Pacto de no competencia contractual

EL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL: PARTE I

En FORISLEX ABOGADOS especialistas en derecho laboral en Madrid, abordaremos el denominado pacto de no competencia una vez finalizada nuestra relación con la empresa, donde en aplicación del mismo nos veremos limitados para trabajar en un determinado sector empresarial si hemos pactado libremente con la empresa dicha cláusula o pacto.

Lo primero que hemos de aclarar es que el pacto de no competencia es un pacto perfectamente legal, siempre y claro cumpla los requisitos exigidos legalmente, si bien su regulación legal es bastante escasa, debiendo de acudir a la interpretación que sobre la misma vienen dando nuestros tribunales.

Tiene que constar pactado entre empresa y trabajador en el contrato de trabajo o en un anexo aparte, y para su validez es preciso que:

  1. La empresa alegue un efectivo interés industrial o comercial para dicha limitación
  2. Tener una duración máxima de dos años
  3. Abono al trabajador de una compensación económica adecuada
  4. Necesidad de pacto por escrito

A consecuencia de dicho pacto, que supondrá la posible limitación del trabajador tras finalizar su relación con la empresa, para poder trabajar en el mismo sector empresarial, éste tiene derecho a una compensación económica adecuada, entendiendo por ésta aquella que oscila entre un 20% y un 50% de su retribución anual.

El supuesto interés industrial o comercial del empresario es una de las cuestiones más polémicas, viniendo a establecer los tribunales lo siguiente:

Hay un criterio mayoritario en las resoluciones de los tribunales entendiendo que no basta la mera coincidencia en la actividad u objeto social de ambas empresas para que concurra ese “interés industrial o comercial”, y opere en consecuencia dicha limitación para trabajar, sino que es necesario además:

  • Que el trabajador desempeñe las mismas o semejantes funciones en la nueva empresa.
  • Que el trabajador tenga un mismo o similar puesto de trabajo
  • Que los conocimientos adquiridos y formación adquirida en la antigua empresa, sean utilizados en la nueva
  • Que se desvíen clientes a la nueva empresa.

Estos 4 requisitos no han de ser concurrentes todos ellos, sino que es preciso que concurra alguno para que el Tribunal entienda que hay concurrencia desleal y sea efectiva la cláusula.

Si el trabajador que ha cobrado dicha compensación económica, y sale de la empresa, no cumple lo pactado y no respeta la limitación máxima de dos años, y se marcha a trabajar a una empresa de la competencia, podría verse demandado por su antigua empresa reclamándole la devolución de la compensación económica abonada vigente el contrato laboral con ella.

En un segundo artículo profundizamos más sobre el Pacto de no competencia entre empresa y trabajador

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a derecho laboral, no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa gratuita con un abogado laboralista

Guardar

¿QUÉ SON LOS GASTOS EXTRAORDINARIOS EN UN PROCEDIMIENTO DE DIVORCIO?

os-gastos-extraordinarios-procedimiento-divorcio/

En FORISLEX Abogados somos especialistas en divorcios y separaciones, siendo los gastos extraordinarios una de las medidas necesariamente a adoptar en un procedimiento de divorcio o separación o ruptura de parejas de hecho, siempre que haya hijos.

Así, dentro del pago de la pensión de alimentos se comprenden (art. 142 Código Civil) las necesidades de alimentación, vivienda, ropa, asistencia médica y educación y formación de los hijos del matrimonio, por el contrario dentro del concepto de gastos extraordinarios se comprenderán aquellos gastos que:

  • Son necesarios para la educación, formación o salud del menor
  • Son imprevisibles, excepcionales y no periódicos
  • Son asumibles por ambos progenitores

La relación de gastos considerados como extraordinarios por nuestro Tribunales son los siguientes:

  1. Gastos de tratamientos o enfermedades no cubiertas por la Seguridad Social o seguro médico privado, incluyendo tratamientos dentales, gastos de medicamentos, óptica, etc.
  2. Gastos de psiquiatra, psicólogo, logopeda.
  3. Gastos de excursión o viajes de fin de curso.
  4. Clases de refuerzo en idiomas, o cualquier otra asignatura por deficiente rendimiento escolar.
  5. Clases extraescolares de natación, o de cualquier otro deporte o música.

