FRANCOS RODRÍGUEZ 47
Local 1- Bajo - 28039 Madrid
91 451 01 47
L-V de 9:00 a 20:00
Abogados Laboralistas en Madrid
En Forislex Abogados, le ofrecemos una atención profesional, honesta y eficaz ante cualquier problema relacionado con el ámbito laboral. Nuestra experiencia como abogados laboralistas en Madrid nos permite abordar con solvencia todo tipo de conflictos laborales. Estamos en el norte de Madrid, con especial atención a zonas como Alcobendas, San Sebastián de los Reyes, Tres Cantos o Chamartín, ofreciendo un asesoramiento jurídico de calidad y adaptado a cada situación.
Rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo
Abogados expertos en derecho laboral en Madrid Norte
Un elevado número de procedimientos existosos nos avalan
Contamos con un equipo de abogados laboralistas en Madrid que estudian su caso de manera individualizada y le ofrecen la mejor solución posible, ya sea a través de la negociación, la mediación o la vía judicial.
Nuestra atención es personalizada y gratuita en la primera consulta.
Análisis, estudio viabilidad despido, y cálculo de la indemnización
Redacción y presentación papeleta ante el SMAC
Asistencia legal al acto de conciliación
Redacción y presentación demanda de despido
Preparación con cliente del juicio y valoración de las pruebas
Asistencia legal y defensa al acto del juicio
¿Qué puede hacer por usted un abogado laboralista?
Un abogado laboralista es el profesional capacitado para defender sus derechos en el ámbito del trabajo, tanto ante la empresa como frente a la administración pública o los tribunales. En Forislex, le asistimos desde la primera consulta con cercanía y rigor. Sabemos que muchas veces el trabajador se siente indefenso frente a la complejidad del marco legal, por lo que nuestro objetivo es acompañarle, protegerle y representarle eficazmente.
Desde la defensa ante un despido improcedente o nulo, hasta la tramitación de reclamaciones de cantidad por salarios impagados, pasando por situaciones delicadas como el acoso laboral o la negociación de condiciones contractuales, nuestros abogados laboralistas en Madrid le proporcionarán una estrategia clara y orientada a resultados.
Nuestros clientes opinan
Servicios de abogados laboralistas en Madrid
En Forislex Abogados le ofrecemos un asesoramiento jurídico laboral integral y personalizado. Nuestro equipo experto de abogados laboralistas en Madrid le acompaña en todo tipo de procedimientos relacionados con su vida laboral:
Despidos y extinciones de contrato
Despido improcedente, nulo o procedente
Despido disciplinario
Despido objetivo por causas económicas, técnicas u organizativas
Extinción del contrato por impago de salarios
Dimisión voluntaria y baja incentivada
Reclamaciones salariales y de derechos laborales
Reclamación de nóminas impagadas
Horas extra no abonadas
Pagas extraordinarias no percibidas
Diferencias salariales
Incumplimiento de condiciones pactadas
Acoso y discriminación en el trabajo
Acoso laboral o mobbing
Acoso por razón de sexo o género
Discriminación por edad, origen o situación personal
Denuncias ante la Inspección de Trabajo
Modificaciones sustanciales de las condiciones laborales
Cambios de horario, jornada o salario
Movilidad geográfica
Cambios de funciones o categoría profesional
Reducción de jornada por conciliación
Incapacidad y Seguridad Social
Solicitud de incapacidad temporal o permanente
Impugnación de altas médicas
Revisión de grado de discapacidad
Jubilaciones, viudedad y otras pensiones contributivas
Negociación y redacción de documentos laborales
Contratos de trabajo
Pactos de no competencia y confidencialidad
Cartas de despido
Finiquitos y liquidaciones
Representación judicial y extrajudicial
Procedimientos ante el Juzgado de lo Social
Actos de conciliación en el SMAC
Recursos frente al INSS, SEPE o TGSS
Mediaciones y negociaciones colectivas
Preguntas frecuentes sobre DESPIDOS
¿Debo firmar el finiquito?
La principal es que en el despido procedente la empresa ha cumplido con todos los requisitos establecidos en la ley, y se han acreditado las causas que alegó en la carta de despido, y por dicho motivo el juez lo declara como procedente.
