La Indemnización por Despido y su Tributación al IRPF – Servicios Jurídicos Laboral

indemnizacion-por-despido-laboral-abogados-en-madridSi fue despedido por su empresa y cobró la indemnización correspondiente, ha de saber que dicha indemnización está exenta de tributación, siempre y cuando no exceda la misma de los límites establecidos en la normativa (indemnización de 45 días por año hasta el 12/02/12 con un tope de 42 mensualidades, y desde esa fecha 33 días por año con un tope de 24 mensualidades).

Si la empresa le indemnizó por encima de dichos límites, sepa que tendrá que tributar el exceso como rendimientos en su declaración de IRPF.

Si por el contrario su indemnización está dentro de dichos límites, la misma está exenta de tributación, conforme establece el art. 7.e) de la ley de IRPF que califica como rentas exentas:

“e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.”

Esta exención de tributación está condicionada a que durante el plazo de tres años desde el despido, el trabajador no sea nuevamente contratado bien con contrato laboral o con contrato mercantil con la empresa, así lo dice el art. 1.1 del Reglamento IRPF:

“El disfrute de la exención prevista en el art. 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas…quedará condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla”

 No basta con prestar servicios para la antigua empresa como autónomo, sino que a efectos de tributación tal y como dice la consulta vinculante de la Dirección General de Tributos 1909/2011: “resulta indiferente que el contrato anterior se encuadrase en el ámbito de una relación ordinaria y el posterior en el de una relación diferente. Sin embargo, es sustancial el hecho de que la nueva contratación se produce con la misma empresa dentro de los tres años siguientes a la efectividad del despido.

En definitiva, para no tener que tributar por su indemnización, es preciso:

  1. Que su importe no exceda de los límites establecidos en la normativa laboral.
  2. Que no vuelva a prestar servicios para dicha empresa bien laboral o mercantil dentro del plazo de tres años desde el despido.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en derecho laboral y tributario, no dude en consultarnos si se encuentra en esta situación, le aclararemos y resolveremos todas sus dudas.

Nuestro despacho de abogados está en Madrid Norte, muy cerca de los barrios de Hortaleza, Cuatro Caminos, Tetuan, Moncloa, Chamberí,  Alcobendas. Puede concertar primera consulta gratuita, le informaremos sin compromiso de sus posibilidades jurídicas.

LAS VENTAJAS DE OTORGAR TESTAMENTO ANTES DEL FALLECIMIENTO

Existe la opinión mayoritaria de que otorgar testamento sólo acarrea gastos, inconvenientes y que resulta poco útil y práctico. Nada más lejos de la realidad, puesto que por el contrario, son muchísimas las ventajas de hacer un testamento, tal y como veremos.

A modo ejemplificativo los beneficios de otorgar testamento, se pueden resumir en:

  • Garantiza que la voluntad en vida del testador se cumpla.
  • Garantiza que en el supuesto de parejas de hecho se contemple el derecho sucesorio de la pareja. Excepto en Navarra, Baleares y País Vasco que existe legislación donde se equipara a las parejas de hecho con los mismos derecho que al matrimonio, en el resto del país, si no se otorga testamento la pareja de hecho no tendría derecho hereditario alguno.
  • Garantiza que ese tercio de libre disposición que permite la ley ceder a un tercero, se otorgue a esa persona o institución pública o privada, que desee el testador.
  • Tiene la facultad de designar a un albacea, o persona que se encargue de cumplir la voluntad del fallecido, custodiar los bienes, y hacer entrega de los mismos a los herederos.
  • Garantiza que en defecto de herederos, el Estado se apropie por ley de los bienes del fallecido. Todos los años el Estado se adjudica por este motivo de importantísimas herencias, donde no se ha localizado al familiar más cercano, o en su defecto, el fallecido no tenía heredero alguno. Así, si designa en testamento a un tercero beneficiario, el Estado no se beneficiará de su herencia.

