DIFERENCIAS ENTRE HERENCIA Y LEGADO

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Como especialistas en Herencias y Testamentos  entendemos importante aclarar la distinción entre ambos conceptos.

Recibir bienes por herencia o legado, nos incluye ambos dentro de la categoría de sucesores. Si bien existen diferencias que debemos conocer a la hora de realizar testamento.

Mientras que el nombramiento a una persona como heredero le hace continuador de la posición del fallecido a “título general”, asumiendo tanto los bienes y derechos como deudas y obligaciones del causante. El legatario recibe uno o varios bienes de la herencia a “título particular”.

Entre ambas figuras existen importantes diferencias que establece el código civil:

Asunción de responsabilidades: los herederos responden con su patrimonio en caso de deudas del fallecido, mientras que en el caso del legatario no existe la asunción de dicha responsabilidad.

En la entrega de bienes: los herederos pueden recibir los bienes de forma directa, mientras el legatario con carácter general debe esperar a que el heredero o en su caso el albacea nombrado en testamento le haga entrega de su legado.

En la aceptación de la herencia: los herederos no pueden realizar aceptaciones parciales de la herencia, en cambio el legatario en caso de recibir varios bienes por legados, si puede aceptar uno y rechazar otros.

Los títulos sucesorios de heredero y legatario, son compatibles. En ocasiones una persona es nombrada heredero y legatario al mismo tiempo. Es habitual que el testador, deje a varios herederos pero tenga especial interés en que uno de ellos reciba un bien concreto. En este caso las aceptaciones de herencia y legado son independientes, es decir la persona nombrada heredero y legatario al mismo tiempo, tiene las facultades para aceptar o rechazar independientemente la herencia y el legado. Pudiendo aceptar uno y rechazar el otro.

Por tanto siendo ambas figuras, la del legatario y la del testador perfectamente válidas y compatibles utilizaremos una u otra en función de la situación patrimonial del testador y la voluntad de este, al efecto de simplificar y clarificar lo más posible el testamento.

Cualquier problema legal sobre herencias, testamentos o legados por favor no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa en nuestro teléfono 914510147

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EL DESAHUCIO EXPRESS – ARRENDAMIENTOS

el_desahucio_express-arrendamientosA consecuencia del pinchazo de la burbuja inmobiliaria, los aún altos precios para la compra de vivienda, y la falta de concesión de préstamos por parte de las entidades bancarias, son muchos los propietarios que han decidido en los últimos años alquilar su vivienda, ante la imposibilidad de venderlas.

Consecuencia de ello y de la consabida crisis económica es que los juicios para desahuciar al inquilino se han multiplicado en los últimos años, razón por la cual se han promulgado varias leyes, entre éstas Ley 19/2009, Ley 4/2011 y Ley 37/2001 que han venido a agilizar los trámites judiciales para obtener del órgano judicial una rápida sentencia que permita el lanzamiento del inquilino.

Lo cierto es que si su inquilino voluntariamente no quiere pagar la renta difícilmente podrá conseguir que abandone la vivienda y le pague si no inicia un procedimiento judicial contra el mismo.

Las principales y más novedosas modificaciones introducidas en el denominado desahucio express son las siguientes:

Posibilidad de reclamar la resolución del contrato de arrendamientos y reclamación de rentas o suministros impagados a través del procedimiento monitorio con el siguiente esquema:

  1. Presentación demanda por el propietario. 2. Requerimiento por el órgano judicial al inquilino con un plazo de 10 días para que pague, desaloje voluntariamente el inmueble ó en su caso se oponga a la demanda –señalando en este último caso fecha para juicio y para el lanzamiento del mismo en un plazo inferior a 30 días desde el juicio, opciones:
  2. Si el inquilino abandona voluntariamente la vivienda tras el requerimiento, el propietario ya tendría en su poder la vivienda, y podría continuar la reclamación judicial para el pago de las rentas adeudadas. Cabe la posibilidad de que el propietario condone la deuda con tal de que el inquilino desaloje la vivienda.
  3. Si el inquilino paga y abona al propietario las rentas adeudadas podrá continuar disfrutando del contrato “enervando la acción”, siempre que no lo haya hecho ya con anterioridad, y no haya sido requerido formalmente de pago por el propietario un mes antes de la demanda. En caso contrario, procedería su lanzamiento recobrando el propietario la vivienda.
  4. Si el inquilino en dicho plazo de 10 días no paga o no comparece, el órgano judicial procederá al lanzamiento del mismo, pudiendo el propietario instar la reclamación en vía de ejecución de las cantidades adeudadas.

