EL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL – PARTE II

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Continuamos en Forislex Abogados de Madrid tratando este interesante pacto que puede suscribirse entre empresa y trabajador.

En el artículo anterior sobre Pacto de no competencia poscontratual aclarábamos en qué consiste dicho pacto, y qué requisitos habían de cumplirse para su reclamación, hoy abordaremos los diferentes tipos de cláusulas de no competencia postcontractual que podemos encontrarnos y aspectos importantes de su reclamación judicial.

El contenido de las diferentes cláusulas que pueden pactarse suelen ser los siguientes:

  1. Hay determinadas cláusulas que hacen referencia a no desarrollar la misma actividad profesional o al puesto de trabajo, en cuyo caso, aunque se trabaje en empresa concurrente, si el puesto de trabajo o la actividad profesional es distinta, en principio no habría que abonar indemnización alguna a la empresa.
  2. Hay cláusulas donde se pacta aparte de la devolución de la cláusula abonada mensualmente, una adicional en concepto de cláusula penal. Los Tribunales suelen atemperar y moderar la misma, dejándola en la cantidad realmente percibida en nómina.
  3. Hay cláusulas que incluyen aparte de la devolución de la cláusula abonada mensualmente, una indemnización de daños y perjuicios adicional, pero sin concretar importe. Si en juicio no resultan probados esos reales daños para la empresa, sólo se condenará al trabajador a la devolución de lo percibido.
  4. Otra posibilidad que puede pactarse es que la empresa abone una determinada cantidad al trabajador para que no le haga la competencia en otra empresa, pero se pacte que dicha cantidad se abone al marcharse el trabajador de la empresa, o bien, en su caso, dejarse al arbitrio de la empresa la decisión de abonarla o no dicha indemnización, en cuyo caso en este último caso, se estaría permitiendo tácitamente que el trabajador se marche a trabajar a una empresa de la competencia.

La empresa que reclama el pago de la cláusula no está obligada a probar de manera inequívoca que ese trabajador está compitiendo contra la empresa, y desempeña determinadas funciones específicas idénticas o semejantes a las anteriores, puesto que sus dificultades probatorias al respecto pueden ser mayúsculas, basta con que haya indicios razonables de concurrencia; así, debe el trabajador realizar el mayor esfuerzo probatorio, consistente en: probar la inexistencia de funciones semejantes, distinta actividad, no utilización conocimientos adquiridos en su anterior empresa, tratar con distintos clientes, etc., etc.

El plazo para el ejercicio de la acción por la empresa reclamante es de dos años siguientes a la extinción del contrato o seis meses en función de si es titulado o no, y un año más.

Para terminar manifestar que los Tribunales vienen desestimando la aplicación de la cláusula cuando:

  • No consta por escrito la citada cláusula y no se prueba su existencia.
  • No se abonó compensación económica alguna.
  • Compensación no adecuada (menos 20% salario)
  • Trabajador no concurre en competencia, se jubila, etc., etc.

Si se encuentra usted en esta situación, no dude en consultarnos En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa al pacto de no competencia poscontractual entre empresa y trabajador, en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa gratuita con nuestros abogados especialistas en derecho laboral.

 

 

CÓMO TRIBUTAN LAS DEVOLUCIONES DE INTERESES POR CLÁUSULAS SUELO

 

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La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 21/12/16, que vino a establecer la retroactividad en la devolución de los intereses cobrados en exceso por las entidades bancarias en aplicación de la cláusula suelo de las hipotecas, así como el reconocimiento de la nulidad de las citadas cláusulas suelo utilizadas por gran parte de la banca española, durante el último decenio, va a propiciar la devolución de gran parte de los intereses que los particulares han venido abonando a sus entidades bancarias en exceso por aplicación de la citada cláusula.

Ha de saber que la devolución de estos intereses por parte de los bancos no está exenta de tributación fiscal, y ha de declararse y tributarse en la declaración de la renta-IRPF, según el supuesto ante el que nos encontremos.