El despido improcedente es aquel donde la empresa no acredita las causas que alegó en la carta, o no se cumplen los requisitos legales del despido.
El despido nulo es aquel donde el juez considera que se han vulnerado derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador.
¿Debo firmar la carta de DESPIDO?
No hay problema en firmar dicha carta de despido, pero lo recomendable es escribir en la misma: NO CONFORME.
¿Me tengo que llevar algún documento de la empresa cuando me despidan?
Es esencial llevarte la CARTA DE DESPIDO firmada por la empresa, y el FINIQUITO que te entreguen.
¿Qué ocurre si sólo me comunican el despido verbal y no me entregan la carta de despido?
En este caso nos encontraríamos ante un despido verbal, la ley exige que la empresa debe de entregar carta de despido por escrito, en su defecto, has de contactar inmediatamente con nosotros para enviar a la empresa un burofax solicitando la entrega de la carta de despido, con detalle de cómo, quién y dónde se produjo el despido verbal.
¿Cómo actuar si me han DESPEDIDO ya?
Descuida, contacta gratuitamente con FORISLEX ABOGADOS, pídenos cita y te valoraremos:
- Si la impugnación o reclamación de tu despido es viable o no
- Te cuantificaremos el importe de tu indemnización
- Revisaremos tu finiquito por si hay conceptos que no han sido abonados
- Comprobaremos si tu salario es conforme o no al Convenio aplicable
Todo ello GRATUITAMENTE y SIN COSTE ALGUNO, y si tras la consulta vemos viable la reclamación, te propondremos unos HONORARIOS ajustados, proporcionales, y acordes al trabajo a realizar, que se compondrán de un parte fija y una variable en función de las cantidades a obtener.
¿Qué 4 elementos esenciales hay que considerar tras el DESPIDO?
En nuestro despacho prestaremos atención especial a:
- El PLAZO para iniciar los trámites legales, siendo un plazo de 20 días hábiles, descontando sábados, domingos y festivos.
- Las CAUSAS del despido, con estudio exhaustivo de la carta y de los motivos que alega la empresa, contrastándolo con el conocimiento que tenga el trabajador de los mismos, y las pruebas con que cuente.
- La ANTIGÜEDAD del trabajador para verificar si la que reza en nómina es correcta, o ha habido contratos temporales anteriores
- El SALARIO de nómina por si el mismo es correcto, o por el contrario el trabajador percibe otras percepciones salariales fuera de nómina
¿Qué tipos de DESPIDO hay?
Despido disciplinario basado en el comportamiento del trabajador, o Despido objetivo por causas económicas, organizativas o de producción.
¿Qué diferencias hay entre un DESPIDO procedente, uno improcedente y otro nulo?
La principal es que en el despido procedente la empresa ha cumplido con todos los requisitos establecidos en la ley, y se han acreditado las causas que alegó en la carta de despido, y por dicho motivo el juez lo declara como procedente.
El despido improcedente es aquel donde la empresa no acredita las causas que alegó en la carta, o no se cumplen los requisitos legales del despido.
El despido nulo es aquel donde el juez considera que se han vulnerado derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador.
¿Tiene indemnización el DESPIDO procedente?
No, puesto que la empresa ha probado el cumplimiento de los requisitos formales y legales del mismo, por ejemplo acreditando la falta de asistencia continuada del trabajador a su puesto de trabajo.
¿Tiene indemnización el DESPIDO improcedente?
Sí, a razón de 33 días por año, salvo que haya antigüedad anterior al 12/02/2012, en cuyo caso dicho periodo se indemnizará a razón de 45 días por año.
¿Tiene indemnización el DESPIDO nulo?
Como regla general no, porque se condena a la empresa a readmitir al trabajador y abonarle los salarios devengados desde su despido hasta su efectiva reincorporación.
Como excepción, cabe indemnización de daños y perjuicios, si estos son probados por el trabajador y son los suficientemente graves como para ello.
Ultimas noticias e información legislativa sobre
Abogados Laboralistas en Madrid
