
- Preparar y presentar papeleta de conciliación ante el Smac (ver artículo El acto de conciliación: dudas y respuestas)
- Sin acuerdo en conciliación, presentar demanda ante los Juzgados de lo Social
- Lograr sentencia que contemple la extinción indemnizada de la relación laboral condenando a la empresa al pago de la indemnización, y en su caso, la condena adicional al pago de los salarios adeudados.
¿Puedo dejar de trabajar tras presentar la demanda?
No, el trabajador debe seguir prestando sus servicios laborales hasta tener una sentencia favorable que declare la extinción de su relación laboral.
¿Hay alguna excepción a la obligación de seguir trabajando?
En casos extremos de impago prolongado, es posible solicitar al juez una dispensa de acudir al trabajo por concurrir una situación de especial gravedad. Esta medida debe ser solicitada expresamente.
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