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Laboral

Despedir a un trabajador usando cámaras de seguridad

SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR UTILIZANDO CAMARAS OCULTAS

Una sentencia dictada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) de fecha 17/10/2019, ha resuelto el caso de cinco empleados de una famosa cadena de supermercados de implantación nacional que fueron despedidos disciplinariamente mediante la utilización de cámaras de imagen ocultas. Esta sentencia ha tenido una gran repercusión en los medios de prensa, y […]

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Que ocurre con el desempleo si la empresa no ha cotizado por el trabajador

Que ocurre con el desempleo si la empresa no ha cotizado por el trabajador

En ocasiones se pueden dar supuestos, en los que el trabajador ha cumplido con todos los requisitos legales exigidos para cobrar la prestación por desempleo, tal y como vimos en nuestro artículo REQUISITOS PARA COBRAR LA PRESTACION POR DESEMPLEO, pero descubre que la empresa no ha cotizado por él en la Seguridad Social. Si la

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imágenes de cámaras para el despido de un trabajador

Uso de imágenes de cámaras para el despido de un trabajador

En el presente artículo analizaremos esta cuestión del uso de cámaras para el despido de un trabajador, de inicio controvertida, tal y como pasa con las grabaciones de audio y su utilización en un procedimiento laboral. Sobre dichas grabaciones tal y como vimos en nuestro artículo sobre la grabación de conversaciones en el ámbito laboral,

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Pago trabajador por debajo de convenio

Consecuencias de realizar el pago a un trabajador por debajo de convenio

No es infrecuente supuestos donde la empresa realiza el pago a un trabajador por debajo de convenio, a sabiendas de que es un salario por debajo de lo que establece el Convenio Colectivo, siendo por ley las condiciones salariales que marca el Convenio las mínimas que ha de abonar al trabajador. La empresa no le

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Solicitar demanda de despido

ELEMENTOS A ANALIZAR ANTES DE PRESENTAR UNA DEMANDA POR DESPIDO

En este artículo abordaremos qué cuestiones esenciales han de examinarse y estudiarse antes de interponer una demanda por despido sufrida por un trabajador. Hemos de tener en consideración que una vez presentada la papeleta ante el SMAC, ésta no puede ser distinta de la demanda ante el Juzgado de lo Social, no pudiéndose introducir variaciones

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Cálculo de la prestación por desempleo

REQUISITOS PARA COBRAR LA PRESTACION POR DESEMPLEO

En este nuevo artículo abordaremos los requisitos para cobrar la prestación por desempleo. De antemano hemos de distinguir la prestación por desempleo contributiva que es aquella que se percibe en función de las bases de cotización y por el tiempo trabajado, tratándose de una  prestación sustitutiva del salario; y la prestación por desempleo asistencial, que

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reducción de jornada por cuidado de hijos

LA RECLAMACION JUDICIAL DE LA NEGATIVA EMPRESARIAL A LA CONCESION DE REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS

La reducción de jornada por cuidado de hijos es uno de los derechos del trabajador que posibilita la conciliación de la vida profesional con la familiar. El derecho del trabajador que deseando cuidar a su hijo menor de 12 años, padre o madre, efectúa solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares

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Modelo solicitud reduccion jornada laboral por cuidado hijo

MODELO DE SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES A LA EMPRESA

Ya vimos que la ley establece el derecho tanto a hombres como a mujeres la reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares, siendo uno de los derechos que hoy en día más se solicitan en el ámbito laboral al objeto de conciliar la vida personal y profesional. En el artículo citado

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Reduccion de jornada laboral por cuidado de hijos o familiares

LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES

La ley establece el derecho tanto a hombres como a mujeres a reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares, siendo uno de los derechos que hoy en día más se solicitan en el ámbito laboral al objeto de conciliar la vida personal y profesional. En el presente artículo nuestros abogados laboralistas

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