De igual modo, se evita que tras su fallecimiento, los herederos hermanos del fallecido y parientes más lejanos, tengan que iniciar trámites judiciales largos y costosos, para conseguir su declaración legal como herederos en vía judicial.

Evita igualmente, enfrentamientos y discusiones entre los herederos, pues otorgando el testamento ha de respetarse siempre la voluntad del fallecido.

Por último manifestar que el coste del testamento es mínimo, y que es un documento que puede ser modificado a instancias de su otorgante en cualquier momento antes del fallecimiento del mismo.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en testamentos y herencias no dude en consultarnos.

LA SUBROGACION HIPOTECARIA Y LA CLAUSULA SUELO

Desde nuestro bufete de abogados especializados en cláusulas suelo hipotecarias, hemos iniciado reclamaciones judiciales contra distintas entidades bancarias, con el objeto de resarcir a nuestros clientes de los abusos y excesos cometidos por su banco.

Ha de saber que en supuestos en que vd. no firmó directamente un préstamo hipotecario con su entidad bancaria, sino que por el contrario lo que hizo fue firmar una compraventa directamente con la promotora del inmueble, y a su vez subrogarse en el préstamo hipotecario que tenía el préstamo promotor, tiene derecho igualmente a reclamar la nulidad de su cláusula suelo.

Es una cuestión bastante polémica puesto que las entidades bancarias en los procedimientos judiciales vienen sosteniendo su falta de responsabilidad alguna por la inserción de la cláusula suelo en el préstamo, alegando que el banco no intervino directamente en la firma de dicha escritura, derivando cualquier tipo de responsabilidad sobre la información suministrada del préstamo a la empresa promotora del inmueble.

Si bien hasta la fecha no ha habido todavía un pronunciamiento de nuestro Tribunal Supremo, la mayoría de las Audiencias Provinciales vienen resolviendo a favor del comprador del inmueble y declarando la nulidad de la cláusula suelo, sosteniendo al efecto que:

  1. Cuando el banco aceptó la subrogación hipotecaria del comprador, asume la condición de prestamista y en consecuencia recae en él la obligación de información sobre los términos y condiciones del préstamo.
  2. Es el banco el beneficiario de la inserción de la cláusula suelo en el contrato de préstamo.

En definitiva, a pesar de la negativa del banco a asumir su responsabilidad en este tipo de préstamos con subrogación hipotecaria donde figura la cláusula suelo, los tribunales vienen declarando la plena responsabilidad del banco y anulando la cláusula suelo de los préstamos hipotecarios, con devolución de la cantidad abonada en exceso desde el inicio del préstamo, conforme reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 21/12/16, que echa por tierra la retroactividad o limitación hasta el 9/05/13 que establecía nuestro Tribunal Supremo.

Si vd. se encuentra en este supuesto, no dude en contactar con FORISLEX ABOGADOS y solicitar una cita.

Ha de saber que a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 9 de Mayo 2013 que declaró la nulidad de las cláusula suelo en la escritura de préstamo hipotecario de su vivienda, por falta de transparencia y falta de información sobre las consecuencias de su aplicación sobre la cuota hipotecaria, a día de hoy hay todavía multitud de entidades financieras que se resisten a eliminar dicha cláusula de sus préstamos hipotecarios.

La consecuencia de ello es que seguirá pagando en su recibo de hipoteca una cuota superior a la legal, sin poder recuperar el exceso abonado, si no decide iniciar acciones legales contra su banco.

¿Cómo sé si tengo cláusula suelo en mi escritura de préstamo?

La cláusula suelo suele venir disfrazada junto con otros datos en la cláusula tercera bis de su escritura de préstamo, allí donde dice: “…en ningún caso el tipo de interés anual podrá ser inferior al …%”

En la práctica ello implica que ante bajada de los tipos de interés, como de unos años hasta ahora viene sucediendo, usted viene pagando a la entidad un interés variable igual a la cláusula suelo que tiene en su escritura. En definitiva, que le viene pagando más dinero del que le corresponde a su banco.