Diferenciaremos tres supuestos que pueden acontecer y que tienen un tratamiento fiscal distinto:

  1. Vivienda habitual: Si la devolución de los intereses, proviene de un préstamo destinado a la adquisición de la vivienda habitual y en su momento deducimos esos intereses en la declaración de la renta, deberemos proceder a la presentación de la correspondiente declaración complementaria de IRPF, minorando la deducción en el importe de los intereses que nos ha devuelto el banco.
  2. Inmueble arrendado: Si la devolución de los intereses, proviene de un préstamo destinado a la adquisición de un inmueble que ha sido posteriormente alquilado a un tercero, y siendo esos intereses incluidos como gastos del rendimiento de inmueble, se deberá proceder a la presentación de declaración complementaria de IRPF, minorando el gasto reflejado en el apartado de rendimiento de capital inmobiliario, en el importe de los intereses devueltos por el banco.
  3. Inmueble que no es la vivienda habitual ni está arrendado: con carácter general no tendrá incidencia fiscal al no haber sido incluidos en la declaración los intereses objeto de devolución. La excepción sería en aquellas Comunidades Autónomas que si recogían la posibilidad de una pequeña cantidad por adquisición de segundas residencias, en cuyo caso, procedería regularización en caso de haber practicado deducción, mediante la presentación de la oportuna declaración complementaria.

En Forislex  somos abogados especialistas en cláusula suelo y fiscalidad, no duden en ponerse en contacto, vía email en informacion@forislex.com o llamando a nuestros teléfonos para concertar una cita.

CÓMO RECLAMAR LOS GASTOS EXTRAORDINARIOS EN UN PROCEDIMIENTO DE DIVORCIO

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En FORISLEX somos abogados especialistas en divorcios y separaciones,  hoy abordaremos cómo podemos reclamar los gastos extraordinarios en un procedimiento de divorcio, separación o ruptura de parejas de hecho.

Recordemos que dichos gastos son aquellos necesarios, imprevisibles y asumibles por ambos cónyuges, a favor del hijo común.

Si el gasto está contemplado expresamente como tal en nuestra sentencia de divorcio, separación o de relaciones paterno-filiales, no habrá problema alguno. El progenitor que haya de hacer dicho gasto previamente le informará al otro progenitor de la necesidad de dicho gasto, y tras su pago, le hará llegar copia de la factura para que le reembolse el 50% de la misma, si es que ése es el porcentaje para pagarlo acordado en sentencia.

Si el gasto por el contrario no está contemplado en la sentencia, el progenitor que haya de hacer frente al mismo, deberá previamente informar al otro progenitor y pedirle su consentimiento, si éste se lo deniega, deberá ser el órgano judicial quien declare la pertinencia o no de dicho gasto extraordinario.

Hemos de tener presente que no se considerará gasto extraordinario, sino ordinario y por tanto dentro de la pensión de alimentos, aquellos gastos que vigente el matrimonio eran asumidos por el matrimonio como normales e integrantes de la formación integral de los hijos (Sentencia Tribunal Supremo 26/10/11).

De igual modo, si uno de los progenitores ha venido durante un tiempo aceptando dicho gasto extraordinario, no puede a posteriori oponerse y negarse a ello, en virtud de la aplicación de la teoría de los actos propios (Sentencia Audiencia Provincial de Madrid, de fecha 24/01/12).

A la hora de su reclamación judicial hay dos opciones:

El gasto está previsto en la sentencia: el cónyuge que ha asumido dicho pago y que cuenta con la negativa del otro progenitor a asumirlo, puede presentar demanda de ejecución de sentencia ante el mismo Juzgado que tramitó su divorcio.

Si el gasto no está previsto en la sentencia: el cónyuge que ha asumido dicho gasto y que cuenta con la negativa del otro progenitor a asumir dicho gasto, ha de iniciar el incidente previo previsto en la ley.

A tal efecto, se reformó la Ley de Enjuciamiento Civil, y se incluyó el art. 776.4 donde tras dicha petición aportando justificante del pago del citado gasto extraordinario, y explicando los motivos de ser el gasto necesario para el hijo, se dará traslado al otro progenitor para que lo asuma o se oponga, en cuyo caso habrá una vista y el juez decidirá en consecuencia si procede o no el pago por el otro progenitor.

