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La compensación entre la indemnización de fin de contrato y del despido

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La normativa laboral establece que a la finalización de los contratos temporales la empresa ha de abonar en el finiquito del trabajador una indemnización por fin de contrato cuya indemnización es de 12 días por año. En este artículo analizamos la compensación entre la indemnización de fin de contrato y del despido. En ese sentido,

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Abogados separaciones y divorcios en Madrid Norte

El Divorcio y el pago de la hipoteca de la vivienda: supuestos

El divorcio supone la ruptura del vínculo matrimonial, y el cese de la convivencia conyugal entre las partes, y dicho cese provoca la ruptura de todo el status quo creado entre los cónyuges hasta ese momento, y el inicio de sus vidas separadas. Ahora bien, hay muchas cuestiones en lo relativo a los gatos que

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La Indemnización por finalización de contrato temporal

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En el presente artículo aclararemos las cuestiones y dudas que nos suscitan nuestros clientes sobre la indemnización de los contratos temporales. ¿En qué tipos de contratos temporales cabe la indemnización por fin de contrato? En los contratos temporales de obra o servicio determinado, y en los de eventuales por circunstancias de la producción. ¿Qué indemnización

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Calendario Laboral

Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid 2022

Según el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, se distinguen dentro del conjunto de fiestas nacionales tres tipos de festivos. Por una parte, las fiestas no sustituibles, aquellas otras que las comunidades autónomas pueden sustituir por fiestas propias, y un tercer supuesto en el que las autonomías también puedan cambiar por fiestas propias las fiestas

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