¿Qué beneficios tiene reclamar judicialmente la nulidad de la cláusula suelo de mi hipoteca?

  1. Recuperación del dinero abonado en exceso por aplicación de dicha cláusula desde el 9 de Mayo 2013, según criterio del Tribunal Supremo. No obstante, reclamaríamos la totalidad del exceso abonado anterior a esa fecha, conforme reciente informe de la Comisión Europea ante el Tribunal de Justicia Europeo.
  1. Reducción del capital pendiente de amortización, tras el recálculo del mismo sin la aplicación de la cláusula suelo.
  1. Los honorarios y costes del procedimiento: abogados, procurador y perito, serían abonados por la entidad bancaria si hay condena en costas.

No dude en contactar con FORISLEX Abogados si se encuentra en esta situación, le asesoraremos y recuperaremos las cantidades en exceso de cuota hipotecaria que ha venido pagando.

Consulta gratuita de su caso de cláusula suelo con abogagos especialistas

RECLAMACION POR IMPAGO O RETRASO DEL SALARIO

Si la empresa para la que viene trabajando no le paga puntualmente su salario, y ha dejado de abonarle las últimas nóminas, puede solicitar del Juzgado de lo Social la resolución de su contrato de trabajo, y en el supuesto de ser aceptada, tener derecho a una indemnización de 45/33 días por año trabajado, como si se tratara de un despido improcedente.

Para la eficacia resolutoria y la estimación de la demanda presentada, será necesario probar en vía judicial, el efectivo impago o retraso del salario, y que no hubo consentimiento expreso del trabajador ante esta situación, siendo innecesario probar los daños y perjuicios que esta situación provocó al trabajador, y de igual modo, la empresa no podrá justificarse alegando situación económica negativa.

Para que el juez de lo social acepte la extinción del contrato y nos otorgue el derecho a la indemnización:

a) En el caso de retraso en el pago del salario, éste debe haberse perpetuado en el tiempo durante al menos 1 año ó 12 mensualidades.

b) En el caso de impago del salario, ha de tratarse de conceptos salariales (no impago de plus de transporte o gastos de locomoción, por ejemplo), y acreditar un impago de los mismos de más de tres mensualidades.

El trabajador en cualquiera de estas dos situaciones, deberá iniciar un procedimiento de extinción contractual en vía judicial, y continuar trabajando (a pesar de que el empresario siga incumpliendo su deber de pago ó impuntualidad en el mismo), hasta que el órgano judicial dicte la sentencia declarando la extinción del contrato, momento en el que el trabajador queda liberado para seguir prestando servicios para dicho empresario. El dejar de acudir a su puesto de trabajo antes de dicha sentencia, implicará la pérdida de su derecho de extinción del contrato, pudiendo ser calificada su ausencia de dimisión o baja voluntaria.

Si la empresa se declara insolvente, recuerde que vd. no pierde sus derechos, sino que el Fondo de Garantía Salarial cubre por impago de salarios un total de 6.103,20 € y por indemnizaciones 18.563,90 € (año 2016).

En FORISLEX Abogados somos especialistas en derecho laboral, contáctenos y le resolveremos sus problemas legales.

LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y SU RECLAMACION JUDICIAL

Todo trabajador con al menos una año de antigüedad en la empresa puede solicitar una excedencia voluntaria en su empresa por un periodo de 4 meses mínimo a 5 años máximo, siempre que no haya disfrutado de otra excedencia anterior en un plazo inferior a 4 años.

El tiempo de excedencia es computado a efectos de antigüedad en la empresa.En supuesto  de cuidado de hijos, adopción o acogimiento, el trabajador tiene derecho a una excedencia no superior a 3 años.

También tiene derecho a excedencia por un plazo de 2 años, para el cuidado de un familiar hasta 2º grado consanguinidad o afinidad, que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no trabaje.