La resolución judicial que se dicte comprenderá la resolución del contrato y el lanzamiento del mismo junto con la condena al pago de las rentas debidas y las costas procesales (salvo en el caso de condonación antes citado).

Imposibilidad de que el inquilino pueda recurrir la sentencia judicial si no consigna previamente las cantidades debidas hasta ese momento y las que se sigan devengando.

En FORISLEX Abogados somos especialistas en desahucios y arrendamientos, cualquier problema sobre arrendamientos así como sobre el procedimiento de desahucio, no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa en nuestro teléfono 914510147 .

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¿QUE ME CORRESPONDE EN EL TESTAMENTO Y EN LA HERENCIA?

que_me_corresponde_en_el_testamento_y_en_la_herencia-servicios-juridicosEn FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en testamentos y herencias, por dicho motivo le aclaremos a continuación qué le corresponde si ha heredado.

A la hora de ver que tanto por ciento nos corresponde en una herencia o que tanto porciento podemos distribuir libremente, debemos tener en cuenta distintos aspectos. Por un lado existen territorios en España que tienen sus especialidades en materia sucesoria, recogidas dentro de su legislación foral como son Aragón, Cataluña, Navarra, País Vasco, Navarra y Galicia. En el presente artículo nos referiremos a la normativa general para el resto de España sin entrar en las especialidades de los referidos territorios. Por otro lado, la situación familiar del fallecido, determinará en gran medida las limitaciones a la hora de otorgar testamento.

Así el código civil, establece una serie de limitaciones a la hora de dejar los bienes de nuestra herencia a nuestros herederos en función de la situación familiar en la que nos encontremos en el momento del fallecimiento. Tratando de simplificar lo establecido en el código civil sobre los tercios de legítima, mejora y libre disposición y danto una visión general de la materia.

Vamos a proceder a determinar los supuestos más habituales:

Soltero sin ascendientes y sin hijos.

Este es uno de los casos donde el testador tiene plena libertad para dejar sus bienes a quien desee, sin tener establecido ningún tipo de limitación. Por lo que el testador podrá dejar a la persona o personas que desee el 100% de su herencia sin limitación alguna.

Casado sin hijos y sin ascendientes vivos.

En el supuesto al no haber hijos ni ascendientes, la única limitación que existe es la de dejar al cónyuge al menos 2/3 del usufructo de la herencia. Pudiendo disponer libremente del resto

Casado con hijos

A los hijos les corresponden 2/3 de la herencia. El tercio llamado de legítima estricto y el de mejora. Por su parte al Cónyuge viudo le corresponderá el usufructo de 1/3 del tercio de mejora. Pudiendo disponer libremente del tercio de libre disposición.

Casado con ascendientes vivos

En caso de concurrencia de ascendientes, pero no existiendo hijos y estando casado. A los ascendientes les corresponderá 1/3 de la herencia y al cónyuge viudo el usufructo de ½ de la herencia. Pudiendo disponer libremente del resto.

Casado con hijos y ascendientes vivos

Los ascendientes sólo heredan en ausencia de hijos, por lo que sería un caso similar al de casado con hijos. Los hijos heredan 2/3 de la herencia, correspondiendo el usufructo de 1/3 al cónyuge viudo. Pudiendo testar libremente por el resto.

Cualquier problema que tenga sobre testamentos o herencias, por favor no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa en nuestro teléfono 914510147.

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¿QUE PUEDO HACER SI MI INQUIILINO NO ME PAGA LA RENTA DEL ALQUILER?

que-hacer-si-mi-inquiilino-no-me-paga-la-renta-del-alquiler-forislex-abogadosSi usted es propietario y tiene alquilada una vivienda, sepa que desde el primer impago de la renta o de cantidades asimiladas (pago del IBI, comunidad de propietarios, suministros, etc.), podrá tomar acciones legales válidas para su reclamación y para la recuperación de su vivienda.

Desde FORISLEX ABOGADOS somos expertos en arrendamientos

si usted se encuentra en esta situación, le aconsejamos antes de iniciar acciones judiciales, envíe primero una reclamación extrajudicial contra su inquilino (un burofax con acuse de recibo y certificación de texto) reclamándole el pago de las cantidades pendientes hasta la fecha.

