Calcular la indemnización por despido improcedente es una de las principales dudas cuando una persona trabajadora recibe una carta de despido. La cantidad final depende de factores como la antigüedad en la empresa, el salario bruto, la fecha de inicio de la relación laboral y la fecha efectiva del despido. Además, no todos los conceptos de la nómina deben incluirse en el cálculo, por lo que es habitual que surjan dudas sobre qué cantidades computan y cuáles quedan fuera.
En este artículo resolvemos las preguntas más frecuentes sobre cómo calcular la indemnización por despido improcedente, qué topes legales existen y qué salario debe tomarse como referencia. Además, desde Forislex ponemos a tu disposición una calculadora de indemnización por despido y finiquito para que puedas obtener una primera estimación de forma rápida y sencilla.
¿Qué elementos debo considerar para calcular la indemnización?
Hay que tomar en consideración la antigüedad o primer día de tu contrato laboral, y la fecha de despido, junto con el salario bruto mensual que has percibido.
Debido a su extrema importancia, se recomienda lectura artículo anterior Despido y cómputo antigüedad a efectos de la indemnización por despido
¿Cuáles son los topes legales de la indemnización por despido improcedente?
Opciones:
- Si tu antigüedad es posterior al 12/02/2012 la indemnización legal será de 33 días de salario, con un tope de 24 mensualidades.
- Si tu antigüedad es anterior a la anterior fecha, habrá dos tramos:
- Primer tramo: hasta el 12/02/2012 a razón de 45 días de salario, con un tope de 42 mensualidades.
- Segundo tramo: desde el 12/02/2012 hasta la fecha del despido, a razón de 33 días de salario, con un tope de 24 mensualidades
La suma de ambos tramos, determinará tu indemnización legal máxima.
¿Qué conceptos de nómina debo computar para el cálculo de la indemnización?
Todos aquellos que sean salariales y retribuyan la cantidad o calidad del trabajo realizado, así, entre otros, los siguientes conceptos:
- Salario base
- Mejora voluntaria
- Complemento puesto de trabajo
- Bonus anual
- Pagas extras
- Horas extras si se realizan con habitualidad
- Stock opciones u opciones sobre acciones de la empresa
Adicionalmente, ha de incluirse el salario en especie, con las siguientes características:
- El coste del salario en especie del vehículo que entrega la empresa al trabajador, siempre que el mismo se use para uso personal.
- El coste de la plaza de garaje
- El coste de facturas de agua y luz
- Los tickets restaurantes o de comida si no obedecen a gastos reales del trabajador
- El coste del seguro de vida, de salud, o aportaciones a un plan de pensiones
- Dietas que no compensan gastos del trabajador
¿Qué conceptos no debo incluir en el cómputo?
Aquellos que obedecen a gastos que se reembolsan al trabajador por la empresa:
- Dietas que compensan gastos de comida o alojamiento del trabajador por desplazamiento
- Pluses de transporte
- Horas extras que no son habituales
- Quebranto de moneda
- Propinas
- Las mejoras voluntarias de prestaciones de Seguridad Social
- Indemnizaciones por traslado
¿Qué salario bruto debo tomar para el cálculo de la indemnización?
Regla general: el del último mes antes del despido
Excepciones:
- En casos de reducción de jornada por cuidado de hijos, u otras reducciones legales, ha de computarse el salario a jornada completa
- En el caso de retribuciones irregulares, como la percepción de bonus anual, u horas extras habituales, ha de hacerse el promedio anual de todas las retribuciones
- En el caso de ERTE a tiempo parcial, ha de computarse el salario a jornada completa, etc.
¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido improcedente?
Calcular correctamente una indemnización por despido puede marcar una diferencia importante en la cantidad que finalmente le corresponde. Por eso, en Forislex hemos creado una calculadora de indemnización por despido y finiquito que le permite obtener una estimación inicial introduciendo datos básicos como la fecha de inicio del contrato, la fecha de despido y el salario bruto mensual.
De manera muy sencilla puedes calcular tu indemnización, combinando los siguientes datos:
- Fecha inicio relación laboral y fecha despido
- Salario bruto mensual
Acude a nuestra calculadora de indemnizaciones y calcula tu propia indemnización por despido.
Esta herramienta puede ayudarle a orientarse, pero cada caso laboral debe revisarse con detalle, especialmente si existen bonus, salario en especie, reducciones de jornada, ERTE, antigüedad anterior a 2012 o conceptos salariales variables. Si tienes dudas sobre su despido o quieres comprobar si la indemnización ofrecida por la empresa es correcta, contacta con Forislex Abogados. Somos abogados laboralistas en Madrid Norte y estamos especializados en despidos. Podemos ayudarte a reclamar la cantidad que realmente te corresponde.