Es esencial que la empresa otorgue por escrito el derecho del trabajador a situarse en excedencia, en caso contrario se podría entender una dimisión del trabajador.

En todos estos casos, el trabajador situado en excedencia, al vencimiento de la misma tendrá derecho a reserva de puesto de trabajo en el primer año –salvo trabajador con familia numerosa con reserva de hasta 18 meses-, y a partir del segundo año, derecho a reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que se produzca en la empresa.

Si llegada la fecha de la reincorporación, la empresa injustificadamente niega el reingreso al trabajador, puede éste ejercitar las siguientes acciones:

  1. Derecho a que judicialmente se le reconozca su reincorporación, debiendo en este caso la empresa probar que no tuvo vacantes disponibles, ni realizó nuevas contrataciones o hizo transformaciones de contrato temporal en indefinido.
  2. Derecho a reclamar daños y perjuicios, si se llega a probar que la empresa maliciosamente no quiso reincorporar al trabajador teniendo vacantes.

En FORISLEX ABOGADOS somos especialistas en materia laboral , contacte con nosotros y le ayudaremos a solucionar su problema.

 

 

EL INCUMPLIMIENTO DEL REGIMEN DE VISITAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE FAMILIA

Con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma del Código Penal de la Ley 15/2015 de 30 Marzo, se podía presentar denuncia penal contra el progenitor que no cumplía con el régimen de visitas fijado en la sentencia de divorcio, separación o relaciones paterno filiales, siendo frecuentes las condenas penales por dicho motivo.
En la actualidad, y desde el 1/07/15 la reforma del Código Penal ha eliminado las faltas, así desde entonces si nos encontramos con problemas de que un progenitor no cumple e impide el disfrute del régimen de visitas de los hijos al otro, debemos de acudir al mismo Juzgado de Familia que dictó nuestra sentencia de divorcio, separación o de relaciones paterno filiales, presentando una demanda de ejecución de sentencia.
Recordemos que el régimen de visitas es el derecho que tiene el cónyuge que no tiene la guarda y custodia de los hijos, a visitarlos, estar en su compañía, pernoctar con ellos, marcharse de vacaciones, etc., etc.
Así si uno de los progenitores no permite al otro disfrutar de este derecho, habrá que interponer demanda de ejecución de sentencia, donde el juez requerirá para el cumplimiento del régimen de visitas al infractor, y le podrá imponer multas coercitivas.
De persistir el incumplimiento, y de desatender el infractor los requerimientos del juez de familia, se podrá ahora sí denunciar al mismo en vía penal por delito de desobediencia a la autoridad (art. 556 del código penal).
Adicionalmente, se podrá presentar demanda de modificación de medidas solicitando la modificación del régimen de visitas, o de guarda y custodia.
Si vd. se encuentra en alguna de estas situaciones, en FORISLEX Abogados le ayudaremos, no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

La Reclamación del Bonus Anual o Complemento Variable sobre Objetivos

La retribución variable o por objetivos suele ser una forma de retribución complementaria fijada por las empresas para incentivar al trabajador a la consecución de determinados objetivos bien individuales bien colectivos.

El mismo se suele plasmar como Anexo en el propio contrato de trabajo.

Hay abundantes casos donde la empresa a pesar de tener el trabajador en su contrato establecida dicha retribución, no fije los objetivos, y de ésta manera el trabajador se vea impedido para cobrar dicho bonus o retribución variable sobre objetivos.

Pues bien, al respecto ha de saber que hay una línea jurisprudencial constante y reiterada de nuestros Tribunales al respecto, que establece lo siguiente:

 “La falta de determinación de los objetivos anuales para la retribución del bonus por parte de la empresa no impide el derecho del trabajador a su percepción y cobro.”