Al transcurrir un mes desde la recepción del burofax si la renta sigue sin pagarse, habrá agotado el inquilino la posibilidad de rehabilitar el contrato mediante la enervación prevista en la ley.

Transcurrido dicho plazo ya podrá iniciar los trámites para la presentación de la demanda de desahucio, donde se le podrá reclamar al inquilino tanto las rentas adeudadas hasta la fecha como las sucesivas hasta sentencia, como la resolución del contrato y el desahucio y lanzamiento del inquilino si fuera necesario por las fuerzas policiales.

El plazo del procedimiento judicial será de unos 5 o 6 meses, y al recuperar la posesión de la vivienda una vez desahuciado su inquilino, podrá verificar el estado de la vivienda, y en su caso descontar de la fianza depositada inicialmente, aquellas reparaciones que debido al mal estado de la vivienda han de ser atendidas por usted, o aquellos suministros pendientes de pago.

No obstante, le recomendamos que nos consulte como especialistas en contratos de arrendamiento

puesto que muchos de los problemas de falta de pago de rentas y muchos otros, se pueden solucionar de antemano con la redacción de un contrato que proteja convenientemente los derechos de usted como propietario de la vivienda a alquilar.

Si se encuentra usted en esta situación, no dude en solicitar nuestro asesoramiento jurídico legal. Somos abogados especialistas en arrendamientos y desahucios  Escríbanos a nuestro e-mail información@forislex.com, o bien solicite cita previa en nuestro teléfono 914510147.

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LA MODIFICACION DE MEDIDAS EN PROCESOS MATRIMONIALES – Divorcio

La_modificacion_de_medidas_en_prodcedimientos_matrimolniales-DivorcioLas sentencias dictadas por el Juez de Familia en los procedimientos de separación, divorcio matrimonial e incluso de relaciones paterno-filiales, y las medidas allí adoptadas no son para toda la vida inalterables.

Todo lo contrario, si las circunstancias de un cónyuge que había en el momento de dictarse la sentencia se han modificado notablemente, tiene derecho a solicitar la modificación de las medidas fijadas en sentencia que afecten a su pensión de alimentos, pensión compensatoria, régimen de visitas, guarda y custodia, etc.

Nos referiremos en este artículo a la modificación de la pensión de alimentos.

Así, si su cónyuge llega a mejor fortuna puede reclamar la elevación de la pensión de alimentos, o en su defecto si se encuentra en desempleo y no tiene ingresos y es usted quien tiene que pagar la pensión, puede solicitar la reducción de la pensión que tiene que abonar.

Para la estimación en vía judicial de la citada solicitud de modificación de estas medidas, sepa que la petición ha de concurrir los siguientes requisitos:

  1. Que sea una modificación sustancial, importante, seria, evidente y real.
  2. Cambio relevante y posterior a la sentencia: no ocultados en ese momento y hechos públicos ahora.
  3. Modificación permanente en el tiempo, no pasajera ni puntual.
  4. Que dicha nueva situación no haya sido provocada voluntariamente por quien la solicita.

Al efecto hemos de comentar lo que dispone la sentencia de la Audiencia Provincial de Granada de 20/09/95 (AC 1995/1766), que dice que la modificación:

“sea de gran importancia o trascendencia, una vez comparadas las situaciones fácticas anteriores y surgidas con posterioridad, y que tengan una cierta permanencia en el tiempo

Así como la sentencia de la Audiencia Provincial de Cáceres de 16/01/97 (AC 1997/168), que fija los presupuestos comentados que han de concurrir para que tenga lugar la modificación de la pensión de alimentos:

“Que haya tenido lugar, y así se acredite, un cambio en el conjunto de las circunstancias al tiempo de adoptar las medidas relativas a los hijos como determinantes de su contenido.

Que el cambio sea sustancial, o lo que es igual, grave, serio o importante, digo de producir un perjuicio a cualquiera de los interesados por romper la regla de proporcionalidad inicialmente aplicada.

Que la alteración evidencie signos de permanencia, que no se trate de un cambio meramente coyuntural o transitorio

En definitiva, usted puede solicitar judicialmente la modificación de su pensión de alimentos, siempre y cuando haya tenido lugar un cambio sustancial, permanente, imprevisible e involuntario respecto a su situación en el momento de dictarse su sentencia de divorcio, separación o de relaciones paterno-filiales.

