Cómo puedo reclamar la cesión ilegal de trabajadores

Como ya vimos en nuestro artículo anterior denominado QUE ES LA CESION ILEGAL DE TRABAJADORES, ante esta práctica ilegal, donde existe una empresa interpuesta entre el empresario real y el trabajador donde presta sus servicios, en detrimento de los derechos del mismo, el trabajador dispone de varios medios para la reclamación de sus derechos, pudiendo ejercitar las siguientes acciones: 

1. Interponer una demanda de derechos ante los Juzgados de lo Social, mientras está vigente la cesión ilegal, solicitando:
   • sea declarada por el juez la situación de cesión ilegal
   • sea declarado como trabajador fijo en la plantilla de la empresa cesionaria
   • se le respete la antigüedad desde el inicio de la prestación de servicios para la empresa cesionaria
   • se le reconozcan los mismos derechos conforme a su categoría profesional o puesto de trabajo que respecto de los trabajadores de la empresa cesionaria
   • se le abone el salario y demás condiciones que respecto de un mismo trabajadore de la empresa cesionaria, pudiendo reclamar retroactivamente diferencias salariales de un año. 
2. Si el trabajador es despedido antes de poder articular la demanda de derechos antes señalada, podrá: 
   • impugnar el despido dentro del plazo legal de 20 días, por los motivos que le amparen legalmente
   • alegar la situación de cesión ilegal de trabajadores, solicitando en su caso, ser readmitido en la empresa cesionaria
3. Adicionalmente a estas acciones, o con carácter previo, podrá interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo, por incumplimiento de lo dispuesto en el art. 8.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que califica como infracción muy grave:
   • “la cesión de trabajadores en los términos prohibidos por la legislación vigente”
     Oscilando el importe de la posible sanción económica a imponer a la empresa, desde 6.251 € hasta 187.5156 €, conforme establece el art. 40 de la citada LISOS. 

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