Todas estas necesidades del hijo del matrimonio requerirán ser cubiertas por ambos progenitores tras su ruptura matrimonial, siendo abonadas al 50% por ambos progenitores como norma general, si bien en determinados supuestos pueden ser abonados en proporción a los ingresos de las partes.
Por el contrario no serán nunca considerados como gastos extraordinarios, salvo que ambos progenitores lo pacten de mutuo acuerdo, estando incluidos dentro de la pensión de alimentos, los siguientes:

  • Libros y material escolar
  • Matrícula del curso
  • Comedor
  • Transporte o ruta
  • Uniforme escolar
  • Cuota AMPA
  • Gastos de universidad
  • Guardería

Tiene que haber previo consentimiento por ambos progenitores para la aprobación del gasto, puesto que si uno de los progenitores asume por su cuenta y riesgo ese gasto sin el conocimiento ni aprobación del otro, deberá asumir en su integridad el mismo, salvo que se trate de algo urgente y que afecte a cuestiones de salud del hijo.

Si necesita más información no dude en llamar a FORISLEX ABOGADOS o solicitar consulta gratuita de su caso de divorcio o llamarnos al 91 451 01 47

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2017

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2017

El calendario laboral resultante para el año 2017 en el ámbito de la Comunidad de Madrid es el que se relaciona a continuación, sin perjui- cio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio. Descargar BOCM

  • 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor.
  • 20 de marzo (lunes), traslado de la festividad de San José. 13 de abril, Jueves Santo.
  • 14 de abril, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (lunes), Natividad del Señor.
CÓMO RECLAMAR LOS GASTOS DEL PRÉSTAMO HIPOTECARIO

CÓMO RECLAMAR LOS GASTOS DEL PRÉSTAMO HIPOTECARIO

La sentencia del Tribunal Supremo nº 705/2015 de fecha 23 Diciembre 2015, ha establecido abusiva y nula la cláusula del préstamo hipotecario donde su entidad financiera le impone unilateralmente que los gastos notariales, registrales y tributos obligatoriamente tenga que asumirlos en su totalidad el particular que solicita el préstamo.

La cláusula declarada nula es la siguiente:

“Son de cuenta exclusiva de la parte prestataria todos los tributos, comisiones y gastos ocasionados por la preparación, formalización, subsanación, tramitación de escrituras, modificación -incluyendo división, segregación o cualquier cambio que suponga alteración de la garantía- y ejecución de este contrato, y por los pagos y reintegros derivados del mismo, así como por la constitución, conservación y cancelación de su garantía, siendo igualmente a su cargo las primas y demás gastos correspondientes al seguro de daños, que la parte prestataria se obliga a tener vigente”.

Seguramente en su escritura de préstamo hipotecario vd. tenga una redacción idéntica o muy parecida a ésta, sepa que con la citada sentencia se abre la posibilidad de recuperar los gastos hipotecarios, y para ello ha de tener claro lo siguiente:

 

¿En qué se basa la sentencia para estimar abusivos dichos gastos?

En que es precisamente la entidad bancaria la principal interesada en la inscripción registral de dicha hipoteca, pues con ello obtiene una garantía real que puede ejecutar en caso de impago, no habiendo reciprocidad en la distribución de los gastos, que el banco impone unilateralmente siempre al particular.

 

¿Quién puede reclamar esos gastos?

Las personas físicas o particulares que solicitaron un préstamo hipotecario para la compra de una vivienda, ajenos a su condición de empresarios o profesionales, colectivos estos últimos que no se verán protegidos por la normativa de consumidores y usuarios que el Tribunal Supremo entiende infringe la citada cláusula.

 

¿Qué gastos pueden ser reclamados al banco?:

  1. Los gastos del Notario por la firma del préstamo hipotecario.
  2. Los gastos del Registro de Propiedad que inscribió dicho préstamo en su finca.
  3. Los gastos de la gestoría que le impuso el banco para la tramitación de la escritura de hipoteca.
  4. El impuesto de Actos Jurídicos Documentados (mod. 601).

El importe de dichos gastos en una hipoteca media sobre 150.000 € pueden suponer unos 3.000 € aproximadamente.

¿Qué documentos he de preparar para la reclamación?

  • La factura del Notario
  • La factura del Registro de la Propiedad
  • La factura de la gestoría que le impuso el banco
  • El justificante de pago del modelo 601 (Actos Jurídicos Documentados)

¿Cuál es el procedimiento para la reclamación?
Inicialmente ha de enviarse una reclamación extrajudicial al Servicio de atención al cliente de la entidad bancaria, de no contestar o no atender la reclamación, el siguiente paso sería presentar una demanda en vía civil, con la intervención de abogado y procurador si la cantidad a reclamar excede de 2.000 €.