Si necesita abogados especialistas en la modificación de medidas de la sentencia de Divorcio no dude consultarnos, primera consulta gratuita .

¿QUE HACER SI SOY DESPEDIDO POR MI EMPRESA? – Despacho Laboralista

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Si su empresa procede a su despido y le solicita que abandone su puesto de trabajo, ha de saber lo siguiente:

  • La empresa entre sus facultades está la de resolver unilateralmente su contrato de trabajo despidiéndole, cuestión distinta es su derecho para rebatir el mismo ante el Juzgado de lo Social posteriormente.
  • No se marche de su puesto de trabajo sin llevarse la carta de despido firmada por la empresa.
  • Si su empresario no le entrega carta de despido estaríamos ante un despido verbal, y requeriría el envío inmediato de un burofax a la empresa solicitándola le entrega de carta de despido por escrito.
  • Si se trata de un despido por causas objetivas recibirá de la empresa una indemnización de 20 días por año, que puede perfectamente recibir, y tras el estudio por nuestro abogado laboralista de su asunto, reclamar posteriormente su improcedencia.
  • Firme la carta de despido como NO CONFORME y ponga la fecha de su entrega, en no pocas ocasiones la empresa entrega cartas de despido con fechas anteriores al del día en que se produce realmente el mismo.
  • La empresa puede o no entregarle su finiquito con el importe de su salario, parte proporcional de pagas extras, liquidación de vacaciones, etc., si se lo entrega y se lo paga por transferencia o cheque, sepa que tiene la posibilidad a posteriori de reclamar las diferencias salariales que existan. Si no se lo abona, consúltenos como abogados especialistas en despidos, y le calcularemos el importe exacto a reclamar.
  • Desde ese momento cesará su obligación de prestar servicios para esa empresa, y simultáneamente cesa la obligación de la empresa de abonarle su salario, causando baja en seguridad social.
  • Puede solicitar cita on line ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para solicitar su prestación por desempleo.
  • En ese momento después de su despido y antes de que avance el cómputo del plazo legal de 20 días que tiene para impugnar su despido, llámenos a FORISLEX ABOGADOS y le daremos cita y tras el estudio de su despido y de la documentación que le solicitemos, procederemos a interponer en su nombre la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje) y/o demanda ante el Juzgado de lo Social reclamando la improcedencia de su despido y la reclamación del finiquito correspondiente.

Si ha sido objeto de un despido no dude en contactar con los abogados laboralistas FORISLEX ABOGADOS en busca del asesoramiento legal y jurídico necesario para la resolución de su problema.

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Qué hacer si has sufrido un despido en una empresa en concurso de acreedores – Despacho Laboralista

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Desgraciadamente la crisis económica de la que aún no nos hemos recuperado, sigue provocando la destrucción masiva de puestos de trabajo, y la situación concursal de las empresas para la que hemos venido prestando nuestros servicios.

Afortunadamente el trabajador despedido en una situación de concurso de acreedores  de su empresa, no se ve desprotegido de sus derechos, sino que por el contrario, dispone de determinados mecanismos legales que actúan como garantes de los derechos del trabajador.

Así, lo primero que hemos de tener presente es que debemos reclamar en vía administrativa y judicial nuestro despido (en el supuesto de despidos no colectivos no afectados por ERE), y en su caso, también reclamaremos la correspondiente liquidación o nóminas impagadas por la empresa.

Una vez hemos planteado ante los Juzgados de lo Social nuestra demanda/as, y obtengamos una sentencia/as donde se nos reconozcan nuestra indemnización o cantidades adeudadas, el Administrador Concursal designado en el concurso de la empresa, procederá a emitir un certificado reconociéndonos dicha deuda, para su pago por el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).

Con dicho certificado, más otra documentación adicional, debemos presentar el expediente de solicitud de pago ante el citado organismo público, quien procederá a su pago al trabajador, siempre que no exceda de los límites cuantitativos fijados en su normativa reguladora, en un plazo aproximado de 6 meses.

Si se encuentra en esta situación, no dude en ponerse en contacto con FORISLEX ABOGADOS para poderle asesorar debidamente. Estamos en Madrid Norte a un paso de los barrios de Hortaleza. Cuatro Caminos, Tetuan, Moncloa, Chamberí, Alcobendas.

