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EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION: REQUISITOS

Si la empresa procede a entregarle una carta de despido objetivo por cualquiera de las causas enunciadas, ha de saber que con carácter previo, la comunicación formal de la carta de despido ha de reunir una serie de requisitos:

1.       Los motivos de la carta de despido han de constar por escrito, puesto que un despido verbal por causas económicas, siempre será declarado improcedente.

2.       Expresar en la carta la causa económica, técnica, organizativa o de producción, puesto que esto determinará el pronunciamiento del juez de lo social sobre la procedencia o no del despido.

3.       Abonar al mismo tiempo de la entrega de la carta de despido una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. Sobre esta cuestión, es importante saber que el mero rechazo del trabajador a no querer coger el cheque con la indemnización, o cobrarlo en efectivo, no libera al empresario de su obligación de pago.

Esta obligación tiene una excepción, que la propia empresa alegue en la carta la falta de liquidez para poder abonar la misma, extremo que deberá probar la empresa en el acto del juicio.

4.       Es esencial que la indemnización se abone sobre todos los concepto salariales del trabajador percibidos en su nómina, y de cobrar bonus o retribución variable, hacer una media de los últimos 12 meses.

5.       Entregar la carta de despido preavisando al trabajador con 15 días de que será despedido por dichas causas, o en su defecto, abonarle una indemnización de 15 días por falta de preaviso. Indemnización que contemplará todos los conceptos salariales incluida la parte proporcional de pagas extras.

No obstante, el incumplimiento de la falta de preaviso no afectará a la validez o no del despido realizado, sino que simplemente condenará a la empresa al pago de esos 15 días de falta de preaviso.

En FORISLEX Abogados le resolveremos cualquier cuestión relativa a este asunto, no dude en consultarnos en información@forislex.com, o bien solicitando cita previa.

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