En FORISLEX ABOGADOS somos expertos en derecho bancario y reclamaciones, le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.com, o bien solicitando cita previa gratuita para estudiar su reclamación.

LA FISCALIDAD DE LOS PRODUCTOS DE INVERSIÓN EN 2017

LA FISCALIDAD DE LOS PRODUCTOS DE INVERSIÓN EN 2017

El legislador ha venido tendiendo a una equiparación de la fiscalidad de los productos de inversión, así como a su simplificación.

Tras la eliminación en el pasado ejercicio de la reducción de los 1.500 euros en la percepción de dividendos de acciones. La tributación de los dividendos se equipara a la de la compra venta de acciones. Tributando actualmente al 19% los primeros 6.000 euros, al 21% el tramo entre los 6.000 euros y los 50.000 euros y al 23% a partir de los 50.000 euros.

Los fondos de inversión ya no tienen diferencia por su periodo de generación en más o menos de un año. Siendo su tributación en los mismos porcentajes y escala que hemos referido para los dividendos.

En cuanto a los depósitos siguen la misma tributación que los fondos de inversión y con la misma escala de tributación referida.

Por su parte los plantes de pensiones, han visto limitada su reducción al máximo de aportación de 8.000 euros o el 30% de los rendimientos de trabajo. Operando como límite máximo la menor de las dos. Como novedad los planes de pensiones presentan su posibilidad de rescate, si bien deben de tener una antigüedad de al menos 10 años a contar desde el 01/01/2015.

En Forislex Abogados en Madrid Norte ofrecemos un servicio completo asesoría legal y tributaria con soluciones efectivas de información financiera para una optimización fiscal tanto en empresas y profesionales como en operaciones puntuales de particulares. Si desea más información sobre nuestros servicios de asesoría contable y financiera no dude en consultarnos.
Trabajamos para que pueda desempeñar su actividad con seguridad y confianza. Asesoría financiera a empresas y autónomos.

 

clausula_suelo

EL TRIBUNAL DE LA UNION EUROPEA DECLARA LA DEVOLUCION DE LA TOTALIDAD DE LAS CLAUSULAS SUELO: CONSECUENCIAS

En FORISLEX somos abogados expertos en cláusulas suelo, se ha dictado en el día de hoy 21/12/16 sentencia del TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNION EUROPEA, que declara la retroactividad total de las cláusulas suelo que se declaren nulas.

Dicha sentencia trae su causa en una cuestión prejudicial suscitada por la Audiencia Provincial de Alicante que ante un supuesto de cláusula suelo y el criterio de retroactividad fijado por el Tribunal Supremo en sentencia de 9 Mayo 2013, planteaba si dicho criterio esa conforme o no al derecho de la Unión Europea.

En la fundamentación de la citada sentencia se establece:

“Pues bien, la limitación en el tiempo de los efectos jurídicos derivados de la declaración de nulidad de las cláusulas suelo, que el Tribunal Supremo acordó en la sentencia de 9 de mayo de 2013, equivale a privar con carácter general a todo consumidor que haya celebrado antes de aquella fecha un contrato de préstamo hipotecario que contenga una cláusula de ese tipo del derecho a obtener la restitución íntegra de las cantidades que haya abonado indebidamente a la entidad bancaria sobre la base de la cláusula suelo durante el período anterior al 9 de mayo de 2013.

…En tales circunstancias, dado que para resolver los litigios principales los órganos jurisdiccionales remitentes están vinculados por la interpretación del Derecho de la Unión que lleva a cabo el Tribunal de Justicia, dichos órganos jurisdiccionales deberán abstenerse de aplicar, en el ejercicio de su propia autoridad, la limitación de los efectos en el tiempo que el Tribunal Supremo acordó en la sentencia de 9 de mayo de 2013, puesto que tal limitación no resulta compatible con el Derecho de la Unión

¿En que se basa el tribunal para afirmar la retroactividad?

En que dicha limitación de la devolución fijada en la sentencia de 9 Mayo 2013 de nuestro Tribunal Supremo atenta al artículo 6, apartado 1, de la Directiva 93/13 de la Unión Europea, que establece:

«Los Estados miembros establecerán que no vincularán al consumidor, en las condiciones estipuladas por sus Derechos nacionales, las cláusulas abusivas que figuren en un contrato celebrado entre éste y un profesional y dispondrán que el contrato siga siendo obligatorio para las partes en los mismos términos, si éste puede subsistir sin las cláusulas abusivas.»