Y ello es así, porque:

  • No puede dejarse a la voluntad de una de las partes –la empresa- el cumplimiento de  lo acordado (art. 1256 CC).
  • Cuando el cumplimiento de la condición depende de la exclusiva voluntad del deudor –la empresa- la obligación condicional es nula (art. 1115 CC).
  • La interpretación de las cláusulas oscuras de un contrato no ha de favorecer a la parte –la empresa- que ha ocasionado la oscuridad (art. 1288 CC).

En definitiva, en estos supuestos el trabajador tiene derecho a reclamar el bonus o retribución variable por objetivos a la empresa.

Por último hemos de comentar que dicho bonus anual ha de computarse para el cómputo del salario regulador del trabajador a la hora de calcular su despido.

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

La Pensión de Alimentos

Es una de las medidas a adoptar en un procedimiento de divorcio, separación o nulidad matrimonial.

A consecuencia de ello, el cónyuge que no disfrute de la guarda y custodia del hijo del matrimonio, deberá abonar a favor del hijo una cantidad en concepto de pensión de alimentos para el sustento (comida), alojamiento, vestido, asistencia médica y formación y educación del mismo.

Su cuantía será fijada por el órgano judicial en función a los ingresos del cónyuge obligado a abonarla, y en función a las necesidades del hijo.

Dicho importe será abonado en doce mensualidades, y se actualizará normalmente conforme la variación que experimente el IPC.

Esta cantidad se actualizará o disminuirá en función de las necesidades del beneficiario, y del incremento o disminución de los recursos económicos del obligado al pago.

La modificación de la cuantía no podrá hacerse unilateralmente por el obligado al pago, sino que deberá instar un procedimiento de modificación de medidas, para que sea el órgano judicial quien lo acuerde.

El impago de la pensión de alimentos no es un tema menor en nuestra legislación, donde al abundar numerosísimos supuestos de impago, se ha incluido como delito en nuestro Código Penal (art. 227.1), constituyendo un delito de abandono de familia. Su finalidad es la de evitar el incumplimiento reiterado y voluntario del pagador, adoptándose una especial protección hacia los hijos menores y facilitar el cobro de las cantidades adeudadas.

Así, el cónyuge que ostenta la guarda y custodia podrá o bien iniciar la ejecución ante el mismo Juzgado que tramitó la separación/divorcio o nulidad, procediendo al embargo de bienes del cónyuge obligado al pago, o bien, acudir a la vía penal y denunciar a su ex pareja siempre que no haya pagado durante dos mensualidades consecutivas, ó 4 mensualidades no consecutivas, pudiendo ser condenado a prisión de 3 a 12 meses, o multa de 6 a 24 meses.

Es importante recordar que el impago de pensión de alimentos prescribe a los cinco años, razón por la cual no podrán reclamarse atrasos superiores a dicha cifra.

Esta obligación de abonar pensión de alimentos, cesa en los siguientes supuestos:

  • Muerte del obligado a prestarlos.
  • Cuando los recursos del obligado al pago se reducen de tal forma que pone en peligro su propia subsistencia o las de su nueva familia.
  • Cuando el hijo puede ejercer ya una profesión u oficio o su situación económica ha mejorado hasta el punto de no necesitar dicha pensión.
  • Cuando el hijo hubiese cometido alguna de las faltas que dan lugar a la desheredación.
  • Cuando el hijo no aproveche sus estudios o no quiera incorporarse al mercado laboral.  Este motivo de cese de la pensión lo analizaremos en otro artículo, dada su importancia.

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

Cese de la Pensión de Alimentos en los hijos mayores de edad

La obligación de pagar pensión de alimentos no cesa al llegar los hijos a la mayoría de edad, sino que el progenitor no custodio tiene que seguir abonando dicha pensión hasta que éstos hayan finalizado sus estudios universitarios, y sean independientes económicamente, o no los hayan terminado pero se hayan incorporado al mundo laboral.

Pero esta obligación de abono de pensión de alimentos no es ilimitada en el tiempo, pues se dan supuestos en que los hijos con más de 25 años siguen cursando estudios universitarios ineficazmente o han abandonado voluntariamente sus estudios y no se incorporan al mercado laboral, o no logran estabilidad laboral alguna.