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Guarda y Custodia Compartida – Divorcio en Madrid

Guarda y Custodia Compartida - Divorcio en Madrid

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en divorcios y separaciones, siendo la guarda y custodia de los hijos un tema especialmente sensible y delicado, y más la guarda y custodia compartida que pueda solicitar uno solo de los cónyuges sin acuerdo del otro.

Mediante este régimen ambos progenitores en situación de igualdad pueden disfrutar de la compañía de su hijo/s, conviviendo con ellos, bien mediante semanas alternas o quincenas, que suelen ser los periodos más favorables para una guarda y custodia compartida, si bien las decisiones más importantes para la vida del hijo común, habrán de ser adoptadas conjuntamente por ambos padres.

En la actualidad este régimen de guarda y custodia compartida tiene en nuestro derecho una muy escasa regulación, en el art. 92 del Código Civil, donde se contempla tan sólo la guarda y custodia de mutuo acuerdo entre los cónyuges, si bien la interpretación que viene dando el Tribunal Supremo en recientes sentencias, es favorable para la solicitud y concesión de este régimen, a pesar de ser solicitada por uno sólo de los cónyuges.

Hemos de destacar por su vital importancia a la STS de 29/04/13 nº 2246/2013, que viene a sentar como doctrina jurisprudencial:

“Señalando que la redacción del art. 92 no permite concluir que se trata de una medida excepcional, sino que al contrario, habrá de considerarse normal e incluso deseable, porque permite que sea efectivo el derecho que los hijos tienen a relacionarse con ambos progenitores, aun en situaciones de crisis…”

Dicha sentencia estable la no excepcionalidad de dicho sistema de guarda y custodia compartida, teniendo refrendo en otras sentencias posteriores, entre las más importantes hemos de citar la STS de 29/03/16 nº 194/2016 que ante una sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid denegando este régimen de guarda y custodia, establece:

“La sentencia no solo desconoce la jurisprudencia de esta Sala sobre la guarda y custodia compartida, sino que más allá de lo que recoge la normativa nacional e internacional sobre el interés del menor, resuelve el caso sin una referencia concreta a éste, de siete años de edad, manteniendo la guarda exclusiva de la madre y dejando vacío de contenido el artículo 92 CC en tanto en cuanto de los hechos probados se desprende la ausencia de circunstancias negativas que lo impidan».

Sobre los beneficios del sistema de guarda y custodia compartida, hemos de resaltar la STS de 30/05/16 nº 2568/2016, que al efecto establece:

“…Con el sistema de custodia compartida, dicen las sentencias de 25 noviembre 2013, 9 y 17 de noviembre 2015, entre otras:

 

  1. Se fomenta la integración de los menores con ambos padres, evitando desequilibrios en los tiempos de presencia.
  2. Se evita el sentimiento de pérdida.
  3. Se estimula la cooperación de3 los padres, en beneficio de los menores, que ya se ha venido desarrollando con eficiencia.

 Por tanto (STS de 17 marzo 2016) no tiene sentido cuestionar la bondad objetiva del sistema, tras la constante y uniforme doctrina de la Sala, con el cambio sustancial que supuso la doctrina del Tribunal Constitucional (STC 185/2012 de 17 octubre)”

En definitiva, a pesar de la escasa regulación normativa al día de la fecha respecto a esta materia, son nuestros tribunales los que interpretando la norma, vienen fijando un criterio jurisprudencial pacífico, reiterado y continuo donde se establece la no excepcionalidad de la medida, así como los múltiples beneficios de la guarda y custodia compartida sobre los hijos, y también sobre los progenitores, puesto que sitúa a éstos en igualdad de condiciones en derechos y obligaciones.

Tratándose de una materia tan sensible y especial, contacte con FORISLEX ABOGADOS, le daremos el mejor trato y asesoramiento legal.

Nuestro despacho de abogados está en Madrid Norte, muy cerca de los barrios de Hortaleza, Cuatro Caminos, Tetuan, Moncloa, Chamberí,  Alcobendas. Puede concertar primera consulta gratuita , le informaremos sin compromiso de sus posibilidades jurídicas.