Si necesita más información o está inmerso en un proceso de divorcio por favor no dude en llamar a FORISLEX ABOGADOS o solicitar cita previa gratuita con nuestros abogados especialistas en divorcios y separaciones.

LA PENSION COMPENSATORIA EN DIVORCIOS Y SEPARACIONES

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En Forislex somos abogados especialistas en Divorcios y Separaciones en nuestro despacho en el Madrid Norte. La pensión compensatoria es una de las medidas a adoptar en un procedimiento de divorcio o separación, siempre que concurran sus requisitos.

Se trata de una pensión económica abonada por un cónyuge a favor del otro, siempre y cuando la ruptura matrimonial le suponga a aquel un desequilibrio económico o empeoramiento respecto de la situación anterior en el matrimonio, valorándose para su fijación e importe los siguientes criterios:

  • Los acuerdos alcanzados entre las partes
  • La edad y estado de salud del cónyuge
  • Su cualificación profesional, estudios y posibilidades de acceso a un empleo
  • Su dedicación pasada y futura a la familia e hijos
  • Su colaboración con su trabajo en actividades o negocios de su cónyuge
  • La duración del matrimonio y de la convivencia
  • Los medios económicos y necesidades de ambos cónyuges

El juez de familia valorará especialmente para su fijación o no a favor del cónyuge solicitante su estado de salud, su edad así como su vida laboral y profesional, debiendo concurrir de antemano un desequilibrio económico.

Ahora bien, hemos de aclarar que la pensión compensatoria no es un mecanismo para igualar las economías o los patrimonio dispares y diferentes de ambos cónyuges, tal y como estableció la importante sentencia del Tribunal Supremo de 19/01/2010:

“…a la pensión compensatoria; conviene previamente recordar que el artículo 97 del CC, configura el derecho a la pensión compensatoria no con carácter automático e indiscriminadopero sin que el referido derecho pueda convertirse, como criterio de actuación judicial, en un nuevo mecanismo igualatorio de economías dispares…”

De igual modo, se trata de una pensión que salvo en contadas excepciones (supuestos donde el cónyuge ha estado dedicado íntegramente al cuidado de la familia y no ha podido ejercer actividad profesional alguna) no es vitalicia, sino temporal, estableciendo el órgano judicial un plazo prudencial de 1 a 5 años en su caso, para que el cónyuge con peor situación económica tras su separación o divorcio pueda rehacer su vida y lograr una estabilidad económica.

La citada pensión puede ser sustituida por una renta vitalicia, el usufructo de determinados bienes, o la entrega de un dinero en solo pago.

Si necesita más información no dude en llamar a FORISLEX ABOGADOS o solicitar cita previa gratuita para nuestro despacho de abogados en el norte de Madrid.

 

EL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL: PARTE I

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En FORISLEX ABOGADOS especialistas en derecho laboral en Madrid, abordaremos el denominado “pacto de no competencia” una vez finalizada nuestra relación con la empresa, donde en aplicación del mismo nos veremos limitados para trabajar en un determinado sector empresarial si hemos pactado libremente con la empresa dicha cláusula o pacto.

Lo primero que hemos de aclarar es que es un pacto perfectamente legal, siempre y claro cumpla los requisitos exigidos legalmente, si bien su regulación legal es bastante escasa, debiendo de acudir a la interpretación que sobre la misma vienen dando nuestros tribunales.

Tiene que constar pactado entre empresa y trabajador en el contrato de trabajo o en un anexo aparte, y para su validez es preciso que:

  1. La empresa alegue un efectivo interés industrial o comercial para dicha limitación
  2. Tener una duración máxima de dos años
  3. Abono al trabajador de una compensación económica adecuada
  4. Necesidad de pacto por escrito

A consecuencia de dicho pacto, que supondrá la posible limitación del trabajador tras finalizar su relación con la empresa, para poder trabajar en el mismo sector empresarial, éste tiene derecho a una compensación económica adecuada, entendiendo por ésta aquella que oscila entre un 20% y un 50% de su retribución anual.