Ello puede ser debido a dos causas:

a)   La actual situación laboral que exige una mayor formación y especialización, y la realización de máster y cursos postgrado, ó

b)   La dejadez y complacencia del hijo ya mayor de edad que ha abandonado sus estudios, o no los cursa con la necesaria aplicación, y su nula capacidad laboral.

En ambos casos, el obligado al pago de la pensión podrá solicitar del órgano judicial el cese de dicha obligación, o bien la limitación temporal del su pago durante un tiempo.

El código civil establece que el obligado al pago de los alimentos de hijos mayores de edad, pueden solicitar el cese de su prestación cuando:

“Cuando el alimentista pueda ejercer un oficio o industria, o haya adquirido un destino o mejorado de fortuna, de suerte que no le sea necesaria la pensión alimenticia para su subsistencia”

“Cuando el alimentista sea descendiente del obligado a dar alimentos y la necesidad de aquél provenga de mala conducta o de falta de aplicación al trabajo, mientras subsista esta causa”

Así, en supuestos en que el hijo mayor de edad ha terminado sus estudios, o los ha abandonado voluntariamente, o los está prolongando indefinidamente sin resultado alguno, o bien ya tiene trabajo, se puede solicitar el cese de la pensión de alimentos.

Igual acontece con el hijo mayor de edad que no tiene estabilidad laboral por falta de aplicación en el trabajo.

En ambos casos el cónyuge obligado al pago de los alimentos puede solicitar del juez el cese de los mismos, si bien como petición subsidiaria, es recomendable solicitar la limitación temporal del pago de alimentos en uno o dos años, tiempo más que prudencial y suficiente para la plena incorporación al mercado laboral de los hijos.

En definitiva, la obligación de abonar alimentos no es un derecho incondicional e ilimitado en el tiempo, y así lo han entendido nuestros Tribunales:

“…parece beneficioso establecer una limitación temporal con respecto a los alimentos de los hijos mayores de edad, puesto que de otra forma se crearía una motivación al acreedor para conseguir un estatus económico independiente…” –  AP Guipúzcoa 11/05/98.

“…ha de entenderse concedida la prestación por un tiempo prudencial siempre que dicho alimentista se produzca con pleno aprovechamiento en sus estudios y extinguiéndose en caso de apatía o vagancia…”-  AP Jaén 22/10/97.

“…el hijo mayor de edad debe emplear la debida diligencia en la búsqueda de trabajo, so pena de perder el derecho de alimentos, salvo que no haya terminado la formación académica por causas que no le sean imputables…” – AP Córdoba 24/06/99.

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en informacion@forislex.como bien solicitando cita previa.

LA RECLAMACION DE DEUDAS ENTRE PARTICULARES

¿SABIA VD. QUE…?, Si tuvo un deudor, y nunca llegó a cobrar su deuda, dispone de hasta un plazo de 15 años para reclamar su derecho* .

Inquilinos que se marcharon sin pagar las rentas adeudadas, préstamos que hizo a una persona y nunca le fueron devueltos, facturas que jamás pudo cobrar, sentencias judiciales que por insolvencia del deudor nunca se llegaron a ejecutar, etc., etc.

Es posible que ése deudor haya llegado a mejor fortuna (heredando bienes, teniendotrabajo estable, siendotitular de una vivienda o de un vehículo,etc.) y sea en consecuencia solvente, pudiendo vd. reclamarle las deudas pendientes y conseguir el cobro de las mismas.

En FORISLEX Abogados, somos especialistas en reclamación de deudas, y procedemos a la recuperación de sus créditos, poniendo  a su servicio la posibilidad de reclamar aquellas deudas que nunca llegó a cobrar.

Póngase en contacto con nosotros, y le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

*(Este plazo puede aumentar o disminuir según  la naturaleza de la deuda que se reclama y si hubiese sido o no reclamado judicialmente).