En definitiva, viene a respetar lo establecido en nuestro en nuestro Código Civil cuyo artículo 1303 dispone:

“Declarada la nulidad de una obligación, los contratantes deben restituirse recíprocamente las cosas que hubiesen sido materia del contrato, con sus frutos y el precio de los intereses

¿Que consecuencias tiene dicha sentencia?

Que el exceso que su entidad bancaria le haya cobrado en aplicación de la cláusula suelo  en concepto de intereses, tiene que ser devuelto en su integridad desde el inicio del préstamo, sin limitación alguna desde el 9 de Mayo 2013, como establecía la sentencia de nuestro Tribunal Supremo.

¿Significa que el banco automáticamente va a proceder a la devolución del dinero?

No, primero un juez tiene que declarar que su cláusula suelo es nula por falta de transparencia y falta de información, y una consecuencia de ello será la devolución del exceso de los intereses cobrados en aplicación de dicha cláusula, al pagar su cuota no conforme bajada del Euribor + el interés pactado, sino conforme la limitación de la cláusula suelo.

Si se encuentra afectado por una cláusula suelo, o si desconoce si la tiene en su préstamo hipotecario, no dude en contactar con FORISLEX ABOGADOSConsulta gratuita de su caso de cláusula suelo con abogagos especialistas

¿PUEDE EL TRABAJADOR RETRACTARSE DE SU DIMISION O BAJA VOLUNTARIA?

puede-trabajador-retractarse-dimision-baja-voluntaria/

La dimisión baja voluntaria, es la comunicación escrita del trabajador que entrega a la empresa manifestando su intención de causar baja en una fecha determinada y cierta, constituyendo una causa válida y legal para la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador.

Para la validez de dicha comunicación es preciso entregar carta firmada por escrito a la empresa y preavisar con un plazo de antelación de 15 días, salvo que el Convenio Colectivo aplicable o pacto individual se establezca otro plazo mayor.

En la fecha de efectos de dicha baja voluntaria, el trabajador dejará de prestar servicios para la empresa, teniendo derecho a percibir su liquidación correspondiente: días de salario devengados hasta dicha fecha, parte proporcional de vacaciones y pagas extras en su caso.

Si el trabajador no procediera a respetar el preaviso de 15 días, o el fijado en el Convenio aplicable o en su contrato, se le descontaría en su liquidación los días que no haya respetado dicho preaviso.

Lo que venimos a plantear en este artículo, es si antes de la fecha prevista de efectos de la baja voluntaria, puede el trabajador arrepentirse y retractarse de su decisión de causar baja voluntaria antes de que ésta sea efectiva.

Antes de la sentencia del Tribunal Supremo de unificación de doctrina de fecha 7 Diciembre 2009, se venía entendiendo que no cabía dicha posibilidad, y que la baja voluntaria era irrevocable. Desde dicha sentencia sin embargo, se entiende que es factible retractarse de dicha decisión por parte del trabajador, puesto que el contrato sigue en vigor mientras la dimisión no se hace efectiva, así la retractación del trabajador antes de que llegue ese momento es válida y produce como efecto principal que el contrato no llegue a extinguirse:

                  “La buena fe comporta que en tal supuesto se acepte la retractación del trabajador, porque con ello ningún perjuicio se le causa al patrono, y la negativa de éste adquiere visos de conducta abusiva”

Si bien el Tribunal Supremo establece una excepción, y es la siguiente:

                  “…ese cambio en la voluntad extintiva no irrogue perjuicio sustancial a la otra parte o a terceros, lo que supone tratándose de una dimisión preavisada, que antes de la rectificación del trabajador el empresario no haya contratado a otro empleado para sustituir al dimisionario”

Así, si el empresario ha contratado ya a otro trabajador para sustituir al dimisionario, no cabe aceptar la rectificación del trabajador.

Si no se le causa este perjuicio al empresario, y éste deniega la retractación del trabajador, y le insta a marcharse del centro de trabajo, nos encontraríamos ante un supuesto de despido  verbal que será declarado judicialmente como improcedente.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en laboral , no dude en consultarnos si se encuentra en esta situación, le aclararemos y resolveremos todas sus dudas.