El supuesto interés industrial o comercial del empresario es una de las cuestiones más polémicas, viniendo a establecer los tribunales lo siguiente:

Hay un criterio mayoritario en las resoluciones de los tribunales entendiendo que no basta la mera coincidencia en la actividad u objeto social de ambas empresas para que concurra ese “interés industrial o comercial”, y opere en consecuencia dicha limitación para trabajar, sino que es necesario además:

  • Que el trabajador desempeñe las mismas o semejantes funciones en la nueva empresa.
  • Que el trabajador tenga un mismo o similar puesto de trabajo
  • Que los conocimientos adquiridos y formación adquirida en la antigua empresa, sean utilizados en la nueva
  • Que se desvíen clientes a la nueva empresa.

Estos 4 requisitos no han de ser concurrentes todos ellos, sino que es preciso que concurra alguno para que el Tribunal entienda que hay concurrencia desleal y sea efectiva la cláusula.

Si el trabajador que ha cobrado dicha compensación económica, y sale de la empresa, no cumple lo pactado y no respeta la limitación máxima de dos años, y se marcha a trabajar a una empresa de la competencia, podría verse demandado por su antigua empresa reclamándole la devolución de la compensación económica abonada vigente el contrato laboral con ella.

En un segundo artículo profundizamos más sobre el Pacto de no competencia entre empresa y trabajador

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a derecho laboral, no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa gratuita con un abogado laboralista

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¿QUÉ SON LOS GASTOS EXTRAORDINARIOS EN UN PROCEDIMIENTO DE DIVORCIO?

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En FORISLEX Abogados somos especialistas en divorcios y separaciones, siendo los gastos extraordinarios una de las medidas necesariamente a adoptar en un procedimiento de divorcio o separación o ruptura de parejas de hecho, siempre que haya hijos.

Así, dentro del pago de la pensión de alimentos se comprenden (art. 142 Código Civil) las necesidades de alimentación, vivienda, ropa, asistencia médica y educación y formación de los hijos del matrimonio, por el contrario dentro del concepto de gastos extraordinarios se comprenderán aquellos gastos que:

  • Son necesarios para la educación, formación o salud del menor
  • Son imprevisibles, excepcionales y no periódicos
  • Son asumibles por ambos progenitores

La relación de gastos considerados como extraordinarios por nuestro Tribunales son los siguientes:

  1. Gastos de tratamientos o enfermedades no cubiertas por la Seguridad Social o seguro médico privado, incluyendo tratamientos dentales, gastos de medicamentos, óptica, etc.
  2. Gastos de psiquiatra, psicólogo, logopeda.
  3. Gastos de excursión o viajes de fin de curso.
  4. Clases de refuerzo en idiomas, o cualquier otra asignatura por deficiente rendimiento escolar.
  5. Clases extraescolares de natación, o de cualquier otro deporte o música.

Todas estas necesidades del hijo del matrimonio requerirán ser cubiertas por ambos progenitores tras su ruptura matrimonial, siendo abonadas al 50% por ambos progenitores como norma general, si bien en determinados supuestos pueden ser abonados en proporción a los ingresos de las partes.
Por el contrario no serán nunca considerados como gastos extraordinarios, salvo que ambos progenitores lo pacten de mutuo acuerdo, estando incluidos dentro de la pensión de alimentos, los siguientes:

  • Libros y material escolar
  • Matrícula del curso
  • Comedor
  • Transporte o ruta
  • Uniforme escolar
  • Cuota AMPA
  • Gastos de universidad
  • Guardería

Tiene que haber previo consentimiento por ambos progenitores para la aprobación del gasto, puesto que si uno de los progenitores asume por su cuenta y riesgo ese gasto sin el conocimiento ni aprobación del otro, deberá asumir en su integridad el mismo, salvo que se trate de algo urgente y que afecte a cuestiones de salud del hijo.

Si necesita más información no dude en llamar a FORISLEX ABOGADOS o solicitar consulta gratuita de su caso de divorcio o llamarnos al 91 451 01 47

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2017

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2017

El calendario laboral resultante para el año 2017 en el ámbito de la Comunidad de Madrid es el que se relaciona a continuación, sin perjui- cio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio. Descargar BOCM

  • 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor.
  • 20 de marzo (lunes), traslado de la festividad de San José. 13 de abril, Jueves Santo.
  • 14 de abril, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (lunes), Natividad del Señor.