La Indemnización por Despido y su Tributación al IRPF – Servicios Jurídicos Laboral

indemnizacion-por-despido-laboral-abogados-en-madridSi fue despedido por su empresa y cobró la indemnización correspondiente, ha de saber que dicha indemnización está exenta de tributación, siempre y cuando no exceda la misma de los límites establecidos en la normativa (indemnización de 45 días por año hasta el 12/02/12 con un tope de 42 mensualidades, y desde esa fecha 33 días por año con un tope de 24 mensualidades).

Si la empresa le indemnizó por encima de dichos límites, sepa que tendrá que tributar el exceso como rendimientos en su declaración de IRPF.

Si por el contrario su indemnización está dentro de dichos límites, la misma está exenta de tributación, conforme establece el art. 7.e) de la ley de IRPF que califica como rentas exentas:

“e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.”

Esta exención de tributación está condicionada a que durante el plazo de tres años desde el despido, el trabajador no sea nuevamente contratado bien con contrato laboral o con contrato mercantil con la empresa, así lo dice el art. 1.1 del Reglamento IRPF:

“El disfrute de la exención prevista en el art. 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas…quedará condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla”

 No basta con prestar servicios para la antigua empresa como autónomo, sino que a efectos de tributación tal y como dice la consulta vinculante de la Dirección General de Tributos 1909/2011: “resulta indiferente que el contrato anterior se encuadrase en el ámbito de una relación ordinaria y el posterior en el de una relación diferente. Sin embargo, es sustancial el hecho de que la nueva contratación se produce con la misma empresa dentro de los tres años siguientes a la efectividad del despido.

En definitiva, para no tener que tributar por su indemnización, es preciso:

  1. Que su importe no exceda de los límites establecidos en la normativa laboral.
  2. Que no vuelva a prestar servicios para dicha empresa bien laboral o mercantil dentro del plazo de tres años desde el despido.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en derecho laboral y tributario, no dude en consultarnos si se encuentra en esta situación, le aclararemos y resolveremos todas sus dudas.

Nuestro despacho de abogados está en Madrid Norte, muy cerca de los barrios de Hortaleza, Cuatro Caminos, Tetuan, Moncloa, Chamberí,  Alcobendas. Puede concertar primera consulta gratuita, le informaremos sin compromiso de sus posibilidades jurídicas.

LAS VENTAJAS DE OTORGAR TESTAMENTO ANTES DEL FALLECIMIENTO

Existe la opinión mayoritaria de que otorgar testamento sólo acarrea gastos, inconvenientes y que resulta poco útil y práctico. Nada más lejos de la realidad, puesto que por el contrario, son muchísimas las ventajas de hacer un testamento, tal y como veremos.

A modo ejemplificativo los beneficios de otorgar testamento, se pueden resumir en:

  • Garantiza que la voluntad en vida del testador se cumpla.
  • Garantiza que en el supuesto de parejas de hecho se contemple el derecho sucesorio de la pareja. Excepto en Navarra, Baleares y País Vasco que existe legislación donde se equipara a las parejas de hecho con los mismos derecho que al matrimonio, en el resto del país, si no se otorga testamento la pareja de hecho no tendría derecho hereditario alguno.
  • Garantiza que ese tercio de libre disposición que permite la ley ceder a un tercero, se otorgue a esa persona o institución pública o privada, que desee el testador.
  • Tiene la facultad de designar a un albacea, o persona que se encargue de cumplir la voluntad del fallecido, custodiar los bienes, y hacer entrega de los mismos a los herederos.
  • Garantiza que en defecto de herederos, el Estado se apropie por ley de los bienes del fallecido. Todos los años el Estado se adjudica por este motivo de importantísimas herencias, donde no se ha localizado al familiar más cercano, o en su defecto, el fallecido no tenía heredero alguno. Así, si designa en testamento a un tercero beneficiario, el Estado no se beneficiará de su herencia.

De igual modo, se evita que tras su fallecimiento, los herederos hermanos del fallecido y parientes más lejanos, tengan que iniciar trámites judiciales largos y costosos, para conseguir su declaración legal como herederos en vía judicial.

Evita igualmente, enfrentamientos y discusiones entre los herederos, pues otorgando el testamento ha de respetarse siempre la voluntad del fallecido.

Por último manifestar que el coste del testamento es mínimo, y que es un documento que puede ser modificado a instancias de su otorgante en cualquier momento antes del fallecimiento del mismo.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en testamentos y herencias no dude en consultarnos.