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Calculadora gratuita de indemnización por despido
¿Te han despedido y necesitas una cifra rápida para orientarte?
Con esta calculadora puedes estimar la indemnización por despido en función de tu antigüedad y tu salario. Tendrás al instante un resultado orientativo para comparar con lo que te ofrece la empresa y decidir el siguiente paso. Importante: la calculadora estima la indemnización, pero no sustituye una revisión jurídica de tu carta de despido, nóminas y variables salariales.
Antes de calcular: indemnización y finiquito no son lo mismo
Aunque muchas empresas lo entregan “todo junto”, conviene separar conceptos:
Indemnización por despido: es la cuantía que corresponde según el tipo de despido y su calificación (procedente/improcedente/nulo). En un despido improcedente, la regla general es 33 días por año con tope de 24 mensualidades.
Finiquito: es la liquidación de lo que queda pendiente al terminar la relación laboral, normalmente días del mes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas (y otros conceptos pendientes, si los hay).
Calcula tu indemnización por despido
Introduce la fecha de inicio y la fecha de finalización de tu contrato, junto con tu salario (mensual, anual o diario). Con estos datos, la calculadora estimará la indemnización por despido que podría corresponderte.
Calculadora de Indemnizaciones por Extinción de Contrato
Cálculo conforme a la legislación laboral española (incluida la Reforma Laboral de 12/02/2012)
Cómo usar la calculadora
Si tienes salario variable (comisiones, bonus, incentivos) o conceptos variables, el cálculo correcto suele requerir ajustar el salario regulador con la media correspondiente. En esos casos, úsalo como orientación y ten en cuenta que en cualquier caso es recomendable revisar el detalle con un profesional.
Esta aplicación es una herramienta de ayuda, pero en ningún caso suple las decisiones de los Tribunales o de otros Organismos, FORISLEX Abogados no se hace responsable de su mal uso o de los errores que pudiera contener.
¿Quieres que revisemos tu caso?
Si quieres contrastar la cifra, detectar errores (salario regulador, antigüedad real, tipo de despido, topes) y plantear estrategia, en Forislex trabajamos despidos a diario, estamos en Madrid Norte y te orientamos desde el primer momento.
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Preguntas frecuentes sobre tipos de despidos y cálculo de la indemnización
¿Qué significa realmente “tipo de despido” y qué significa “calificación” (procedente, improcedente o nulo)?
En la práctica conviene separar dos cosas: la modalidad (por ejemplo, despido disciplinario u objetivo) y la calificación que puede fijarse si se impugna (procedente, improcedente o nulo). En un despido disciplinario, esa calificación está expresamente prevista: puede ser procedente, improcedente o nulo.
¿Cuáles son los principales tipos de despido en España?
De forma práctica, los despidos suelen encajar en tres grandes modalidades: despido disciplinario (por un incumplimiento grave y culpable), despido objetivo (por causas como económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras previstas) y despido colectivo (cuando la extinción afecta a un número relevante de personas en un periodo determinado). A partir de ahí, lo que cambia la cuantía a cobrar no es solo el “tipo”, sino la calificación que pueda tener si se impugna.
¿Qué tipos de calificación puede tener un despido?
Cuando un despido se revisa (por acuerdo o en sede judicial), puede calificarse como procedente (la empresa acredita la causa y la forma), improcedente (no se acredita la causa o hay defectos relevantes) o nulo (cuando existe vulneración de derechos fundamentales o discriminación, entre supuestos protegidos). Esta calificación es la que determina si hay indemnización, readmisión y/o salarios de tramitación, según el caso.
¿Qué indemnización corresponde si el despido es improcedente?
Si el despido es improcedente, la indemnización general es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con tope de 24 mensualidades.
Si tu relación laboral es anterior al 12/02/2012, el cálculo se hace por tramos: 45 días/año por el tiempo trabajado antes de esa fecha y 33 días/año por el tiempo posterior, con el límite general de 720 días, salvo que el tramo previo genere más, con un máximo absoluto de 42 mensualidades.
¿Cuándo un despido es objetivo y cuál es su indemnización?
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (entre otras previstas legalmente). En ese caso, la empresa debe poner a disposición la indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateando por meses, con tope de 12 mensualidades.
Si se impugna y el juzgado lo declara improcedente, la indemnización puede pasar al régimen del improcedente (33/45+33), aplicando topes.
¿Qué indemnización tiene un despido nulo?
El despido nulo implica, como regla, la readmisión inmediata y el abono de los salarios dejados de percibir.
Además, cuando hay vulneración de derechos fundamentales o discriminación, es frecuente que se reclame una indemnización adicional por daños y perjuicios (daño moral). Para orientar su cuantificación, los tribunales suelen utilizar criterios como los tramos sancionadores de la LISOS (por ejemplo, sanciones “muy graves” desde 7.501 € en adelante, según el caso).
¿Procedente siempre significa “cero indemnización”?
No siempre. “Procedente” es una calificación.
En el disciplinario procedente, lo habitual es cero indemnización (sí finiquito).
En el objetivo procedente, la indemnización es la propia del objetivo: 20 días/año con tope de 12 mensualidades.
¿Cuándo un despido es disciplinario?
Un despido es disciplinario cuando la empresa extingue la relación laboral por un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora (por ejemplo, indisciplina, transgresión de la buena fe contractual, ofensas, etc.).
Si el despido disciplinario se declara procedente, ¿hay indemnización?
Si se declara procedente, el despido convalida la extinción sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación. Eso sí, la empresa debe abonar el finiquito (lo pendiente de pago: días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.).
¿Qué factores influyen más en la cuantía final de la indemnización?
Los tres que más “mueven” el resultado son: antigüedad (incluyendo encadenamiento de contratos cuando corresponda), salario regulador (salario fijo y, si existe, variable correctamente promediado) y topes legales (24 mensualidades en improcedente; 12 en objetivo; y el régimen transitorio si hay antigüedad anterior al 12/02/2012).
¿Indemnización por despido y finiquito son lo mismo?
No. La indemnización depende del tipo/calificación del despido. El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes al terminar la relación laboral (salarios del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.). Aunque la empresa lo presente “junto”, conviene revisarlo por separado.
¿Hay un plazo para reclamar un despido o la indemnización?
Sí. La acción para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles desde que se produce, y es un plazo de caducidad (muy estricto).
Si presentas papeleta de conciliación, el plazo se suspende y se reanuda al día siguiente del acto o al día 16 desde la presentación si aún no se ha celebrado.
¿Puedo pedir una indemnización “extra” además de la tasada?
En despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales, sí puede haber indemnización adicional por daño moral (además de readmisión y salarios).
En despidos improcedentes “sin más”, existe debate jurídico reciente sobre la posibilidad de indemnizaciones adicionales en ciertos supuestos (con litigios y pronunciamientos relevantes), por lo que conviene valorar el caso concreto con documentación y estrategia.
¿Cómo reclamar tu indemnización por despido en Madrid?
Si te han despedido o te han ofrecido un acuerdo y quieres comprobar si encaja con tu caso (salario regulador, antigüedad real, tipo/calificación y topes), contacta con Forislex Abogados y solicita tu consulta gratuita: llama al 91 451 01 47 o escribe a informacion@forislex.com para empezar a defender tus derechos cuanto antes.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Madrid?
El coste dependerá del proceso judicial pero podemos decirle que en FORISLEX Abogados, la primera consulta es completamente gratuita. Puede saber más sobre gastos de un proceso laboral en el artículo: ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista? Todo lo que necesita saber antes de contratar